【16卒】ＴＩＳの面接の質問がわかる本選考体験記 No.540（豊橋技術科学大学/）（2017/6/13公開）

就職活動における選社軸3つとその理由

自身の価値観を他者にわかりやすく説明できることが求められる．このとき挙げる価値観により評価の上で差がつくことはないと思う（たとえば，業務内容よりも金銭面を重視するという考えであっても構わないと思う）． また，他者の価値観に対して質問する時間が与えられるため，他者の発言に対する自身の考えを伝えられることが求められる．私の場合はGDを通して「ロジカルであること」「質問力があること」の2点を評価したとフィードバックがあった．

マッチングチャレンジ

※マッチングチャレンジによる選考　ES・筆記試験・個人面談を通して企業(TIS)とのマッチングが高いと判断された場合、8/1の意思確認をもって内々定を出す　マッチングチャレンジでマッチングが低いと判断されても、8月からの本選考を受けなおすことができる　個人面談は課長クラス1回，役員クラス1回の計2回

業務・職種が十分理解できているかについて聞かれた．入社間もない段階で離職されることを避けるため，認識にギャップがないか確認しているようであった．また，関心のあるシステム領域についての勉強姿勢や入社後に向けた取り組みについても聞かれた．入社後に勉強すれば良いという姿勢の企業が多いことをふまえると，即戦力たりうるか，自ら学ぶ意志があるかを確認しているようであった．

他企業の面接と比較してやや厳しい印象はあったが，扱っているシステムの位置づけに関する逆質問に対して図を描いて解説してくれるなど，学生側が仕事について理解できるよう配慮してくれている様子が見て取れた．何より自身の仕事内容に誇りを持ち，楽しそうにお話しされているように見えた．

挫折経験はありますか．

大きな挫折経験はありませんが，最近では研究における実験結果の解析において，誤った解析結果を2度続けて担当教官に報告するという出来事がありました．原因は先輩から引き継いだ解析プログラムの理解が不十分であったことです．このときは周囲に確認せずに1人でプログラムの修正から解析までを行っていたため，それ以降は研究室の他のメンバに確認したり，意見をもらったりするなどして同じミスを繰り返さないよう心がけました．小さな挫折経験からでも，何を学び，今後にどのように生かしていくかを伝えられるよう注意しました．

金融について何か勉強していますか．(金融系システム志望のため)

金融に関する書籍を読み，金融のしくみや，各金融機関の位置づけや役割について勉強しています．また，平日は大学の図書館で新聞を読み，金融機関の新しいサービスや取り組み，金融とITとのかかわり，金融を含めた社会情勢全般について最新の知識や情報を得るようにしています．工学部(工学研究科)に在籍しており講義を通して金融について勉強する機会はありませんが，日ごろから意識は向けていることがわかるように注意しました．

入社する意思があるか，入社後やっていけるかをしっかり確認された．特にストレス耐性について何度も確認された．私はSPIでストレス耐性が低く出ていたようなので，その結果に対する弁解やSEは折衝などで人間関係の調整で疲れる場合もあるが大丈夫かなどを聞かれた．一次面接よりもより経営層寄りの視点で質問されたように思う．

他企業の面接と比較して厳しい印象はあったが，本来あるべき厳格さの程度は超えていない．インターネット上で散見するような圧迫面接のような態度・発言は見られなかった．一次面接同様，逆質問には熱心にお答えいただいた．

金融に強みを持つ独立系と金融系ユーザ子会社のどちらが本命か

それぞれに良い点があるためどちらが本命ということはありませんが，関心のある金融系のシステムに関わるという点では「金融系ユーザ子会社」がよりふさわしいとは考えています．実際に独立系のSIerは特に金融に強みを持つ御社しか受けていない状況です．ただ，確かに金融以外の部署に配属される可能性もありますが，特定の金融機関やサービスにとらわれることなく幅広い金融システムに携わる機会があるという点は御社の強みであると考えています．他社の方がより志望動機に適っていることを認めつつ，思っていることを正直に伝えました．

SPIの性格について弁解はあるか

性格検査の構成上，相反する要素のどちらかが優れていればどちらかが劣るのは当然のことだと思います．回答に一貫性が求められるため，意識的にどちらかの要素に寄るよう回答している部分もあります．たとえば，私はよく考えてから行動する方ですから，そのような傾向が出るように回答していますが，フットワークが重いかと言われれば必ずしもそのようなことはありません．むしろ，友人からはフットワークが軽いと言われることもあります．

私が受けた他の企業と比較するとやや厳しい(厳格な)印象を受けたが，本来この程度の厳しさの中で緊張感をもって面接に臨むべきだと思う．気圧されることなく質問に回答できるようしっかり自身の考えをまとめておくことが必要だと思う．

採用数が多く，内定者も多様である．明るい人がいれば暗い人もいるし，行動型の人がいれば思考型の人もいる．多様性確保のために様々なタイプの人が求められるので，自身の色を持って適切にアピールできれば内定を得られると思う．

インターンシップやGDは穏やかな印象を受けたが，役職者との面接は他社と比較しても厳しい(厳格な)印象を受けたので，切り替えて臨んだほうが良い．少し踏み込んだ逆質問をしてもしっかりと回答が得られ，印象も良さそうであった．