【貼付剤の未来を担う】【24卒】久光製薬の冬インターン体験記（理系/研究職1day仕事体験）No.46600（非公開/非公開）（2023/11/13公開）

製薬企業やCROにて理系職につきたいと考えており、名前を知っている企業を中心にエントリーしていた。久光はCM等で昔から名前を知っていたためエントリーしており、さらに詳しく企業について理解したいと考えインターンへの参加を希望した。

ESのみによる選考だったため、読みやすい文章を心がけた。それまでに書いたESやフィードバックを踏まえ、理解しやすい文章構成にした。

ESのみによる選考だったため、価値観などがマッチしているかが重視されていたのではないかと思う。

会社に関する講義/新しい貼付剤を立案するグループワーク

初めに会社に関する講義があり、その後グループワーク。最後に研究部門の方との座談会。

久光が貼付剤に力を入れていることやこれまでの実績。貼付剤のコンセプトを考える上で大事になってくる考え方。

新しい貼付剤の提案

1日目にやったこと

初めに会社に関する説明があり、その後グループワーク。グループワークの議題は事前課題にされている。話し合ったことをまとめて発表した後はフィードバックをいただき、最後に座談会で質問ができる時間。

研究部門の現場社員

なし

グループワーク後のプレゼンに対してフィードバックをいただいた。新しい貼付剤を作る上で重要な視点を、普段から研究されている現場社員の方の視点からいただくことができた。またその後には現場社員の方に質問できる座談会の時間がとられた。

薬学出身者とそうでない人との間に背景知識に差が出てきてしまった。都度聞いてくれる人であれば説明ができたものの、わからないが聞けない人がいた場合全員の理解が不十分なまま話し合いを進めてしまっていたかもしれないと思った。意見を言う際にはわからない人がいることが前提で詳しく説明しておけばよかったと思った。

グループワークでは全員が事前に考えてきた案を出し合うなど、みんなが話し合いに参加できていたと思う。その中で薬学出身者とそうでない人との間に背景知識に差があったので、その辺りを共有する必要があることを学んだ。

製薬企業のインターンシップにはいくつか参加したが、貼付剤について考えることはなかなかないので、そういった視点で製品を考える経験を得ることができたことは学びになった。貼付剤のメリットを考えつつ、デメリットをいかに抑えるかと言うことを考える練習になった。

事前課題があるので、そこで既に存在する貼付剤やそれらを貼付剤にするメリットを把握しておけば、それを応用して新たな考えに繋げられると思う。

新製品の提案に関してはとても勉強になったが、その他の普段の実験や研究活動に関する業務については十分に理解ができなかった。座談会でも学生が多く十分に質問することはできなかった。今後OB訪問などを行なってその辺りの理解を深めることで働く姿をイメージできるようにしたいと思った。

既存の薬を貼付剤にすることが多いようなので、おそらく製剤研究や薬物動態などの専門性を持つ人が活躍できる場だと感じた。私はあまりそれらの分野の専門性を持たないので、内定は難しいかもしれないと思った。また社風も体育会系のようなので自分にはあっていないかもしれないと感じた。

貼付剤という部分で日本だけでなく世界的にもリードしている点が魅力的だと感じたから。新薬を作ることが難しくなってきている中で、既存の薬を貼付剤にすることで自社製品として販売できるし、競合なども今のところはあまりないのでかなり強みを感じられる企業だと思った。

インターンシップの参加者は、本選考に必須の説明会への参加が免除され、早期に本選考に案内されるので他の人よりもやや有利かと思われる。しかし書類や面接段階では優遇はないのでそれほど大きく有利にはならない。

人の健康に関わる仕事につきたいと思い、参加前は製薬企業やCRO企業を幅広く志望していた。参加後も大きくは変わらず、同様の企業を志望していた。またその中では貼付剤と言う他にはない強みを持つ久光の志望度がやや上がったものの、社風があまりマッチしていないとも感じており内定が出るかは不安だったため他社の選考もしっかり対策した。

製薬企業であるため真面目でお堅い社員が多いのかと思っていた。しかしインターンシップでは学生をリラックスさせるためか明るく振る舞ってくれる社員が多く、インターンシップも和やかに進んだ。ただ耳に入るエピソードや人事社員同士の会話などから上下関係が垣間見えてしまい、かなり体育会系の空気が強い会社なのかなと感じた。