【内定者の真実】【23卒】ＬＩＧのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.37302（非公開/男性）（2022/10/31公開）

寄り志望度の高い他の会社から内定を頂いたため。

内定者の交流会兼オフィス見学があった。

納得いくまで就活を続けてから、承諾スカ辞退するか選んでくださいと言われた。実際、内定後は納得するまで就活を続けたうえで辞退させていただいた。

どこの会社でも当たり前だが、強い志望動機が必要であり、それに加えて言語化能力の高さが求められる。志望動機に関しては、会社の状況を調べ、自分がどのように会社に対して価値提供ができるのかを論理的に言語化しておくことが大切。言語化能力に関しては、選考としてケース面接がある他、面接官からの突飛な質問に対して結論ファーストで答えるような能力が求められる。特に選考慣れしていない人だと、面接官からの質問に対して明確に答えられない人がいるので、あらかじめ面接練習等をしておいた方がいい。

自分の考えが固まっていて、LIGで何をしたいのかが明確に話せる人が内定をもらえるように感じる。後で人事の方から聞いたが、面接を受けている人数に対して採用数が少ないと伺ったため、強い志望動機が求められていると考える。

実際に内定をもらえるかどうかの勝負は、最終選考の前の面接で決まると思う。理由としては、その段階での面接官がコンサルタントのマネージャー職の方であり、実際に働く上で関わる機会も多い人だからである。この方に合格をもらえれば、人柄や能力等においては働く上で問題ないと認めてもらえていると考える。

定期的に就活の状況について聞かれたり、イベントの案内がきたりする程度。