【人柄重視の選考】【23卒】ＬＩＧのコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.37302（非公開/男性）（2022/10/31公開）

ZOOMに入室後、面接が始まり、退室して終了。

後から聞いた話だが、最終選考であまり落とすことはないと聞いた。あくまで意思確認や学生の人柄をチェックするような意味合いで行われているとのことだったので、今までの面接を経て感じたこと等をしっかりと言語化できていたことが評価につながったのかと思う。

終始硬い雰囲気であった。面接官の方の表情も特に変化なく淡々と進んでいくため、私の話がどう評価されているのかを表情から読み取りにくい。

なし

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あなたは弊社にどのように貢献できると考えていますか

私は「自走力」という自身の強みを活かして、御社の成長に貢献できると考えています。御社で自走力が必要だと感じた理由は2つあります。1つ目が業務についてお話を伺った際に感じたためです。前回の面接において、仕事の中でどうしても顧客から反発をもらってしまうこともあると伺いました。問題なく回っている既存の業務を改善するといった業務の中でお客様との間で反発が発生することもあると伺ったが、反発を受け入れながらより良い結果を出すためには、多角的な視点で物事を考える必要があると思います。コンサルタントとしての視点はもちろん、お客様の視点や現場と経営陣の視点など複数の角度から思考を行い、行動していく。といったことが必要だと考えたため、自走力が必要だと考えます。2つ目が御社のコンサルタントの認知度が低いという点です。2つ目に関して、御社のブログ記事や前回の面接官の方のお話から、御社はweb制作会社のイメージが強く、コンサルタントとしての認知度はまだまだ低い状態にあると伺いました。そういった状態の中で、今後認知を拡大して他社のコンサルタントに負けない集団を形成するためには、シンプルに1人1人がビジネス戦闘力の高い人材となる必要があると思います。したがって成長角度を最大化するためにも、日ごろから自分自身の課題を考え、それを克服するために行動する人材こそが御社が求める人材なのではと思い、自走力が必要だと考えました。

5年後、10年後どのような働き方をしていきたいのか

結論として、5年後や10年後の働き方はわからないと考えています。現在、オンラインで就活をしていますが、私が大学1年生の頃はこんな形で就職活動をすることになるとは思いませんでした。このようにたった2年でも大きく状況が変わってしまう現代だからこそ、5年後や⑩年後の働き方を明確に定めることはできないと考えています。
以下、深堀り。
なぜ、そうした悲観的なことを言うのか？
確かに悲観的に聞こえてしまったのかもしれないですが、私は悲観的に物事を捉えているのではありません。私は変化の激しい現代だからこそ、どこでも働けるようなスキルを身に着けたいと考えています。それが御社で働くにあたり身につくであろうデザイン思考スキルになります。常にユーザー視点で物事を考えていくこのスキルはこれからの世の中において、必ず役に立つと同時に、ビジネスマンとして身につけるべきスキルの中では必須級のものになるのではないかと考えています。