- Q. 志望動機
- A.
株式会社日本総合研究所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日本総合研究所のレポート
公開日:2022年6月29日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ITソリューション
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外はオンラインで行い、最終選考はアクリル板越しでの一対一の対面面接でした。
企業研究
私は、日本総合研究所が利益を求めずSMBCグループの成長ために仕事をしているというところが他の企業とのギャップと捉え、その点の事実確認をするためにリクルーター面談やOG訪問などで仕組みを聞きました。また個人的な感想ですが、日本総合研究所の選考には、リクルーターさんがつくので、リクルーターさんとの相性も大事なのではないかと思います。私は、色々なことを相談したり、聞いたりしやすいリクルーターさんで、より選考をスムーズに進めることができたと感じており、リクルーターさんに感謝しています。またOG訪問などで会社の実情を教えていただき、よりリアルな話を聞くことができたので、OG訪問も大切なことだと思っています。
志望動機
私が貴社を志望する理由は、二つあります。一つ目は、IT技術を活用して社会貢献ができるからです。私は、大学で情報分野を学んだことをきっかけに、ITに興味を持ち、それを活用して社会に貢献したいと思っています。そして、誰もが利用する金融システムをIT技術で支え、より多くの人の役に立つことができる貴社の仕事に魅力を感じました。二つ目は、利用者に寄り添ったシステムの開発ができるからです。貴社は、利益を追求するよりも、SMBCグループの成長を考え、社会に新たな価値を生み出すため、より利用者の目線でシステムの開発を進めることができると考えています。私は、アルバイトで、人のために働き、感謝されることにやりがいを感じました。そのため、利用者に寄り添って仕事ができることに魅力を感じました。このような魅力のある仕事ができる貴社で、金融知識や技術を身につけると共に、人間としても成長し、社会貢献をしていきたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。/あなたが失敗から学んだことと、それを活かした経験について教えてください。/日本総研のITソリューション部門を志望する理由を教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分が本当に伝えたいことをわかりやすくまとめられるように考えた。
ES対策で行ったこと
就活会議などで過去のESを参考にして構成を考えた。第三者に読んでもらうことで、自分では気づかなかったミスを教えてもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキ、聞かれたことに忠実に答えたことが評価されたと思います。また、笑顔も絶やすことがなかったため、印象は良かったと思ぃす。
面接の雰囲気
面接官は2人とも穏やかで、こちらの話を最後まで聴いてくれた。時より笑顔が見えたりし、穏やかな雰囲気で行うことができた。
面接後のフィードバック
笑顔が良いと評価された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
エントリーシート内に書いてあったキーワードであるAIとはどんなものか説明してください。
AIとは、様々なデータを学習してそこから得たデータの傾向から違う物を読み込んだ時に、それがどれに属するのかを教えてくれるものです。AIがどんなものか知りたいという質問は、初めてで、どのように答えるか迷ったが、実際に自身が行った研究で使った工程を簡潔に伝えることを意識しました。面接では、エントリーシートの内容から気になったことを色々聞かれるので、ある程度質問の予想を立て、できる限り、とっさではなく落ち着いて答えられる環境を作っておくと、とっさに質問されたことであっても、どのように話すかなどの構成をある程度自分自身ですぐに考えることができるようになると思うので、いろんな質問に対しての答えを用意しておくことが大切だと思います。
チームのリーダーとしてどのような振る舞いをしたか。(ESから)
普段は、まとめ役よりもみんなの意見に従ったり、案を出したり、人に合わせる役をしていましたが、普段とは違う役割にチャレンジし、自分を変えたいという気持ちがきっかけで、リーダーとしてまとめ役を担いました。その際、チームのみんなに平等に接したり、課題を分けたりすることに気をつけました。平等にすることで全員でやりがいを感じることができ、より達成感を分かちあうことができ、よりチームの仲が深まりました。どのようなことがきっかけかといったことも聞かれたので、そこまで考えておくといいかなと思います。また、簡潔にわかりやすく伝えることがとても大事だと思うので、事前に予測できる質問は準備をしておくと安心して答えることができると思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 専務
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
まず受付前で時間まで待ち、リクルーターさんが迎えにきてくれて、面接会場となる部屋に連れて行ってくれる。帰りもリクルーターさんが迎えにきてくれて送迎してくれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックいただいた通り、チームを明るくする存在ということに対して評価していただいたと思います。明るく元気にハキハキと振る舞うのは大切なことだと思います。
面接の雰囲気
面接官はとても温厚な方で、初めての対面面接だったのですが、とてもリラックスして面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
チームを明るくする存在とおっしゃっていましたが、その通りだと思います。弊社でもそのように活躍してください。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
様々な企業を志望されている中でどのような軸で弊社を選んだのか。
私は、御社を志望する軸が2つあります。
一つ目としては、SMBCグループの一員として働くため、社会への影響力が大きいことです。具体的には、金融という誰もが利用するお金を扱った仕事を支えるということはより多くの人の役に立てるというところに魅力を感じました。二つ目としては、利益を求めるのではなく、SMBCグループの成長を最優先に考えるため、よりお客様目線の開発を行うことができることです。具体的には、利益を求めると、開発環境などに限りがあったりしてくると思うのですが、御社は、グループ会社の成長を最優先に考えるため、利用するお客様の声を再現可能な限り追求し、開発を行うことができるということに魅力を感じました。
あなたはチームの中でどのような存在であることが多いですか。
私は、チームの雰囲気を明るくする存在だと思っています。私は、部活や友達のグループの中で、冗談を言ったりして、暗い時でも明るくできるように振る舞ってきました。部活ではそれを評価してもらい、技術は劣っていたのですが、レギュラーとして最後の試合に出してもらうことができました。雰囲気を明るくするということがどれほど重要なことかが結果として現れた出来事でした。この経験から、友達のグループ内でも同じように振る舞い、友達から必要とされることが多くなったのではないかと思っています。またそれによって自分も元気をもらえることを学びました。これからも周りの雰囲気を明るくできるような存在として頑張っていきたいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望していた企業の中で内定が1番早く出た。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会がオンラインで何度か開かれた。
内定者について
内定者の人数
100名以上
内定者の所属大学
聞いていないのでわかりません
内定者の属性
はっきりと物事を言える人が多いと思う
内定後の企業のスタンス
内定をいただく前から他社の選考状況や、志望度などをヒアリングしてくれて、それに合わせて選考を進めてくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
私は、インターンに参加すると選考で優位に立てると感じました。インターンに参加することで、企業の深掘りをより深く行うことができ、どのような社風なのかを知ることができます。それにより、企業への知識が深まり、面接で話す内容に重みをつけることができると思いました。また、基本情報技術者試験という資格を持っていると、入社してからも必要な資格なので、より企業からの評価も高くなるのではないかという風に感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は、自身が受けたフィードバックから、笑顔でハキハキと話せるというのがこの企業から内定をいただくうえで、大事な要素なのではないかと思っています。これから選考を受ける方には、ぜひ笑顔でハキハキと面接に臨んで欲しいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
夏のインターンに参加することは、とてもメリットが大きい会社であるのではないかと思います。私は実際、夏のインターンに参加していたことで、企業について深掘りもでき、またリクルーターさんが早くからつき、より対策がしやすい環境にあったと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
今後、資格の支援などを行ってくれると聞いています。
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日本総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 2,349人 |
| 売上高 | 2994億4762万1000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内川淳 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
| 電話番号 | 03-6833-0900 |
| URL | https://www.jri.co.jp/ |
