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株式会社マイナビワークス

【挫折を乗り越えて成長】【23卒】マイナビワークスの総合職の本選考体験記 No.34229(非公開/非公開)(2022/7/19公開)

株式会社マイナビワークスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社マイナビワークスのレポート

公開日:2022年7月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最終選考前まで全てオンラインでした。

企業研究

会社のホームページやクチコミサイトはもちろん、Instagram等のSNSでも情報収集を行いました。会社で取り扱っているサービスをしっかり1つ1つ理解し、自分がどのサービスに携わりたいか明確にしておくことが非常に重要であると感じました。また、株式会社マイナビとの違いもしっかり把握しておくことで、自分がどちらの会社に合っているのかも分かると思います。学力試験等もなかったため、選考を通して重視されているのは、学力やこれまでの実績などではなく、人柄であると感じました。人事の社員の方が大変優しく、親身になって相談に乗ってくれる会社だと思うので、何か困っていることや不安なことがあれば積極的に聞くのがいいと思います。

志望動機

私がマイナビワークスを志望する理由は大きく2つあります。1つ目は、熱意とチャレンジを応援してくれる会社であると感じたためです。〇年目で〇〇になった女性社員の方がいるというお話を聞き、本当に挑戦できる環境がこの会社にあると感じました。2つ目は、若年層に特化したサービスがあり、これからの若者一人一人の夢を応援できる点に魅力を感じたためです。これまで色々な人材サービスを見てきて、若年層特化というのはあまりないように感じました。若年層だからこそ経験がないために大変なこともあるかと思いますが、だからこそこれからの人生を大きく左右する決断に関わることが出来るというのは大変やりがいのあるお仕事に繋がると感じております。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

Web説明会

セミナーの内容

会社概要、事業内容・サービスについて、働き方について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に準備したことはありません。ウェビナーでの開催だったこともあり、自宅で落ち着いて説明を聞くことが出来ました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加後、選考に繋がっている座談会に呼ばれるので、参加しておく方が良いかと思います。

座談会・懇親会

形式
学生1 社員1
実施場所
オンライン
実施時期
2022年03月 下旬

座談会・懇親会の内容

実質、面接のような形でした。自分が将来目指している姿やガクチカのお話をしました。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に勉強ではなかったため、対策はしていません。

WEBテストの内容・科目

性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

20分くらいでできる簡単な性格のテスト

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
営業部の部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetにアクセスしてそのまま開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

目標を持って何かに取り組んでいた経験をしっかり話せたことが評価に繋がったのではないかと思います。サービスの説明をしっかり出来るくらい理解しているのかも非常に重要だと思います。

面接の雰囲気

面接ではなく、面談ということもあり、非常気穏やかな雰囲気でした。逆質問の時間もかなり設けて下さり、聞きたいこと全部聞くことが出来ました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ人材業界を志望しているのか。

人材業界を志望している理由は大きく2つあります。1つ目は、日本の労働力不足に対して人材の適材適所の配置や働きたくても働けていない人たちのサポートをしていくことで少しでも貢献できると考えたためです。私は、大学で過疎について研究してきた中で地方における少子高齢化の深刻さを感じました。この現象はこれから日本全国でより深刻化すると考えております。そういった社会課題に対して貢献できるのか人材業界であると考えています。2つ目は、自分という付加価値が非常に重要になってくる業界であると感じたためです。人材業界のビジネスモデルは、会社による違いが大きくはないと考えています。そういった中で重要になってくるのが、営業の力であると考えています。自分自身だからこそ売れたという経験を私自身〇〇でのアルバイトでしたことがあります。その時の達成感ややりがいは非常に大きなものでこういったやりがいを将来お仕事で感じたいと思っております。

挫折した経験について。

私は、大学〇年生の時に行った海外留学で大きな挫折を経験しました。私は幼い頃から英会話に通っていたり、学生時代も英語が得意であったりしたことから、海外で外国人の方とコミュニケーションをとることを大変楽しみにしていました。しかし、実際行ってみると、ホストファミリーの家族の方と全くコミュニケーションをとることができず、自分が伝えたいことを伝えられないというもどかしさを感じました。しまいには、自分の発音が全然違うと否定されてしまいました。そういった中で私は、できる限り英語で話す機会を増やそうと試みました。語学学校の授業が終わった後に先生にお願いして英会話のレッスンをしてもらったり、1人で町を歩き現地の方と話してみたりと自分に出来ることを精一杯しました。その結果、〇ヶ月の留学ではあったのですが、帰る時にはホストファミリーの方と円滑にコミュニケーションをとることができるようになり、ホストファミリーの方からも褒めて頂くことが出来ました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

これまでの人生の中での転機と、その理由を教えてください。/ どんな時に達成感を感じる事が多いですか。具体的な場面と、その理由を教えてください。

ESの提出方法

指定されたURL

ESの形式

Excelファイルを入力

ESを書くときに注意したこと

Excelファイルであったため、文字数を極力少なく、わかりやすい文章気することを心がけました。

ES対策で行ったこと

特に大きく変わった内容がなかったため、対策等はせず、自分のこれまでの経験や今の思いを素直に書きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetにアクセスしてそのまま開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

時間が大変短かったため、的確に質問に対して答えることができているか見られているように思った。コミュニケーション能力なども見られていたように思う。

面接の雰囲気

1回目の面談と比較して面接らしさがかなり増していました。質問に対して一つ一つ淡々と答えていく感じでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

アルバイト経験について

私は、アパレルショップで大学〇年生の時から現在も勤務しています。このアルバイトをしていく中で、分析力を身につけることが出来たと考えています。現在アルバイトとして勤務するブランドは知名度がなく、売り上げも良くない状況です。そこで「分析」をまず行いました。具体的には、販売履歴を元にした分析です。他店舗の販売状況と比較し、土日の売上が約〇倍であること、お客様1人あたりの単価が他店舗の半分の〇000円以下ということが分かりました。そこで土日により多くのお客様に買ってもらうことが重要であると考え〇〇セールの導入を提案しました。実際に社員の方からも了承を得て、店舗限定で過去のデザインのお洋服を少し安く売る〇〇セールを導入しました。結果、土日の売上をこれまでの〇倍である〇〇万円にすることが出来ました。また、平日の夜に来店される方の単価が〇万円程度と高くなる傾向を分析し、この時間帯に来られた方にはまとめ買いを促すような接客を心がけたました。その結果、一度に〇万円買って頂くことも出来ました。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

大学祭実行委員会の活動です。大学1年生から3年生まで所属しており、2年生では会計、3年生では委員長を務めました。3年間の中で最も大変だったのが、約〇0名のメンバーのモチベーションの維持です。コロナ禍ということもあり、ミーティングを全てオンラインで行っていたこともあり、対面で直接話す機会がなく、モチベーションが低下しているメンバーが多くいました。実際、全員でのミーティングに約〇分の1のメンバーが欠席してしまうということもありました。そういった中で私が取り組んだことが大きく2つあります。1つ目は、これまでよりもゴールを明確なものとして伝えるということです。これまでの大学祭でどういったことをし、どういった方々が来場されてきたのか、そして私たちがこれから作るオンラインの大学祭がどういったものであるのかより明確に伝える努力をしました。2つ目は、メンバーの個別でのフォローです。ミーティングを複数回欠席したメンバーに対して、個別でメッセージを送り、今の団体に感じている不満や改善して欲しい点、欠席を繰り返した理由などを聞くようにしました。こういった2つのことに取り組み、次第に参加するメンバーも増え、大学祭〇ヶ月前には全員が参加するようになり、無事成功させることが出来ました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
代表取締役
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後人事の方と面談等し、時間になったら面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

雑談のような感じであったため、話していて楽しいと思われることが非常に重要であると感じました。あまり気負わず、コミュニケーションを円滑にとることを意識したらいいと思います。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気で面接ではなく、雑談なような感じでした。人として気に入られるかが非常に重要になってくると感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今通っている大学を選んだ理由と大学で学んできたこと

私は大学で1つの学問ではなく、自分が学びたいと思った様々なことをその時学べる環境で大学生活を送りたいと思い、今通っている大学を選びました。私の通っている大学は学部・学科関係なく授業をとることができ、さらにそれが単位として認められる環境があります。実際に大学では、自分が学びたいと思っていた語学に加えて、経済学や行政学、環境問題やITに関してなど幅広く学習してきました。中でも
力を入れて学んだのが、過疎地域についてです。過疎地域について学ぶゼミに所属し、日本にいまある過疎地域をこれから私たちはどうしていくべきなのか真剣に考えました。コロナ禍で現地調査は難しかったのですが、オンラインで繋いでインタビューを行ったり、ストリートビューでまち探検をしたりし、研究を進めました。卒業論文も過疎地域について書く予定です。

今のアルバイトを選んだ理由について教えてください。

今のアルバイトを選んだ理由は大きく2つあります。1つ目は、自分が今住んでいる場所から近く、通勤がしやすいという事情があったためです。大学の授業や家事もある中、通勤に時間をかけすぎることが出来ないと考えていました。2つ目は、あまり知名度のないアパレルショップで働きたいと思っていたためです。アパレルのお仕事は、お客様一人一人のニーズに応えていく必要があるお仕事で、接客のやりがいが非常にあると考えています。また、知名度があるブランドだと、接客をしなくても商品が売れる環境があると感じ、自分の接客でお客様に商品を買っていただくことが出来るブランドが自分に合っていると感じました。こういったお仕事を通して、自分だからこそ売れたという経験を将来もしたいなと思うようになりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の会社から内々定を頂き、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も自分の納得がいくまで就職活動をして欲しいということで応援してくれました。内定後に社員の方とお話をする機会も積極的に設けて下さりました。

内定に必要なことは何だと思うか

早期の面談が6月以降の内々定に大きく関わってくるので、早期から積極的に面談に参加することが重要だと思います。私はOB訪問をしなかったのですが、可能であればしてみるのもいいと思います。他の人材業界の会社についても調べていくことで、この会社の魅力や強みが見えてくると思います。5~10社くらいはこの会社を受けるにあたって調べてみるといいと思います。無理に自分を取り繕うことなく素の自分で選考に望んで下さい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の意見をしっかり持つことが出来ているか、またそれを伝えられるだけのコミュニケーション能力があるかが重要であると感じました。学力での採用は恐らく行っていないと思います。人柄重視だと思います。楽しく会話していたのが評価に繋がったのかなと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

あまり真面目に話すことを考えてカンペを読んでいるだけになると、 評価が低くなってしまう可能性があると思います。自分の言葉で素直に話すことが非常に重要になってくると思います。面談だからといって全く準備していないのもよくないと思うので、自己分析など基本的なことはしておくといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、社員の方と面談や座談会の機会を積極的に設けてくれました。

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マイナビワークスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マイナビワークス
フリガナ マイナビワークス
設立日 2006年12月
資本金 1億円
従業員数 270人
決算月 9月
代表者 河原輝篤
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目6番1号
電話番号 03-5909-1987
URL https://mynavi-works.jp/
NOKIZAL ID: 2820333

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