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【16卒】エムオーテックスの面接の質問がわかる本選考体験記 No.660(豊橋技術科学大学/)(2017/6/13公開)

エムオーテックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2016卒エムオーテックス株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 豊橋技術科学大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • みずほリサーチ&テクノロジーズ

選考フロー

説明会+筆記テスト(3月) → 1次面接(4月) → 適性テスト(5月) → 最終面接(5月)

企業研究

企業説明会で配布される冊子や採用HPに目を通す程度の企業研究しか行わなかった.選考ステップ数はあまり多くないが,企業説明会や面接の中で企業理解を深めることができたので,選考が始まる前は業界研究(ソフトウェア業界全般やセキュリティ関連ソフトの競合他社など)を通して業界の概観をつかむことに力を入れた方が良いと感じた.なお,株主が京セラ系企業であり,それが社風にもあらわれているようなので,他の京セラ関連企業についても調べ,社風が合うか合わないかを見極めると良いと思う.

志望動機

私は○○といえば△△と言われるような業界トップの製品や独自性のある製品の開発に携わりたいと考えています.御社であればセキュリティ分野一筋で蓄積されたノウハウと,企画から開発・サポートまでメーカとしての一連の機能を持つ総合力からそれが実現できると考えています.情報系とひとくくりにしてもその中には様々な分野・領域があります.その中でもセキュリティ分野は未成熟であり,それゆえにこれからますます発展していくと考えています.そういった背景も踏まえ,業界トップシェアの製品を持つ御社であればセキュリティのプロとして技術を高めていけると考えています.

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

自作プログラムの提出

選考の具体的な内容

最終面接時に自作プログラムをA4数枚にまとめて提出する.

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
45分
面接官の肩書
人事
通知方法
連絡なし
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

上下関係や海外勤務についてなど入社してやっていけるかを確認する質問が多かった.和気藹々とした雰囲気で雑談も多かったため,学生の人柄や素を確認しているように感じた.なお,海外進出にともなう海外勤務の可能性については,治安が心配なため避けたい旨を回答したが選考は通過した.直球過ぎるくらい直球に回答したことがかえって良かったように思う.

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気の面接で,笑いが起こることもしばしばあった.和やかながらも,適宜相槌を打ちながら,真剣な表情で話を聞いてくださるので話しやすかった.話しやすい雰囲気の中で学生の素を見ようとしているように感じた.

1次面接で聞かれた質問と回答

上下関係の経験はあるか

小中高と部活に所属しており,現在もアルバイトを行っているため,上下の関係は人並みに経験してきたものと思います.ただ,高校時代の部活や現在のアルバイトでは比較的緩い上下関係を築いています.たとえば,上司に対してでも言うべきことは言いますし,後輩だからといって先輩の命令に必ずしも従うかというとそういうわけではありません.ですから体育会系のような厳しい上下関係は高校以上では経験していないことになります.逆に,小中学生時代は部活のコーチが礼儀に厳しい方だったので体育会系らしい上下関係を経験していたと思います.

研究内容を生かせないのではないか

研究内容を直接仕事に生かせるとは考えていません.私の研究は○○系の基礎研究ですから,直接生かすためには大学に残ってアカデミックな世界で働くか,医師として働かなければなりませんがそういった進路は考えていません.学業は学業,仕事は仕事とそれぞれ分けて考えています.ただ,高校・大学と情報工学を学んできたという背景はせっかくなら生かしたいと考えています.ですから就職活動では御社のようなソフトウェアメーカやSIerを中心に活動しています.

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員/人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

雰囲気や質問内容は一次面接とあまり変わらず,一次面接を役員(部長クラスかもしれない)向けに再度行っているような印象を受けた.ただし,自作プログラムの提出があり,それについて簡単に質問されるため技術面での適正は見られているように思う.私は大学の実験で作成したプログラムに,概要やアルゴリズム,動作イメージを加えて提出した.

面接の雰囲気

一次面接同様,終始和やかな雰囲気の面接で,笑いが起こることもしばしばあった.役員(部長クラスかもしれない)とは思えないほど話しやすい面接であった.用意した内容を話すタイプの面接ではなく,面接官と会話するタイプの面接であった.

最終面接で聞かれた質問と回答

(提出課題のプログラムを見て)ここはifを使っていますがswitchではどうですか

あまり深く考えずにif文を選択しました.ここでは3つの変数の値を参照して条件分岐しますが,switch文で複数の変数の値を参照するような書き方は見たことがなかったためif文で書いています.このプログラムで工夫したところはどこですかと聞かれ,工夫したところは特にありません.強いていえばプログラミングスキルが高ければよりスマートに書くことができるのかもしれませんが,何をしているのかが初心者にもわかりやすいように愚直に書きましたと答えました.

プログラミングは好きですか

そうですね…と答えに窮したところ,その様子だとあまり好きではないようですね(笑)と言われました.ソフトウェアメーカを受けておいてではありますが,あまり好きではないですね.プログラミングがあまり好きではないので,要件定義や設計のようなシステム開発の上流工程に携われるユーザ系のSIerを中心に就職活動をしていますと答え,御社は企画から開発・サポートまで一貫して行っているので設計を担当するシステムエンジニアもいらっしゃいますよねと質問しました.これについて,いるけどSIerのシステムエンジニアとはまた少し違うし,設計も開発もと広くできる人が多いと回答をいただきました.

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エムオーテックスの 会社情報

基本データ
会社名 エムオーテックス株式会社
フリガナ エムオーテックス
設立日 1990年7月
資本金 2000万円
従業員数 227人
決算月 3月
代表者 宮崎吉朗
本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目12番12号
電話番号 06-6308-8989
URL https://www.motex.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132301

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