就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社FCEのロゴ写真

株式会社FCE

【未来を変えるロボット革命】【23卒】FCEの総合職の本選考体験記 No.30663(立教大学/女性)(2022/6/15公開)

株式会社FCEの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒株式会社FCEのレポート

公開日:2022年6月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • クイック
内定先
  • ネオキャリア
  • オープンハウス・アーキテクト
  • jinjer
入社予定
  • jinjer

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

7つの習慣を商材にしている会社のため、7つの習慣で大切とされていることを理解しておくこと。2次面接では学生同士で面接を行い、学生が面接官をする。その際FCEにマッチする学生を取るための面接をすることというお題があるため、企業理念をしっかり理解しておくことは重要。具体的にどの部署でどんな仕事がしたいかは1次・2次では聞かれなかった。そのため、求める人物像がどのような人かを採用ページや会社説明会の質疑応答で調べておくと良いと感じた。ただ、2次面接の学生面接官に聞かれる可能性はあるので、ある程度はどんな商材を扱いたいか。なぜ扱いたいかは言語化しておく必要はある。さらに、一次面接では、FCE志望動機は全く聞かれなかったため、自己分析を徹底してやっておくことが重要になる。

志望動機

私がFCEを志望する理由は、その人が望む環境で働ける社会を実現したいからです。これは私のアルバイト先での経験が影響しています。具体的には、私のアルバイト先は、勤怠管理や給与管理が紙で行われていました。これが原因で本来やりたいお客様への接客に時間が取れていませんでした。この経験から、労働生産性を向上させることで本来やりたい仕事に集中できる環境を作りたい思うようになりました。これらはにおいて御社は2つの点から次告可能だと考えます。1つ目は、RAPロボパットは中小企業が導入しやすいことです。2つ目は、専門知識がない事務職の人でも扱えることです。上記2点の誰でも使えるとという御社のプロダクトだからこそ、その人が望む環境で働ける社会を実現できると考え志望します。

説明会・セミナー

時間
150分
当日の服装
自由
実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業理念や事業内容の説明と質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

その会社の理念と事業内容を調べて、事前に質問したいことをまとめておきました。特に、グループ一括採用なので、どこのグループに興味があるかは明確にしておきました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

セミナーに参加することで選考に参加できました。セミナー最後の30分で選考希望者への説明がありました。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特にこの企業に向けた対策はしていない。他のWEBテスト対策をしていれば十分。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各科目の問題数は覚えていないが、全体で30分だった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
120分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続するとすぐに開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキとしたコミュニケーションが評価されたと思う。他の学生の話を聞くときや質問をするときも誠実さを持って質問することをこことがけた。

面接の雰囲気

第一印象から温厚な人であり、柔らかい感じで面接が進んだ。今日は前後の時間の関係で近くのコーワークスペースからやってますという雑談もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

モチベーショングラフを作成し、それを発表、面接官と学生からの質問を受ける

中学生では○○(スポーツ名)の部活に入部しました。女子部長になりましたが、チームをうまくまとめられず悔しい経験をしました。そのためモチベーションが下がっています。ただ、そのごチームとして目標としていた県大会に出場できたためモチベーションが向上しています。考古時代は強豪校に進学しました。そこで後輩にレギュラーを取られた場面でモチベーションが下がっています。ただそこで諦めず練習を重ねた結果、3年生の夏にレギュラーを獲得することができました。ここが人生で一番モチベーションが高いです。一方大学生では、1年生の時ダラダラ過ごしてしまいました。そのためモチベーションが低くなっています。ですが、2年生の時からサークルで代表、TOEICの勉強を始めたことでモチベーションが向上しています。

上記の、発表に対して面接官と学生から深掘りの質問

質問:高校では強豪校に進学したのか
回答:私の価値観に「同じ時間を過ごすなら濃密な方を」という価値観がありあます。そのため、高校で剣道を続けるのであれば、よりレベルが高く大変な方を選択しました。
質問:なぜレギュラーを取られた後も頑張れたのか。
回答:ここで諦めてしまったら後悔すると思ったからです。引退時の自分を想像した時に
、もし諦めてしまったら、同期と同じ熱量で喜べていないと思ったのでここで諦めるわけにはいかないと頑張ることが出来ました。
質問:なぜ、大学1年でダラダラしてしまったとこから変化することが出来たのか
回答:コロナ禍になりこのままでは何もせずに大学生が終わってしまうと危機感を感じたからです。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
120分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続するとすぐに開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生側として面接を受ける方はもちろんだが、面接官役として面接官をするときに注意した。具体的には質問の意図を持って質問をすることです。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気でした。雑談からも少し話を広げてくれて、その経験すごいねとか、その趣味珍しいねといった話もあった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

周囲の人を巻き込んだ経験

私が周囲を舞い込んだ経験は、高校時代の〇〇部活動において、部内の環境改善に取り組んだことです。具体的には後輩が先輩に意見を言いにくい環境がありましたが、これを私が主体となって解決しました。取り組んだことは2つあります。1つ目は、雑談を増やし心理的な安全を担保することです。具体的には、練習前の部室で学校の授業の話や恋愛の話をすることで先輩後輩の距離を縮めました。2つ目は、練習の中で話し合いの場を設けることです。具体的には、3人1組の練習の際に各グループで時間を設け互いにアドバイスをする時間を作りました。この結果、後輩から積極的にアドバイスをするようになりました。さらに、新入生からは強豪校のわりに仲が良いと評価をいただき、この施策の効果を感じました。

入社したらどんなことがしたいですか

私は御社のプロセス&テクノロジーにてロボパットを多くの企業に広めたいです。理由はアルバイトの経験があります。私のアルバイト先は、勤怠管理や精算業務、棚卸し業務が非常にアナログでした。そのため、本来すべきお客様への接客に時間が取れていませんでした。私はこの現状を解決したいと思いました。この点において御社の中小企業や事務職員といったどんな状況の誰でも使えるロボパットだからこそ、解決できると思っています。
また、御社ではまず1年目でインサイドセールに携わります。そこで現場のお客さまのニーズや悩みを理解することに注力します。その上で2年目はインサイドセールスでの経験を活かして、フィールドセールスもしくはマーケティングに携わります。

辞退理由

他社に内定が決まったため。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社FCEの選考体験記

IT・通信 (ソフトウェア)の他の本選考体験記を見る

FCEの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社FCE
フリガナ エフシーイー
設立日 2017年4月
資本金 7億6215万2000円
従業員数 270人
売上高 50億600万円
決算月 9月
代表者 石川 淳悦
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号
平均年齢 40.6歳
平均給与 647万円
電話番号 03-5908-1400
URL https://fce-hd.co.jp/company/overview/
NOKIZAL ID: 2844425

FCEの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。