2023卒の立教大学の先輩がFCE総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社FCEのレポート
公開日:2022年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 立教大学
- インターン
-
- クイック
- 内定先
-
- ネオキャリア
- オープンハウス・アーキテクト
- jinjer
- 入社予定
-
- jinjer
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続するとすぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生側として面接を受ける方はもちろんだが、面接官役として面接官をするときに注意した。具体的には質問の意図を持って質問をすることです。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気でした。雑談からも少し話を広げてくれて、その経験すごいねとか、その趣味珍しいねといった話もあった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
周囲の人を巻き込んだ経験
私が周囲を舞い込んだ経験は、高校時代の〇〇部活動において、部内の環境改善に取り組んだことです。具体的には後輩が先輩に意見を言いにくい環境がありましたが、これを私が主体となって解決しました。取り組んだことは2つあります。1つ目は、雑談を増やし心理的な安全を担保することです。具体的には、練習前の部室で学校の授業の話や恋愛の話をすることで先輩後輩の距離を縮めました。2つ目は、練習の中で話し合いの場を設けることです。具体的には、3人1組の練習の際に各グループで時間を設け互いにアドバイスをする時間を作りました。この結果、後輩から積極的にアドバイスをするようになりました。さらに、新入生からは強豪校のわりに仲が良いと評価をいただき、この施策の効果を感じました。
入社したらどんなことがしたいですか
私は御社のプロセス&テクノロジーにてロボパットを多くの企業に広めたいです。理由はアルバイトの経験があります。私のアルバイト先は、勤怠管理や精算業務、棚卸し業務が非常にアナログでした。そのため、本来すべきお客様への接客に時間が取れていませんでした。私はこの現状を解決したいと思いました。この点において御社の中小企業や事務職員といったどんな状況の誰でも使えるロボパットだからこそ、解決できると思っています。
また、御社ではまず1年目でインサイドセールに携わります。そこで現場のお客さまのニーズや悩みを理解することに注力します。その上で2年目はインサイドセールスでの経験を活かして、フィールドセールスもしくはマーケティングに携わります。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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FCEの 会社情報
| 会社名 | 株式会社FCE |
|---|---|
| フリガナ | エフシーイー |
| 設立日 | 2017年4月 |
| 資本金 | 7億6215万2000円 |
| 従業員数 | 270人 |
| 売上高 | 50億600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 石川 淳悦 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 647万円 |
| 電話番号 | 03-5908-1400 |
| URL | https://fce-hd.co.jp/company/overview/ |
