【挑戦と貢献の未来】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の本選考体験記 No.34108（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

Web会社説明会

パーソルグループについて/会社概要/ビジョンムービー/事業領域/組織体制/育成・キャリア/マッチする人物像/選考案内

特に準備はしませんでした。オンデマンド形式の動画だったので、何度も確認することができ、非常に良かったです。

期日までに会社説明会の動画を見た方にSPiの案内が来るようになっていたため、説明会の参加は必須かと思います。

参考書を繰り返し時、スピードを上げた。非言語の問題が苦手だったため、徹底的に復習した。

SPi：言語、非言語、性格

1時間程度、問題数は200~300問程度

『これが本当のSPi3だ！』（SPiノートの会）

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質問に対して的確に答えている姿勢からコミュニケーション能力がある程度あると判断されたのがよかったのかなと思う。

自分の話をしっかり聞こうとして下さり、大変話しやすい雰囲気の面接でした。逆質問の時間も多く設けて下さりました。

なし

ワンキャリア、就活会議

周りからどのような人と言われることが多いか教えてください。

私自身は普通だと思っているのですが、家族や友人からよく行動力がある人間だとよく言われます。大学1年生の時に海外に行きたいと思い、語学留学に実際挑戦していたり、〇〇〇実行委員会に1人で入会し、委員長を務めていたりと自分が挑戦してみたいと思ったことを実際にスピード感を持って行動に移していることからこのように言われるのかなと分析しております。自分のこの性格や強みを活かして、社会人になった後も主体性を持って自ら行動を起こしていきたいと思っております。また、それだけでなく計画性もビジネスにおいては重要になってくると思うので、今から少しずつ大学の課題などひとつひとつの物事を計画的を進めていく練習をしていきたいと思います。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

大学祭実行委員会の活動です。大学1年生から3年生まで所属しており、2年生では会計、3年生では委員長を務めました。3年間の中で最も大変だったのが、約〇0名のメンバーのモチベーションの維持です。コロナ禍ということもあり、ミーティングを全てオンラインで行っていたこともあり、対面で直接話す機会がなく、モチベーションが低下しているメンバーが多くいました。実際、全員でのミーティングに約〇分の1のメンバーが欠席してしまうということもありました。そういった中で私が取り組んだことが大きく2つあります。1つ目は、これまでよりもゴールを明確なものとして伝えるということです。これまでの大学祭でどういったことをし、どういった方々が来場されてきたのか、そして私たちがこれから作るオンラインの大学祭がどういったものであるのかより明確に伝える努力をしました。2つ目は、メンバーの個別でのフォローです。ミーティングを複数回欠席したメンバーに対して、個別でメッセージを送り、今の団体に感じている不満や改善して欲しい点、欠席を繰り返した理由などを聞くようにしました。こういった2つのことに取り組み、次第に参加するメンバーも増え、大学祭〇ヶ月前には全員が参加するようになり、無事成功させることが出来ました。

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逆質問が比較的長かったため、逆質問の時間に自分の会社への関心や志望度の高さを見せたのが良かったのかなと思います。

非常に温厚な方で和やかな雰囲気の面接でした。面接というより、会話といった感じで楽しみながら会社について知ることが出来た時間でした。

なし

ワンキャリア、就活会議

挫折経験について教えてください。

私は、大学〇年生の時に行った海外留学で大きな挫折を経験しました。私は幼い頃から英会話に通っていたり、学生時代も英語が得意であったりしたことから、海外で外国人の方とコミュニケーションをとることを大変楽しみにしていました。しかし、実際行ってみると、ホストファミリーの家族の方と全くコミュニケーションをとることができず、自分が伝えたいことを伝えられないというもどかしさを感じました。しまいには、自分の発音が全然違うと否定されてしまいました。そういった中で私は、できる限り英語で話す機会を増やそうと試みました。語学学校の授業が終わった後に先生にお願いして英会話のレッスンをしてもらったり、1人で町を歩き現地の方と話してみたりと自分に出来ることを精一杯しました。その結果、〇ヶ月の留学ではあったのですが、帰る時にはホストファミリーの方と円滑にコミュニケーションをとることができるようになり、ホストファミリーの方からも褒めて頂くことが出来ました。

他の人と意見が食い違った時どのように対処していますか。

自分が他の人と異なる意見を持った時、まず自分とは異なる意見をしっかり聞くということを大切にしています。自分と違うということでその意見を否定するのではなく、自分には持っていない貴重な意見だと捉えしっかり聞いています。そして、聞いた上で自分の意見とどのような点で異なっているのか、また自分と他者の意見ではどちらが適切なのかしっかり分析を行います。そういった分析も踏まえて、自分の意見が正しいと思った時は相手の意見の良さを伝えた上で自分の方が優れていると思う点を伝えます。意見を1つに決めなければならない時にどうしても決まらない時は、私が折れることが多いです。相手の意見で実際に行動に移してみて、なにか問題があれば自分が積極的に助言するようにしています。

現場社員の方に現場での経験や働き方についてお聞きする会。

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意欲的な点や上昇思考なところが評価されたのかなと思います。パーソルテンプスタッフはもちろん、パーソルグループ全体が好きということもアピールしました。

最終面接ということでかなり身構えていたが、これまでの面接で1番和やかな雰囲気の面接で、自分が伝えたいことをしっかり伝えられました。

なし

ワンキャリア、就活会議

人材業界を志望する理由を教えてください。

人材業界を志望している理由は大きく2つあります。1つ目は、日本の労働力不足に対して人材の適材適所の配置や働きたくても働けていない人たちのサポートをしていくことで少しでも貢献できると考えたためです。私は、大学で過疎について研究してきた中で地方における少子高齢化の深刻さを感じました。この現象はこれから日本全国でより深刻化すると考えております。そういった社会課題に対して貢献できるのか人材業界であると考えています。2つ目は、自分という付加価値が非常に重要になってくる業界であると感じたためです。人材業界のビジネスモデルは、会社による違いが大きくはないと考えています。そういった中で重要になってくるのが、営業の力であると考えています。自分自身だからこそ売れたという経験を私自身〇〇でのアルバイトでしたことがあります。その時の達成感ややりがいは非常に大きなものでこういったやりがいを将来お仕事で感じたいと思っております。

アルバイトの経験について教えて下さい。

私は、アパレルショップで大学〇年生の時から現在も勤務しています。このアルバイトをしていく中で、分析力を身につけることが出来たと考えています。現在アルバイトとして勤務するブランドは知名度がなく、売り上げも良くない状況です。そこで「分析」をまず行いました。具体的には、販売履歴を元にした分析です。他店舗の販売状況と比較し、土日の売上が約〇倍であること、お客様1人あたりの単価が他店舗の半分の〇000円以下ということが分かりました。そこで土日により多くのお客様に買ってもらうことが重要であると考え〇〇セールの導入を提案しました。実際に社員の方からも了承を得て、店舗限定で過去のデザインのお洋服を少し安く売る〇〇セールを導入しました。結果、土日の売上をこれまでの〇倍である〇〇万円にすることが出来ました。また、平日の夜に来店される方の単価が〇万円程度と高くなる傾向を分析し、この時間帯に来られた方にはまとめ買いを促すような接客を心がけたました。その結果、一度に〇万円買って頂くことも出来ました。