【信託とITの融合】【16卒】三菱ＵＦＪトラストシステムの本選考体験記 No.547（豊橋技術科学大学/）（2017/6/13公開）

リクルータ面談

有力大学の学生に若手社員がつくようなものではなく，全学生に対して設けられた逆質問会のようなもの．

ひとつの質問に対して何度も往復があるわけではなく，深掘りをされることはほとんどありませんでした．多くの質問から人となりを判断しようとしていたように見えました．本来は建前で回答すべき箇所も本音で思った通りに回答しましたが，面接官の反応を見る限りはプラスではなかったように思います（マイナスというほどでもなかったと思います）．

一般的な質問が中心で高圧的な態度も見られなかった．逆質問に対しても具体例を挙げて丁寧にご回答いただけた．酒を飲むかという業務と関係の無い質問もあったが一般的な質問の範疇であったと思う（歓送迎会などでもソフトドリンクしか飲みませんと答えました）．

嫌いなものへの対処

食べ物でも人間関係でも極めて好き嫌いが激しいタイプで，嫌いなものは極力避けるようにしています．特にプライベートなシーンではそのような傾向が強いです．仕事をするうえでは嫌いなものを避けていくわけにはいきませんので必要なコミュニケーションはとるようにしていますが，不要な接触はしないようにしています．もう少しオブラートに包むか，建前を述べるようにすべきだったと思いますが，回答を準備していなかったため正直に答えました．

金融の勉強をしているか

所属が工学研究科のため講義を通して金融を勉強することはありませんが，金融に関する書籍を読み，金融のしくみや，各金融機関の位置づけや役割について個人で勉強するようにしています．また，平日は大学の図書館で新聞を読み，金融機関の新しいサービスや取り組み，金融とITとのかかわり，金融を含めた社会情勢全般について最新の知識や情報を得るようにしています．日ごろから意識は向けていることがわかるように注意しました．

特に深掘りされることもなく，基本的な内容を問われた．過去の面接を踏まえてか，面接開始当初からある程度評価されているような雰囲気で，質問に対する回答に対しても同意を得られることが多かった．考えがいたっていなかった点については，他にどういった視点があるかコメントをいただいた．論理的に考えて話せることが評価につながっていると感じた．

面接官が役員クラスということで面接前は少し緊張もありましたが，話しやすいリラックスした雰囲気をつくってくださり，極めて話しやすかったです．自身の回答に同意を得られることも多々ありました．

就活の流れ

就職活動自体は昨年の６月頃からはじめ，当初はメーカを志望していました．実際に8月から9月にかけて1か月以上メーカのインターンシップに参加しました．しかし，ITと何かのプロとして働きたいという私の思いに反して，メーカではメカやエレキの知識も求められ，工学領域で要求される知識が広いことがわかりました．これではIT+メカ+エレキ＋何かのプロを目指さざるをえないと考え方向転換をし，現在はIT系の企業，特に金融系のSIerを中心に就職活動を行っています．

　「1種類のシステムを大勢に提供する」のと「多様なシステムを個別に提供する」のどちらが良いか

1種類のシステムを大勢に提供する場合，ユーザ側が多少なりとも業務をシステムに合わせる必要があると思います．一方でシステムに多様性があればユーザに対して最適なシステムを個別に提供することができると思います．このように考えると後者の方が良いように思います．これに対して，ユーザ個々に最適なシステムを構築することはコストがかかるのはもちろん，要求が発散しやすくなるため必ずしも良いことばかりではないとコメントをいただきました．

面接時間の大半を取締役からのお話が占め，その間質問されることもなく相槌をうち続けた．そのため評価対象は自己紹介（自己PR）と逆質問の内容，聞く姿勢程度しか考えられない．二次面接までで大部分の評価がなされており，最終面接は取締役との顔合わせの意味合いが強かったように思う．自身から発信できる内容が少ないため，そこでマイナスがないように注意が必要．

面接時間２０分に対して質問は自己紹介と逆質問のみであった．１５分近くを取締役からのお話が占め，業界や自社の今後の展望についてお話しいただいた．圧迫面接の雰囲気はなかった．

自己紹介

○○大学大学院○○研究科の○○と申します．ITと＋αの組み合わせで社会基盤を支えられるような仕事に就きたいと考え，金融系のSIerを中心に就職活動を行っています．特に信託銀行では信託特有の様々なサービスがあり，それらのシステム構築を通して社会基盤たる金融を支えたいと考えています．私の強みは個別指導塾でのアルバイトを通して身につけた俯瞰して物事をとらえられる点です．規模間の大きなシステムを構築するうえでこの力が生かせると考えています．

逆質問

過去の面接でジョブローテーションについてうかがったところ，面接官の方ごとにおっしゃっていることに違いがありました．たとえばリクルータ面談ではアプリとインフラをまたいでのジョブローテーションは少ないとうかがいましたが，一次面接では希望次第とうかがいました．また二次面接では再度あまり多くないという回答をいただいています．組織の体制変更にともないアプリとインフラの関連性が変わったと聞いていますが，その点も考慮して御社としてはどのような方針を持っていますか．