【リース業界の魅力を探る】【23卒】みずほリースの冬インターン体験記（文系/総合職）No.23378（非公開/非公開）（2022/4/26公開）

リース業界に興味があったため、就活四季報に載っているリース会社のインターンシップにひたすらエントリーしていました。みずほリースの志望度自体は低かったですが、競合他社との違いを比べるために応募しました。

このインターンシップで、何を学びたいのかを明確にしました。リースはニッチなので，どういった経緯で知ったかも書きました。

リースについて学ぶ

ほとんどが，リースの説明、みずほリースについてです。

みずほリースのリーススキーム構築の方法（ファイナンスとリースの違い等）

リースについて学ぶ

1日目にやったこと

一日を通して、受け身で話を聞く機会が多かったです。合間合間に、グループワークが挟まれますが、内容はコミュニケーションで大切にすること、などとても簡単なワークでした。

なし

座談会という名目で何名かの社員さんがご登壇してくださります。少人数にブレイクアウトルームに分けるとかではなかったので、大人数の前では聞きづらいこともあると思います。

対面インターンシップから急遽オンラインに変わったことです。対面であれば資料共有が容易だったと思いますが、オンラインだとセキュリティの関係上使用できるツールが決まっていたため、少し大変でした。対面で参加した友人に聞いたところ、内容変更があったそうです。

簡単なグループワークがありました。そこで関わりましたが，簡単でした。

みずほリースの目指す方向性が学べました。丸紅とタッグを組んでやった事例の紹介をしてくださりました。そのほかにも、みずほリースが行った事例、今後の注力分野も学ぶことができました。リース業界を見ていて、業界内での差別化をしたい人にとっては学びが多いです。

リースの知識はあった方が面白いと思います。ワーク内容は簡単だったので、特段準備の必要はないと思います。

ワンデイインターンシップだったので、かつオンラインだったので、あまり社風が掴めませんでした。他のリース会社のインターンシップは、複数日程や座談会が豊富だったので、社風が掴みやすかったです。志望度が高い人は自分でobやogを見つけるべきです。

ワンデイインターンシップだったので、かつオンラインだったので、あまり社風が掴めなかったため、わからないというのが正直なところです。他のリース会社のインターンシップは、複数日程や座談会が豊富だったので、社風が掴みやすかったです。志望度が高い人は自分でobやogを見つけるべきです。

参加の有無によって、志望度はあまり変わりませんでした。理由は社風が掴めなかったこと、ワークがありきたりなことだったからです。オンラインだったため、難しいとこもあったと思いますが、もう少し、双方向で関われるインターンシップがよかったなと思いました。

インターンシップ参加者のみ、早期選考に案内されます。参加日程が早ければ早いほど早いです。私は早期選考でも一次で落ちてしまったので、参加することが必ず有利ではないです。

インターンシップ参加前は、金融業界、商社業界を見ておりました。金融業界でも特にリース業界に興味を持っておりました。この企業のインターンシップを受ける前は、銀行系のリースなのでみずほ銀行との連携ばかりな印象を受けていましたが、インターンシップで丸紅やリコーとの協働もあることを知り、かなり自由度の高い会社であるとわかりました。

この企業に対しての印象は、若手から成長できる社風の印象を受けました。理由は，一年目の社員の方が主体的にインターンシップに参加していたためです。自分は、金融の事業内容にはすごく関心があり、最後の決め手は社風になるだろうと感じていたため、この社風に少し魅了されました。ただ、社員と関われる機会が少なく，もっと関わりたい思いが残りました。