【潜在的な要求を見抜く】【19卒】エス・エム・エスキャリアのキャリアパートナーの本選考体験記 No.5416（鳥取大学大学院/女性）（2018/9/11公開）

人材紹介の企業ですので、自己PRで話したような接客エピソードがマッチしていたことが評価されたと思います。

一次面接にもかかわらず一対一の一時間という長丁場でしたが、私としては全く苦にならない程穏やかな雰囲気でした。面接官の方がじっくり話を聞いてくれて非常に話しやすかったです。

自己PRをしてください

私の強みは責任感です。責任感の強さから、責務をよりハイクオリティに果たすための工夫を自ら考え行動することができます。
例えば、新入生の入学準備を手助けするスタッフ活動をしていた時のことです。
私はこの活動において「入学前の不安を楽しみに変える」「新入生と仲良くなる」を目標としました。そのために積極的に会話をして、相手の性格やこれまでの経験を捉え、その人に合った助言を心掛けました。
新入生親子の不安の内容はそれぞれです。そして無自覚な不安も抱えています。隠れた不安を察するには、パンフレットを基にした一辺倒な説明や相手の質問に答えるだけでは不十分であり、信頼関係を築くことが大切だと考えたので積極的な会話を心掛けたのです。その甲斐あり、〇〇や〇〇などの目に見えた結果にも繋がりました。
責務を漫然と果たすのではなく、更に一歩、自分に何ができるかを考える責任感が私の強みです。

就職活動の軸は何ですか

（1）成長機会があること（例えば、上昇志向の高い社員が多いということや、チャレンジ精神を摘み取らない社風であること）
（2）医療分野で、できれば理系の知識を活かせること
（3）多様な人と関われること
上記3点を大きな軸にしています。（2）に関しては募集職種がキャリアパートナーなので少し外れていますが、（1）と（3）が非常にマッチしていて魅力的であることをプッシュしました。
「成長機会があることを望む」というのは下手をすると受け身な印象を与えてしまいます。周囲の環境に左右されてしまうんじゃないかと心配される可能性もあります。ですので、成長機会は自分で掴んできたというエピソードや、挑戦を容認してくれる社風を望む、など積極性をアピールするようにしました。

これまでの自分を形成してきた経験や、その経験を成り行きではなくしっかりと自分の意思・考えを持ってやってきた、などを伝えることが大切だと感じました。また、モチベーションの高い社員さんが多かったので、向上心の高さをアピールできたことも良かったと思います。

2名とも若い社員さん。面接中でもモチベーションの高さを感じ、この人たちと一緒に働きたいと思わされる雰囲気でした。

自分の通った高校と大学を選んだ理由は何ですか

高校は、市内で一番のところに通っていました。都会と違って選択肢が限られるので、ほぼ一択で決めました。
大学は興味のある分野で研究できるという点を軸にして選択しました。医療ドキュメンタリー番組で、病気を克服する患者や失った機能を（臓器移植や人工物などを用いて）再び獲得する患者たちのエピソードを見て、医療分野へ非常に大きな関心を持ちました。病気で苦しむ人々のために新たな医療製品を開発して貢献したいという想いを持ち、日々研究に取り組んでいます。

※私の場合、大学を選択した理由とこの企業の職種との繋がりがかけ離れていたため、その部分は問われました。ですので、「医療分野で貢献したい」という根底の想いは共通であるということと、自己PRで話した経験などから人材紹介の職種を魅力的に感じているということを伝えました。

【逆質問】AIシステムによるマッチングシステムが進化していく中、人にしかできない強みは何だと考えていますか

二次面接は一時間ありましたが、ESを基に会話をしながら進んだので聞かれる内容は本当に人それぞれです。何を聞かれたか書き出すのが難しかったので、逆質問で失礼します。
以下、面接官の方の応えです。
「潜在的な要求を見抜けることが、人ならではの強みです。AIは、求職者の希望や本人の自覚している性格からマッチしそうな職場を選定してくれるし、効率は確かに良いかもしれません。しかしマッチングの精度が上がったとしても、潜在的なところをカバーできないので、今度は離職が増えてしまう可能性があります。離職が増えれば求職者も事業所も互いに疲弊して、社会の循環が悪くなるかもしれません。だからこそ、AIではなく人が介在する意義があるのです。」