【未来を支えるＩＴ×金融のプロ】【16卒】ＳＯＭＰＯシステムズの面接の質問がわかる本選考体験記 No.546（豊橋技術科学大学/）（2017/6/13公開）

ESの内容をベースにそれらを確認するような質問が中心であったため，ESの内容と面接での発言内容の整合性がとれているかを見られていたように思う．逆に深堀されることはなかったため，それ以上のこと（その場で考えて伝える能力など）は求められていないと思う．必要最低限のコミュニケーションがとれるかどうかが重要であると思う．

ESの内容をベースにそれらの項目を確認するような質問しかなく，深堀されることもなかった．面接官が不慣れな様子で，厳しい発言がない一方で，緊張をほぐすような発言もなかった．

学生時代に力を入れて行ったこと（ESの内容に沿ったもので，この会社ならではの質問はなかった）

私は個別指導塾でのアルバイトに力を入れて取り組みました．挑戦しやすい環境作りがなされていたため，様々なことにチャレンジすることができました．特に『全受験生の志望校合格』という目標達成に向けては，主任講師として全体指揮を執り尽力しました．補助教材の作成では『適材適所の担当分担』と『運用開始までの進捗管理』を意識して指揮を執りました．この経験から，チームで検討・実現することのやりがいとリーダーとしてのあり方を学びました．

強み（ESの内容に沿ったもので，この会社ならではの質問はなかった）

私の強みは俯瞰して物事を見渡せられることです．大学院での研究や個別指導塾でのアルバイトにおいて積極的に仕事領域を広げることで，研究室や教室の全体を見渡せられるようにしてきました．安定稼働が要求される大規模な損害保険システムの開発には，システム全体を見渡せられる『俯瞰性』が必要不可欠です．このような損保系ＳＥの素養を貴社でも生かせると考えています．強みと業務上要求される性質が一致するよう注意しました．

一次面接とは打って変わって過去の経験（学生時代に力を入れたこと）について深く掘り下げるような質問が多かった．そのため，過去のある時点において自分がどのように考え，どのように行動してきたかを振り返り説明できるようにしておく必要がある．少なくともESに書いた内容は思い出して整合性をもって話せるように準備が必要である．

面接官の方が携わっている業務・システムなど，緊張をほぐすような雑談から始まり緊張することなく面接に臨むことができた．面接官の方よく相槌をうってくださり話しやすかった．

学生時代に力を入れて行ったこと（ESの内容に沿ったもので，この会社ならではの質問はなかった）

私は個別指導塾でのアルバイトに力を入れて取り組みました．挑戦しやすい環境作りがなされていたため，様々なことにチャレンジすることができました．特に『全受験生の志望校合格』という目標達成に向けては，主任講師として全体指揮を執り尽力しました．補助教材の作成では『適材適所の担当分担』と『運用開始までの進捗管理』を意識して指揮を執りました．この経験から，チームで検討・実現することのやりがいとリーダーとしてのあり方を学びました．以上について，生徒数はどのくらいですかと聞かれ，○○名程度ですと答えました．どの教科を教えていましたかと聞かれ，○○と△△を教えていましたと答えました．何故それを問題点と考えましたかと聞かれ，模試などの客観的な指標と授業の様子などの主観的な指標から判断しましたと答えました．同僚は協力的でしたかと聞かれ，以前から良好な関係を築けていたため協力的でしたと答えました．

志望業界

銀行・信託・証券・生損保と業態を問わず金融系のSIer全般を志望しています．何故金融系かと聞かれ，製造系や流通系と比較しても高い安定性が要求されるため技術的に高いレベルが求められるためと答えました．何故技術的に高いレベルが求められることが良いかと聞かれ，これまでに学んできた知識を生かして働きたいためと答えました．(その他，ESの内容と整合性がとれるように回答しました)

二次面接以上に深く掘り下げるような質問が多かった．どのように考えどのように行動したかという部分に関心があるようであった．それに加えてどのような人柄なのかどのような人となりなのかという部分にも関心があるようであった．採用部門代表からは一般的な内容を，人事部長からは行動や人柄を問われた．

面接官の方が説明会やこれまでの面接案内で顔を合わせている方であったため緊張することなく話すことができた．インターネット上で見るような圧迫面接のような態度・発言はなかった．

働くうえでの目標

ユーザ系SIerはマネジメント中心で技術がおろそかになりがちです．私はそのような状態に陥らないように技術もしっかり身につけていきたいと考えています．そういった点からも，過去，システム統合にあたって基幹システムの再構築に着手できなかったという苦い経験をふまえ，新たな自前主義を掲げ内製化の推進を目指す貴社の姿勢は私の志向に合致していると考えています．二次面接で質問した内容を自分なりに解釈して回答するように注意しました．

どのようなときにイライラするか

各種資料のインデントがずれていたり，半角と全角が混在したりしているときでしょうか．就職活動で様々な企業のプレゼン資料を拝見する機会がありますが，こういったことに気配りができていない企業を見ると少なからず失望します．質問意図としてはストレス耐性を問うているはずですから適切な回答ではなかったかもしれませんが，それまでかなり固い印象を持たれていたようで，この回答に対して初めて○○さんの素の部分が見えて良かったですとコメントをいただきました．

自身が過去にどのように考えどのように行動したかをしっかり振り返っておく必要がある．特にESで書いた内容は，過去の自分に問いかけるような形で細部まで振り返っておくことはもちろん，周囲との相互関係についても振り返っておくことが望ましい．

就職活動を通して数十社の選考を受けたが，他者と比較して職場見学のような社員の方と学生が接触する機会が特に多く設けられている印象を受けた．そういった機会を利用し，積極的にアピールできる人が有利かもしれない（地方の学生はこの限りではない）．

一次面接と二次面接以降の深堀に大きなギャップがあるため注意が必要（一次面接では深堀はなかったが，二次面接以降ではひとつの質問に対して深堀された）．また，社員訪問や職場見学を採用HPで案内している企業は少ないため，積極的に利用できると良い．