【接客エピソードがマッチ】【19卒】エス・エム・エスキャリアのキャリアパートナーの1次面接詳細 体験記No.5416（鳥取大学大学院/女性）（2018/9/11公開）

人材紹介の企業ですので、自己PRで話したような接客エピソードがマッチしていたことが評価されたと思います。

一次面接にもかかわらず一対一の一時間という長丁場でしたが、私としては全く苦にならない程穏やかな雰囲気でした。面接官の方がじっくり話を聞いてくれて非常に話しやすかったです。

自己PRをしてください

私の強みは責任感です。責任感の強さから、責務をよりハイクオリティに果たすための工夫を自ら考え行動することができます。
例えば、新入生の入学準備を手助けするスタッフ活動をしていた時のことです。
私はこの活動において「入学前の不安を楽しみに変える」「新入生と仲良くなる」を目標としました。そのために積極的に会話をして、相手の性格やこれまでの経験を捉え、その人に合った助言を心掛けました。
新入生親子の不安の内容はそれぞれです。そして無自覚な不安も抱えています。隠れた不安を察するには、パンフレットを基にした一辺倒な説明や相手の質問に答えるだけでは不十分であり、信頼関係を築くことが大切だと考えたので積極的な会話を心掛けたのです。その甲斐あり、〇〇や〇〇などの目に見えた結果にも繋がりました。
責務を漫然と果たすのではなく、更に一歩、自分に何ができるかを考える責任感が私の強みです。

就職活動の軸は何ですか

（1）成長機会があること（例えば、上昇志向の高い社員が多いということや、チャレンジ精神を摘み取らない社風であること）
（2）医療分野で、できれば理系の知識を活かせること
（3）多様な人と関われること
上記3点を大きな軸にしています。（2）に関しては募集職種がキャリアパートナーなので少し外れていますが、（1）と（3）が非常にマッチしていて魅力的であることをプッシュしました。
「成長機会があることを望む」というのは下手をすると受け身な印象を与えてしまいます。周囲の環境に左右されてしまうんじゃないかと心配される可能性もあります。ですので、成長機会は自分で掴んできたというエピソードや、挑戦を容認してくれる社風を望む、など積極性をアピールするようにしました。