【過失割合を決める新発見】【23卒】損害保険ジャパンの夏インターン体験記（文系/総合コース）No.25415（非公開/非公開）（2022/4/29公開）

元々金融業界に興味があり、その中で損害保険も見ておりました。第一志望は東京海上日動火災保険でしたが、インターンシップに落ちてしまったので、損害保険のビジネスモデルや違いを学びたいと思い参加をしました。

エントリーシートが非常に短かったので、端的に書くことも意識しました。spiで足切りもされていると思います。

spiの比重が大きいと思います。理由は、エントリーシートが一題しかないからです

損害保険について、損害サービスについて過失割合をきめる

損害保険について学び→グループで損害サービスについて過失割合をきめる

事故が起こったとき，過失割合を決めるには様々な条件があり、曖昧であっても判断を下さなければならないこと

損害保険について、損害サービスについて過失割合をきめる

1日目にやったこと

損害保険について学び、損保ジャパンの強みや注力分野を学びました。その後、グループで損害サービスについて、架空の事故が起こった時の過失割合をきめるワークがありました。

人事

なし

座談会が最後にあったと思われます。そこで、聞きたいことがあれば聞けた程度でした。グループワークを監視されていて，フィードバックとかはなかったです。参加人数が多いので。

インターンシップで大変だったことは，みんな損害サービスについて全く知らないので、資料を読み込むところから大変でした。事故の状況を把握して、過失割合を決めるにはいろいろな情報を分析する必要がありました。私はmsadのインターンシップで多少やっていましたが，初めての人はもっと難しかったと思います

5-6人で一つのチームになり、損害サービスのグループワークを一緒にやりました。いろんな意見が聞けて勉強なりました

インターンシップに参加したからこそ，損害保険の泥臭さを学べたと思います。損害保険は就活生からみるとキラキラした華やかな職種で、志望している学生も多いと思います。しかし、配属によっては，事故の過失割合で精神的に悲しい案件も扱わなければならないと学びました。

インターンシップ参加前に、同業他社について深く知っておくと、この会社の説明を聞くときに強みがわかりやすいと思います

かなり部署によってやっていることが違いますが，損害サービスの部署に配属されたら精神的に厳しそうだと感じたからです。仮に事故で亡くなった人がいても、過失割合的に賠償を多く払わなければならないとかになったら相当お客様から怒られそうだとか想像してしまいました。

学生のレベル的には，本選考に応募すれば内定は出るだろうと思いました。採用数がかなり多いので、はいりやすい方だと思います。女性はエリア総合職もあるので、転勤したくない人は良さそうです。また、損害保険について学生のうちから詳しい人はいないので、みんな同じスタートラインです。

インターンシップの参加によって志望度は下がってしまいました。理由は，損害サービスの泥臭さを知ったからです。やはり、事故について毎日扱っていると精神的に辛そうだなと思ってしまいました。そして、女性の方が人に寄り添う力があるから女性が損害サービスにいきやすいという噂も聞いて、配属ガチャが怖くなりました。

上記にもありますが、夏のインターンシップに参加したことによるその後のフォローは全くなかったと思います。しかし、企業理解、業務理解が進むといった点では有利になると思います。

インターンシップ参加前の志望業界は金融業界を主に見ておりました。損害保険は元々興味はあまりなかったのですが，ネームバリューがあることと、転勤のない職種であるエリア総合職がある点で魅力に感じ，インターンシップへの応募をしておりました。採用数が多いのも，就職活動に不安を抱えていたので、入れそうだと思って志望してました。

このインターンシップに参加をして，損害保険は向いていないように感じました。結局本選考では一社も損害保険は受けませんでした。商品開発や、代理店営業、キラキラした側面もあると思いますが，保険金支払いのところで事故に寄り添わなければいけないBtoCの対応の側面もあることを皆さん知った上で選考を受けるべきだと思います。