【19卒】エス・エム・エスキャリアのキャリアパートナーの2次面接詳細 体験記No.5416（鳥取大学大学院/女性）（2018/9/11公開）

これまでの自分を形成してきた経験や、その経験を成り行きではなくしっかりと自分の意思・考えを持ってやってきた、などを伝えることが大切だと感じました。また、モチベーションの高い社員さんが多かったので、向上心の高さをアピールできたことも良かったと思います。

2名とも若い社員さん。面接中でもモチベーションの高さを感じ、この人たちと一緒に働きたいと思わされる雰囲気でした。

自分の通った高校と大学を選んだ理由は何ですか

高校は、市内で一番のところに通っていました。都会と違って選択肢が限られるので、ほぼ一択で決めました。
大学は興味のある分野で研究できるという点を軸にして選択しました。医療ドキュメンタリー番組で、病気を克服する患者や失った機能を（臓器移植や人工物などを用いて）再び獲得する患者たちのエピソードを見て、医療分野へ非常に大きな関心を持ちました。病気で苦しむ人々のために新たな医療製品を開発して貢献したいという想いを持ち、日々研究に取り組んでいます。

※私の場合、大学を選択した理由とこの企業の職種との繋がりがかけ離れていたため、その部分は問われました。ですので、「医療分野で貢献したい」という根底の想いは共通であるということと、自己PRで話した経験などから人材紹介の職種を魅力的に感じているということを伝えました。

【逆質問】AIシステムによるマッチングシステムが進化していく中、人にしかできない強みは何だと考えていますか

二次面接は一時間ありましたが、ESを基に会話をしながら進んだので聞かれる内容は本当に人それぞれです。何を聞かれたか書き出すのが難しかったので、逆質問で失礼します。
以下、面接官の方の応えです。
「潜在的な要求を見抜けることが、人ならではの強みです。AIは、求職者の希望や本人の自覚している性格からマッチしそうな職場を選定してくれるし、効率は確かに良いかもしれません。しかしマッチングの精度が上がったとしても、潜在的なところをカバーできないので、今度は離職が増えてしまう可能性があります。離職が増えれば求職者も事業所も互いに疲弊して、社会の循環が悪くなるかもしれません。だからこそ、AIではなく人が介在する意義があるのです。」