【リース業界の挑戦】【23卒】東京センチュリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.22583（非公開/非公開）（2022/4/26公開）

リース業界に興味があったため、就活四季報に載っているリース会社のインターンシップにひたすらエントリーしていました。東京センチュリーの志望度自体は低かったですが、競合他社との違いを比べるために応募しました。

面接があるので、そこでコミュニケーション力をアピールすることです。インターンシップはグループワーク中心だからです。

コミュニケーション力です。インターンシップも全てグループワークだからです。

社会課題解決のため東京センチュリーの新規事業立案

簡単なリースの知識を学んで、ひたすらグループワーク

リースのソリューションについて

東京センチュリーの新規事業立案

1日目にやったこと

リースの基礎知識を学びました。スキーム構築のために、どんなステークホルダーがあり、どこでお金が発生するのかを学び、この場合はどうなるか？というのをグループワークで考えました。

2日目にやったこと

社会課題解決に向けて、グループワークをしました。SDGsと絡めながら、どんな課題があって、東京センチュリーがどんなソリューション提案できるか考え、発表しました。

人事

なし

私たちは不動産関連の社会課題解決をテーマにしました。その旨を伝えたところ、２日目には不動産を専門にされている社員の方がメンターとしてフィードバックをくださりました。

グループワークのため、グループのメンバーと打ち解けることです。金融だからか、論理的で、あまり笑わない人が多くて、女子一人だったためかなり怖かったです。グループワーク中に笑いが起こるようなこともなく、商社のインターンシップなら楽しかったのにと思いました。

5.6人のメンバーでグループワークを進めました。堅すぎてつまらなかったです。

リース業界の着手できるビジネスの幅広さを学びました。グループが多数ある中で、どのグループも違う社会課題に注目をして、東京センチュリーでできることを提案していました。金融ではなく、もはや事業会社であると謳っているのは、その通りだと思いました。

SDGsに関しては、事前にインプットしてきてほしいと会社側から言われました。また、東京センチュリーの過去の事例もです。

東京センチュリーで働いている自分が想像できなかった理由は、雰囲気が堅すぎたためです。よく独立系リースとして、オリックスと比較されると思いますが、オリックスはワイワイ系で、東京センチュリーは真面目系な印象を受けました。オリックスの方が社風では合っていると思いました。

少し学生のレベルも高かった気がするからです。具体的に全員の学歴を聞けるわけではなかったですが、みなさん金融に関して、リースに関しての知識が豊富で、経済のプレ知識があるんだなと思いました。私は全くなかったので、周りのメンバーに頼りっぱなしでした。

志望度が下がって理由は、リース業界の中で出来ることは同じでも、社風が全く異なると感じ、自分に合わないと思ったからです。業績や、事業展開の広さはオリックスの次にいい会社だと思います。ただ、その中で働いている方と自分が合うかと言われたらそうでもなかったです。

インターンシップ参加者限定で、早期選考に案内されます。1月から面接が始まり、4月ごろには内定が出ると思います。採用数が少ないので、早期選考はかなり有利だと思います。

インターンシップ参加前は、金融業界、商社業界を見ておりました。金融業界でも特にリース業界に興味を持っておりました。志望理由としては、幅広い業界に関われると感じて、自分は飽き性なので合っていると感じていました。また、英語を使える機会が多いのも、英語を大学の専攻で学んでいた経験から魅力に感じておりました。この企業のインターンシップに参加する前の印象としては、独立系のリースということで、オリックスと似ていると考えていたが、参加後には、社風やスキーム構築の面で違いがあると学べました。

この企業に対しての印象は、少し堅すぎる印象を受けました。金融らしい金融だと思います。この経験から、自分は、金融の事業内容にはすごく関心が高かったため、最後の決め手は社風になるだろうと感じました。堅すぎては、つまらないと思うので、もう少し学生に対してもフランクで、ワイワイ楽しくやれる企業がいいなと思いました。