川崎重工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全291件） 10ページ目

【良い点】
福利厚生もしっかりしていて、普通にしていればある程度のところまでは給料もあがる。
ボーナスも4回あり、最低の保証も4ヶ月程度あるため計画は立て...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年功序列で昇進時に試験がありますが、ほぼ通過できます。半年に一回、上司と面談があり、目標と達成可否の確認があります。
みんな昇進をそれほど意識...続きを読む(全226文字)

【良い点】
基本的に残業がおおかった。残業代はきちんと支払われていたが、当初に聞いていた残業時間とはまるで違っており、収入には満足できるものの、プライベー...続きを読む(全161文字)

【良い点】
昇給するには年齢制限があるものの実力のある人はきっちり昇給しているように感じられます。給料は平均よりは高いといった感じでしょうか。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
学歴がモノを言う会社だが、社会的信用度は高いので優遇されることが多々ある。
ローンで困ることもないだろうな。。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
労働組合がしっかりしているだけあって、福利厚生は充実している。
保養所も抽選とはなるが、親類を集めて行事を行うには良い場所。
【気になること・...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昇進試験を受けて合格すれば年収が上がる。第一段階が入社3-5年目。第二段階か10年目程度。どんな社員でも係長クラスまでは遅かれ早かれいくことが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
よくも悪くも年功序列。毎年昇給します。同業他社と同じような気がします。長いスパンの仕事が多いので成果主義成果主義と短期で成果を求められ、できて...続きを読む(全191文字)

【良い点】
職場によって残業時間にばらつきがありますが働いた分はきっちり給料に反映されます。
ただ基本給の面ではあまりよくないので残業ありきで考えたほうが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ぬるい社風だったのでのんびりしていると感じた
部署内にもいい人が多く極めて働きやすい職場環境であると感じた
【気になること・改善したほう...続きを読む(全169文字)

【良い点】
基本、年功序列。
人事考課もそこそこ反映される。
カンパニー毎の業績によって、ボーナスの支給額が大幅に変わることがあるが、いくら業績が悪くても...続きを読む(全110文字)

【良い点】
年功序列のため同期はほとんど差がなく出世していく。総合職の場合３０歳で６５０万、４０歳で９００万が大体のラインだと言われている。その他福利厚生...続きを読む(全127文字)

関西の重工系メーカーの中では、年収は高め。
賞与が年4回のため、働く上でのモチベーションになった。
残業は比較的多く、帰宅は大体9時以降となった。
女性の...続きを読む(全178文字)

【良い点】 仕事が多いけど福利がちゃんとしています。
【気になること・改善した方がいい点】
残業が多い 重工業かいしゃ、特有の文化 男文化がありま...続きを読む(全152文字)

工場主体の会社なので、休みは手厚い。盆、暮れ正月、電力休暇、ゴールデンウイークと、少なくとも4回の大型連休が確保される。時期や部署にもよるだろうが、全体的...続きを読む(全151文字)

基幹職と呼ばれる課長相当職に昇進すれば、年収は1000万円になる。最短で37歳。所属するカンパニーの業績により、ボーナスはカンパニーごとに多少の差が生じる...続きを読む(全267文字)

【良い点】
独身寮が非常に充実している。また、食堂などもとても綺麗である。寮については高卒の社員と同じであったが治安が悪いこともなく非常に過ごしやすかっ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
給料は良い。賞与はカンパニーによる。
【気になること・改善した方がいい点】
評価のフィードバックがない。賞与を計算するとわかるらしいが、...続きを読む(全180文字)

能力よりも上司先輩に対してヘコヘコする人を評価する節がある。
上司が新米であったり管理能力が無いと登用はほぼ無理。
休みはわりと簡単に取れて年間休日も...続きを読む(全189文字)

管理職になるまでほぼ年功序列。特に若手は職種、実績、能力一切関係なく基本料は一定。入社年数に基づいて昇進試験に呼ばれる、基本が受かる、一二年遅い人が十人に...続きを読む(全154文字)

年功序列。準リーダークラスまでは、入ってからの年数で昇進試験を受けさせてもらえる。普通どおりに仕事をすれば、きちんと昇進できる。逆にどれだけ周りより頑張っ...続きを読む(全165文字)

ボーナスは年4回支給されます。
業績と個人評価で支給額が決まります
個人評価の能力給が月給に反映されます
評価制度は形骸化しており年功序列で大体決まり...続きを読む(全155文字)

私の在職中は、業績がよくなかったため、ボーナスも年間、月収の3.5～4か月分程度だったが、現在は、業績がよいためもっと多くなっている。
三菱重工業株式会...続きを読む(全164文字)

給与は他社と比べてもそん色がないが、1000万円を大きく上回る企業がほかにないか考えている面はある。昇進・昇給では30歳代後半から幹部職員に登用されていく...続きを読む(全260文字)

・設計者が少人数で作業もあまり分業化されておらず全体に自分自身で関わることができてよかった
・金融系に就職した同期と比べると給料は半額くらいだった?が...続きを読む(全167文字)