東芝電波テクノロジー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東芝電波テクノロジー株式会社のレポート
公開日：2024年1月10日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンラインでした
企業研究
社会インフラ分野の企業で扱うものの規模感が大きいため、具体的にどのようなものを扱っているのかを説明会やホームページで調べました。例えば、事業は防衛分野、気象防災分野、航空管制分野、宇宙開発分野、放送分野、災害医療分野など多くの事業を扱っています。ESでもどれに興味があるのか問われたのでしっかり理解しておくべきだと思います。また、ESや面接対策では、体験談がほとんど見つからずに苦労しました。ですが、出資会社の方で調べてみると見つけることができました。さらに、面接の質問の内容など一致している点も多く、そういったところを調べておくのは非常に有益です。
志望動機
私が御社を志望した理由は二点ございます。一点目は、私の就職活動の軸である、○○という二つの軸を、御社でなら実現できると考えたからです。御社では、独自の技術力から、様々な事業や製品展開がされているとお聞きし、それらを通じ幅広い影響を与えることができると考えました。さらに、気象・防災や防衛などの、人々の生活の基盤となるような事業により、社会インフラを支えられる点にも大きな魅力を感じました。二点目は、私の強みである「○○」を活かすことができると考えたためです。私は人とコミュニケーションを取る際に、相手の立場に立つことを大切にしています。そのため協力して物事を進めることが得意です。私のこうした強みは、東芝グループの価値観と一致しており、また、人のために動くことができる人事部で特に活かすことができると考えました。就職活動の軸と強み、どちらも一致した御社で、社会貢献をする一員として成長し続けたいと思い、志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由（カメラマイクオフ）
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
基本的な企業説明（事業内容や募集要項など）
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラマイクオフのため、事前に準備することは特になかったです。ただ、最後に質問の時間が設けられているため、聞きたいことや疑問点があれば事前に考えておくことをお勧めします。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか？また、選考に有利に働きましたか？
説明会後にOpenESの案内が送られてきました。自分で調べてもなかなか事業内容を理解するのは難しい企業だと思うので、そういった意味でも参加するべきだと感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機/興味のある分野/希望職種
ESの提出方法
OpenES
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
ES全体を通して、人物像に一貫性が出るように注意しました。
ES対策で行ったこと
この企業の体験談やESなどを調べてもほとんど見つからなかったので、親会社のものを参考にしました。また、説明会や採用ページにあった求める人物像などについて調べました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用ページ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
どんな問題が出るか調べ、苦手な分野を繰り返し解くようにしました。
WEBテストの内容・科目
SCOA？（一般教養、パーソナリティ検査）
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
90分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Webテスト対策アプリやサイト、YouTubeなど
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン（Teams）
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLにアクセス→終了後退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
想定される質問に対する答えを事前に考えておき、詰まることなく話せるように練習しました。そのため、全体を通してスムーズな面接となったことが評価していただいた要因こと思います。質問内容は、主にESに沿ったものが中心で、面接官の方は事前にESに目をしっかり通していただいている印象でした。面接前にESの内容を確認し、深掘りの質問をされても答えられるようにするとよいと思います。
面接の雰囲気
年次の上の方でしたが、穏やかな雰囲気であまり緊張せずに挑むことができました。こちらの話をしっかりと聞いてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
東芝に対するイメージを良いところ悪いところどちらも教えてください
良いイメージとしては、長い歴史を持った信頼性のある企業であり、製品の品質や技術力において国内外で高く評価されていることです。様々な分野において功績を残し、技術革新に対する取り組みはもちろん、環境や社会貢献活動にも注力している印象があります。一方で、悪いイメージとしては、最近ではニュースなどでも報じられていたように、上場廃止が決定されたりと少し不安な要素はあります。しかし、御社は社会インフラを支える企業として今後も変わらない受容があるので、今後大きく変わることはないと考えます。
事務職や人事を目指した理由を教えてください
私は、「○○」という考えが大きな原動力となっているため、それが活かせると考えたためです。私は塾講師のアルバイトを通し、生徒の勉強に対する悩みや問題を見つけ、それを解決することを行ってきました。その際に、人をサポートする事のやりがいを実感しました。その経験から、人を支えることができる事務職に興味が湧き、その中でも特に人との関わりが求められる人事を志望いたしました。人事部では人とコミュニケーションをとる機会が多くあると思うので、相手の立場に立って考える強みを活かして働きたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 川崎本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付→職場見学→面接→交通費精算→解散 （合計90分）
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRや志望動機、ガクチカなど基本的なことは変わらず聞かれたので改めて確認しておくとよいと思います。また、最終面接ということで内定が出た場合就職活動を終えるのかや業務に関するような質問をされることもありました。そういった質問に対して熱意をもって答えられる評価していただけると思います。
面接の雰囲気
役員の方と最終面接かつこの選考において初の対面ということで独特の緊張感はありますが、こちらの話を真摯に聞いてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
周りと意見が合わないときはどうしているか
相手の意見を理解しようと心がけています。意見が合わないということは、相手と自分が異なる視点で物事を見ているということでもあると考えます。そのため、その視点を知ることを大切にします。また、自分の意見を説明し、相手にも理解してもらうよう努めます。対話の中で相手を尊重し、互いに理解し合う姿勢を崩さないようにしています。異なる意見は多様性を生む一因であると思うので、尊重し合うことを忘れなければ、たとえ意見が合わなくてもよい結果を得られると考えます。
英語を業務で使うことに抵抗はありませんか
英語の力は十分ではないと思いますが、抵抗はありません。大学で学んでいたこともあり、社会人になっても英語の勉強を変わらず続けていきたいと思っております。それを仕事でも活かしていきたいです。（面接官）「英語以外の言語は何か勉強したことはありますか？」第二言語として中国語、選択授業では韓国語を取っていました。この二つに関しては、仕事で使うにはまだまだ勉強不足ではありますが、授業の成績としては最高評価であるS評価を頂くことができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に条件が良い企業から内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
事務系は3名募集していました。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
入社承諾書が届いてから1週間後までに提出してほしいと言われたが、もう少し伸ばすことも可能なようだった。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究をしっかりと行うことです。事業内容の規模が大きく幅広いので、いかにそういったところを理解するかが大切だと感じました。ESに記載する志望動機でも、なぜ社会インフラ系なのかまた、なぜその職種を志望するかというのを自分の言葉でしっかり説明できるようにしておくとのちの面接で活きてくると思います。また、事業柄インターンなどを行っていないようなので入社したいと考えていたら、就活が解禁されたらすぐに行動することをお勧めします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考全体を通し、一貫性があるかないかだと思います。一次面接と二次面接ともに面接官の方がESをしっかりと読んでから面接してくださっているのが伝わりました。そのため、ESで書いたことと面接での話に乖離が生じるとすぐに気づかれてしまうと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
東芝が冠につく会社であり、東芝に対しどのような思いを持っているか、不安はないかなど聞かれました。全く不安がないと言わずに、現状どういう不安点があるか、それでもこういう点で将来性があるということを自分の言葉で説明できるようにしておくべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になかったです。私が知る限りでは内定者の集まりなどは実施されていませんでした。
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東芝電波テクノロジーの 会社情報
| 会社名 | 東芝電波テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバデンパテクノロジー |
| 設立日 | 1979年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 242人 |
| 売上高 | 195億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤保 |
| 本社所在地 | 〒212-0001 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1番地 |
| 電話番号 | 044-548-5900 |
| URL | https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/companies/list_ta.html |
