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エス・エム・エスキャリアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全10件)

株式会社エス・エム・エスキャリアの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

エス・エム・エスキャリアの 本選考体験記一覧

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10件中10件表示 (全2体験記)

企業研究

総合職
20卒 | 岩手大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
事業内容やビジネスモデルについては、選考を受ける際に事前の参加が必須である会社説明会で資料を基に丁寧な説明があるため、説明会に参加すれば企業研究のとりかかりとしては十分です。 面接では、他の領域に関わる人材会社がたくさんある中で、なぜエス・エム・エスキャリアで働きたいのかを尋ねられることがありました。エス・エム・エスキャリアは医療の業界に特化した人材会社であるため、他の業界に関わる人材会社と比べてどこに魅力を感じているのか、自己分析と並行して言語化しておいた方がよいでしょう。 また、総合職で内定をもらった場合、キャリアパートナーという立場で仕事を始めることが多いです。会社説明会では業務内容について、どのような人とどのような立ち位置で関わるのか、どこから評価としての報酬をもらうビジネスモデルなのか、詳しい資料をもらえるため、その業務内容を分析し、自分の長所をどう生かせるか考えておくと面接がスムーズになります。自分の○○という良さはこの業務内容にマッチしている、というアピールにもなりますし、じっくり対話形式の面接のため、確かにあなたの長所は生きるだろうが、それに加えてこのような覚悟をもって働いてほしい、といったアドバイスをもらうこともできます。 集団面接はなく、1時間程度じっくりと向き合っての面接となります。社会人として大事にしたいこと、譲れないことは何ですか、という質問をされることもありました。 企業分析はもちろん大切ですが、自分のことを客観的に分析して、企業とのマッチ度を確かめていくことが最重要だと感じます。 続きを読む
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公開日:2019年7月23日

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志望動機

総合職
20卒 | 岩手大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が株式会社エス・エム・エスキャリアを志望した理由は、自分のなりたい社会人像を達成するためにマッチした環境がそろっていると感じたからです。 私は将来、周囲の人に納得してもらえる大人になりたい、と考えています。 納得してもらえる大人になるためには、仕事とプライベートという2軸がどちらもしっかりとしている必要があります。 仕事という軸に関して、エス・エム・エスキャリアではビジネス本を購入する際の手当てがあったり、勤務年数に関わらず仕事ができる人に役職を与えたりと、自己のスキルアップを応援してくれる社内の文化があります。また、そのような環境で働きたい、と考えている仲間と共に働くことで、さらに自分の仕事に関わる意欲が促進されると思います。 プライベートを充実させるという面に関して、エス・エム・エスキャリアでは20時半に完全退社、仕事で使うパソコンなどの機器は会社に置いて帰る、など、仕事とプライベートをしっかりと分けることを大切にしています。会社自体が仕事とプライベートの切り替えを重視している環境に身を置くことで、家族や友人と過ごす時間や、自分のために使う時間を確保でき、一人の人間として、充実した時間の使い方をできるのではないかと考えています。 このように、仕事だけでなく、プライベートも充実させることができる環境に身を置くことで、結果として、自分の目標とする、周囲に納得してもらえる大人に近づくことができると考えています。 続きを読む
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公開日:2019年7月23日

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1次面接

総合職
20卒 | 岩手大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】会社説明会でも挨拶をした人事の方が面接官だった。口調も柔らかく、終始穏やかな雰囲気だった。企業分析ができているかどうか、というよりも、学生がどのような人柄か、企業の求めているものとマッチしているかを判断しているようだった。言語化が上手くできない部分でも、せかされたり、けげんな顔をされることもなく、じっくりと向き合ってくれた。面接後にはフィードバックももらえた。【仕事をする中で辛いこともあると思うが、どうやって踏ん張るか。】もちろん業務が嬉しいことばかりでないことは理解しているつもりです。ですが、御社の企業理念に共感し、御社が社会にとって必要な存在であると感じて志望しているため、企業理念という同じ方向を向いて頑張ろうという気持ちで自分なりに辛いことがあっても納得して乗り越えることはできると考えています。また、御社の業務で関わる領域が医療分野ということで、自分が健康でいることや、今後の高齢化社会を支えてもらっているということに関連付けて考えることができると思います。そのように考えることで、自分が間接的にでも社会に貢献している、という実感を持ちやすく、自信が働くことに意味を見出し、前向きに働くことができるのではないかと考えています。【自分が担当している求職者の状況を見たとき、「今は転職しない方がいい」と思った場合、(利益が出なくでも)転職しない方がいいという助言をするか。】転職しない方が求職者のためにいいならば、転職しない方がいいということを素直に伝えるべきだし、私はそうすると思います。ユーザーを大切にし、信頼を形成することで、長期的な利益を生むことができると考えるからです。たしかに、本当は転職しない方がいい状況でも、転職を勧め、実際に雇用されてしまえば、企業にとっての利益になります。しかし、その後、ミスマッチによりその方がすぐに仕事を辞めてしまった場合、求職者だけでなく、報酬を払う病院をはじめとした企業側からも、私たちに対する信頼感が薄まってしまいます。そうなるよりも、本当に必要なアドバイスをし、ミスマッチを減らすことを目標に仕事をすることで、信頼の形成につながり、好循環が生まれると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接でビジネスモデルの違い(派遣とはどう違うのか)について問われたときに、分からない部分はごまかさずに勉強不足を認め、質問をして理解を深めたこと。また、自分の意見に対して面接官が意見を返してくれた際に、自分と正反対の意見でもそれを否定したり、すぐに意見の手のひら返しをするのではなく、一度受け止め、なぜ意見の違いが生まれたのか(私自身の持っている情報が不足していたのか、実際に働いてみないと分からない視点なのか、など)を確認しながら自分の考えを修正したこと。

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公開日:2019年7月23日

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WEBテスト

総合職
20卒 | 岩手大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】性格診断のような内容だったため、特に準備はしなかった。

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公開日:2019年7月23日

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2次面接

総合職
20卒 | 岩手大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部署のリーダー【面接の雰囲気】違う部署のリーダーの方が二人おり、2対1の面接だった。二人とも人柄がよく、雑談もはさみながら、しっかりと目を見て話を聴いてくれた。【地元は東京ではないが、なぜ状況しようと思ったのか。地元の企業は見ていないのか。】私は生まれてからずっと地元で、両親とともに暮らしています。ですが、就職をきっかけに、親元を離れ、自分の知らない土地で、自分の力で生活をする必要もあると考えています。今までは親に頼ることも多かったため、地元とは少し離れた場所で、みずから環境を整えて働きたいと思っています。地元以外の場所で働く、となったとき、全国各地、たくさんの企業がある中で、東京という日本の中心地に絞って仕事を探した方が探しやすいように感じました。東京にはスピード感のある成長企業も多いですし、日ごろからたくさんの人と関わることができる環境があります。たくさんの人に関われる環境に身を置くことで、自己の成長も促せるのではないかと考えています。【自分の特長が業務内容に生きるといっていたが、具体的にどの様に生きるのか。】私は大学で臨床心理学を学んでおり、その授業の一環でカウンセリングの授業も履修しました。カウンセリングをする中で、クライアントの悩みの本質を知るのはクライアント自身であること、それを念頭に、カウンセラーはいかにクライアントの本質を引き出すかが大切だということを学びました。カウンセリングというと、アドバイスをして導くようなイメージですが、本当に大切なのは導くことではなく、クライアントに向き合い、引き出すことです。クライアントに向き合う姿勢のあり方は、キャリアパートナーとして働く上で、求職者に真摯に向き合うこととつながる部分が多いと考えています。求職者を置いてけぼりにせず、その人が何に悩んで転職を考えているのか、それを適切に引き出す技術が自分にはあると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の価値観と、企業の理念やカルチャーのマッチしている部分が多いことを伝えられたこと。また、自分の学んでいる学問領域が業務に生かせるのではと提案することで、即戦力となりうる可能性を示唆できたこと。

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公開日:2019年7月23日

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最終面接

総合職
20卒 | 岩手大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表【面接の雰囲気】代表との面接の前に、人事の方とのアイスブレイクがあり、気持ちを落ち着かせてから面接に臨むことができた。代表は過度に親しげな雰囲気を出すことはなく、緊張感もあったが、学生の話を遮ることなく、しっかりと聞いてくれ、受け止めてもらっているような感覚だった。【他の人材業界の企業について、選考を受けることはあったか。】人材という広い業界では、コンサルにもかかる分野の企業の選考を受けることはあったものの、事業内容が似通った他企業の選考は受けていません。人材会社については、夏の1dayインターンに参加したり、セミナーに参加したりしたため、基本的なビジネスモデルの良いところや、問題点については理解しているつもりです。私は、業界に特別こだわるわけではなく、企業の理念や、事業内容を基に興味を持った会社や、スカウトサイトでスカウトしてもらった会社の選考を受けており、御社についてもスカウトサイト経由で声をかけていただきました。御社の事業領域や、企業理念について共感し、自分も社会に貢献できる仕事をしたいと考えたため、御社を第一志望としています。【学生と企業のミスマッチを少しでも減らすためにどうすればいいか(現在の就職活動のステレオタイプについての問題意識)。】まず、長期インターンへのハードルが高い、というのが問題点だと思います。私は東京が地元ではないため、そもそも長期インターンの受け入れをしている企業自体が少なく、長期休みにかけて上京し、長中期インターンへ参加したくても、宿泊場所や、食費などのコストが膨大にかかります。また、現在長期インターンを受け入れている企業は多いとは言えず、やはり学生にとっても、企業にとってもハードルが高いのではないかと思います。次に、就職活動において、会社説明会→数回の面接という流れが一般化されすぎていて、それ以外の選考方法を企業も学生も考えにくくなっているのではないかと思います。今の就職活動のしくみを急に変えることは難しいとは思いますが、企業も学生も、もっと連続的な思考をするべきだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就職活動の何が問題なのか、など、企業というよりも社会に関わる漠然とした問を投げかけられることもあったが、短い時間の中で相手が何を聴きたいのかを考えながら、自分の考えをはっきりと述べる努力をしたこと。

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公開日:2019年7月23日

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企業研究

キャリアパートナー
19卒 | 鳥取大学大学院 | 女性   2次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究で行ったのは、企業ホームページをじっくり見ることのみでした。特に読み込んだのは「顧客インタビュー」の項目です。人材業界の中でも医療分野のみで展開している企業ですので、この企業ならではの仕事例・苦労秘話・達成体験を詳しく知れて非常に参考になりました。インタビュー数が多く公開されているので全て読むのは大変でしたが、その分多くの案件を知ることができ、この企業に勤めた場合のキャリアプランの想定が捗りました。 医療業界と人材業界のどちらにも該当する企業なので、「なぜ単なる医療業界あるいは人材業界ではだめなのか」、「人材業界の中の医療分野特化のこの企業でしかできないこと」という部分は、他者と比較しながら丁寧に書きだしました。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

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志望動機

キャリアパートナー
19卒 | 鳥取大学大学院 | 女性   2次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
成長機会の多さに魅力を感じたからです。具体的には、以下の3点です。 (1)人間としての内面の豊かさを伸ばせる点、(2)社会人として必要なポータブルスキルを早期に獲得できる点、(3)周囲から刺激を受け合いながら高め合える点 (1)求職者と接するという職務上、人の良い点を感じとる機会が豊富です。その人の突出した面を更に汲み取るために人の良い所を見つける感度も上がります。加えて、それらを事業所にアピールするというアウトプットの機会もあると推察します。このような経験を積むことで人間としての豊かさやヒューマンスキルの向上に繋がると考えます。 (2)事業所の抱える千差万別な状況・要望に応じて適切なプランを構築することは、対課題力や周囲を牽引する力といった、ビジネスマンとしてのポータブルスキルを早期に高度に身に付けられます。 (3)社内の士気が非常に高く、強く惹かれました。向上心が一層掻き立てられ、さらなる挑戦の推進力となるからです。 「成長」のきっかけは「人」であると私は考えます。社内外を問わず、絶えず「人」から刺激を受け合える貴社は最適な環境だと感じました。以上の理由から、貴社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

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1次面接

キャリアパートナー
19卒 | 鳥取大学大学院 | 女性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接にもかかわらず一対一の一時間という長丁場でしたが、私としては全く苦にならない程穏やかな雰囲気でした。面接官の方がじっくり話を聞いてくれて非常に話しやすかったです。【自己PRをしてください】私の強みは責任感です。責任感の強さから、責務をよりハイクオリティに果たすための工夫を自ら考え行動することができます。例えば、新入生の入学準備を手助けするスタッフ活動をしていた時のことです。私はこの活動において「入学前の不安を楽しみに変える」「新入生と仲良くなる」を目標としました。そのために積極的に会話をして、相手の性格やこれまでの経験を捉え、その人に合った助言を心掛けました。新入生親子の不安の内容はそれぞれです。そして無自覚な不安も抱えています。隠れた不安を察するには、パンフレットを基にした一辺倒な説明や相手の質問に答えるだけでは不十分であり、信頼関係を築くことが大切だと考えたので積極的な会話を心掛けたのです。その甲斐あり、〇〇や〇〇などの目に見えた結果にも繋がりました。責務を漫然と果たすのではなく、更に一歩、自分に何ができるかを考える責任感が私の強みです。【就職活動の軸は何ですか】(1)成長機会があること(例えば、上昇志向の高い社員が多いということや、チャレンジ精神を摘み取らない社風であること)(2)医療分野で、できれば理系の知識を活かせること(3)多様な人と関われること上記3点を大きな軸にしています。(2)に関しては募集職種がキャリアパートナーなので少し外れていますが、(1)と(3)が非常にマッチしていて魅力的であることをプッシュしました。「成長機会があることを望む」というのは下手をすると受け身な印象を与えてしまいます。周囲の環境に左右されてしまうんじゃないかと心配される可能性もあります。ですので、成長機会は自分で掴んできたというエピソードや、挑戦を容認してくれる社風を望む、など積極性をアピールするようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人材紹介の企業ですので、自己PRで話したような接客エピソードがマッチしていたことが評価されたと思います。

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公開日:2018年9月11日

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2次面接

キャリアパートナー
19卒 | 鳥取大学大学院 | 女性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】キャリアパートナー/ソリューション【面接の雰囲気】2名とも若い社員さん。面接中でもモチベーションの高さを感じ、この人たちと一緒に働きたいと思わされる雰囲気でした。【自分の通った高校と大学を選んだ理由は何ですか】高校は、市内で一番のところに通っていました。都会と違って選択肢が限られるので、ほぼ一択で決めました。大学は興味のある分野で研究できるという点を軸にして選択しました。医療ドキュメンタリー番組で、病気を克服する患者や失った機能を(臓器移植や人工物などを用いて)再び獲得する患者たちのエピソードを見て、医療分野へ非常に大きな関心を持ちました。病気で苦しむ人々のために新たな医療製品を開発して貢献したいという想いを持ち、日々研究に取り組んでいます。※私の場合、大学を選択した理由とこの企業の職種との繋がりがかけ離れていたため、その部分は問われました。ですので、「医療分野で貢献したい」という根底の想いは共通であるということと、自己PRで話した経験などから人材紹介の職種を魅力的に感じているということを伝えました。【【逆質問】AIシステムによるマッチングシステムが進化していく中、人にしかできない強みは何だと考えていますか】二次面接は一時間ありましたが、ESを基に会話をしながら進んだので聞かれる内容は本当に人それぞれです。何を聞かれたか書き出すのが難しかったので、逆質問で失礼します。以下、面接官の方の応えです。「潜在的な要求を見抜けることが、人ならではの強みです。AIは、求職者の希望や本人の自覚している性格からマッチしそうな職場を選定してくれるし、効率は確かに良いかもしれません。しかしマッチングの精度が上がったとしても、潜在的なところをカバーできないので、今度は離職が増えてしまう可能性があります。離職が増えれば求職者も事業所も互いに疲弊して、社会の循環が悪くなるかもしれません。だからこそ、AIではなく人が介在する意義があるのです。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの自分を形成してきた経験や、その経験を成り行きではなくしっかりと自分の意思・考えを持ってやってきた、などを伝えることが大切だと感じました。また、モチベーションの高い社員さんが多かったので、向上心の高さをアピールできたことも良かったと思います。

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公開日:2018年9月11日

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