【リース業界の未来を拓く】【23卒】三菱ＨＣキャピタルの夏インターン体験記（文系/MHC Work Experience）No.22339（非公開/非公開）（2022/4/26公開）

とにかく夏のインターンに参加をしたかったので抽選のものに応募しました。エントリーシートもなく、日付選択だけで応募しやすかったです。リース業界は他のところも見ていたので、同業他社の比較研究のために応募しました。

完全に抽選で、私も2回外れて3回目でようやく当たりました。国公立の友人は1回目から当たっていたので学歴ではと、噂はされていました。

エントリーシートもなく、完全に抽選。だがオファーサイトで貰った座談会に参加すると当たりやすくなる。

新規事業立案

業界の基礎知識を学んで、そのままグループワークがほとんどを占めた。その後発表。

お客様の情報を引き出し、この会社が持つ幅広いソリューション（普通のリース、オペレーティングリース、事業展開、ファイナンス等）から何を組み合わせるか考える力

新規事業立案

1日目にやったこと

業界説明から、会社説明会です。会社の注力分野を学べます。リースの知識は耳が痛くなるほど聞きました。その後、グループに分かれて新規事業立案を考えます。顧客情報が与えられるのでそれに沿って、ディスカッションしていきます。発表とフィードバックもあります。

人事

なし

座談会はなかったので、あまり事業以外についての福利厚生面や社風は知ることができなかったです。フィードバックも、若い人事の方だったのでかなりありきたりなことを言われた印象です。

グループワークで案を固めることです。オンライン上なので、且つ専攻もなかったので、話せる人と話せない人の差がかなりあります。かと言って少人数だけで進められないので、うまく会話を回しながら進めなければなりません。結構時間ギリギリまで頭をつかうので疲れます。

喋る人と喋らない人がいるので、うまくグループで調整しなければなりません。

会社情報や注力分野を知れたことは、良かった点です。また、インターン参加者限定で、その後現場社員のオンライン座談会（双方向ではなく一方向ですが）をもうけてくれます。興味がある分野ができた人は、これに参加をすることができるので良いと思いました。

一番大切なのはコミュニケーション力です。強いてゆうのであれば、金融知識が必要だと感じました。わからない単語が少なそうです。

座談会もなく、現場社員の方との交流がなかったので、実際に働いている方の声を聞くことができなかったからです。合併して、社風がどのように変わったのかかなり気になっていたので、そこが知りたかったです。福利厚生の面も、現場の生の声が聞きたかったです。

周囲の学生のレベルが高かったです。学歴は聞けませんでしたが、march以上ばかりだったと思います。社員の方のイメージもお堅い印象が拭えず、もう少しフランクな社風で働きたいと思いました。論理的に話すロジカルシンキングが求められている印象を受けました。

リース会社によって社風がかなり異なる印象を受けたからです。やる事業内容は同じでも、インターンシップに参加をすることで実際の社員がどのようなのかはある程度想像することができます。合う合わないがあると思いますが、私には合わないと思ったため志望度は上がりませんでした。

ほんの少しだけ、エントリーシートとテストの締切日が早くなります。本当に少しだけなので、早期選考と言うほどではないです。内定が出る確率もそこまで変わらなそうです。

インターンシップに参加前の志望業界は、マネーリテラシーを付けたくて、金融業界を主にみておりました。特に、高給であること、転勤頻度が少ないという理由でリースに注力しておりました。この企業のインターンシップに参加をしても、座談会がなかったので、実際の転勤や、給料、福利厚生ついて伺うことはできませんでした。

参加前も参加後もどちらも金融業界を志望しておりました。ただ、参加をしてみて、リースは金融と商社機能を持ち合わせていると知り、商社に興味を持ちました。実際、商社と併願する人も多いそうです。リースには興味を持ったままでしたが、この企業に対しては合わないなと思ったので、他の競合リース会社に注力し始めました。