【差別化ポイントを活かせ！】【24卒】ニッスイの総合職の1次面接詳細 体験記No.52917（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

撮り直しが何回もできるアプリ。(Harutaka)

早口&紙芝居を使って差別化できたこと。視線はカメラを直視できるように心がけたが、何回やってもPC画面を見てしまうので紙芝居をもってそこに視線を送ることで回避した。

インターンシップ選考とほぼ同じ形式だった。インターンシップの選考を受けておくことをお勧めする。
インターンシップの動画選考では後日FBをもらえた。参加枠がインターンシップ参加者よりも大幅に少ないように思えたのでもしかしたら人事の評価が高かった人だけにFBしているのかもしれない。

なし

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立場の違う人と課題に取り組んだ経験（1分30秒）

アルバイトのユニクロの学生リーダーとして大学生から50代の主婦のかた、社員の方と店舗の売上向上を目指しました。
私は入社後、店をよりよくしたいと思い、売上に貢献する作戦を考えることにしました。
そこで店舗の構造に着目しました。○○な構造であることに着目し、○○な売場に伸びしろがあることを唱え、すべてのスタッフに○○してもらうことを提案しました。

最初は○○という理由で抵抗があるスタッフが多かったです。

しかし、○○な状況のため、この店舗の強みになることや、
その商品に対する問いあわせが多かったこと、ショッピングセンターにある店舗で土日はファミリーが多いことを
共有し、スタッフに納得のうえ行動を起こしてもらえた。
立場の異なる方にも根拠をもって提案し、改善活動を行うことができました。

動画選考で質問は1つでした。

インターンシップは水産事業、物流事業、食品事業などの事業ごとに開催されましたが、すべて質問1、2問の録画面接でした。インターンシップの録画面接FBではやや早口と言われましたが、（他の学生との差別化をしたい＆喋る情報量が多いため）受かっているのではきはきと、聞き取りやすいこと前提でやや早口なほうがいいのではないかと個人的に思ってます。紙芝居のように手元に媒体を用意して視覚的にも訴えられるようにしました。