【16卒】ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1298 （2017/6/13公開）

自動車が好きであることを確認したいのだと感じました。また志望職種と志望事業もわざわざ％で表わせというこだわりの見せ様なので向こうからすれば具体的にどうなりたいのかという意思を見せてほしいのだと思います。自分の長所短所など聞かれる質問は多岐に渡るので、それらの一貫性も見られていると思いました。また免震ゴムにあえてこちらから触れていったのは好印象だったようで、そこを評価してくれていました。

持ち込んだESに沿って一通り質問してから個人的な質問（性格面とか）のものが多く、そして面接官がすごくフランクな人だったので緊張は全くしませんでした。

やりたい事業と職種をやりたい順に％を入れて3つあげてください

ダイバーテックの生産技術８０％ダイバーテックの開発１５％ダイヤの生産技術５％　と答えました。「なぜその割合になりましたか？」と聞かれました。私は免震ゴムのニュースを見て幅広い領域に携われるダイバーテック事業に興味がわいたことからダイバーテック事業を死亡しています。また職種として生産技術が一番なのは生産技術のほうが幅広い知識や技術が必要とされていると説明会に参加することで感じたからです。そのほうが自分の技術者としてのスキルアップにつながると思っています。

車は好きですか？

好きです。マイカーがあるわけではありませんが、レンタカーを借りて友人と遠出することがあります。「具体的にどんな車を借りるの？」と聞かれました。車種は決めていませんが、デミオやフィットが多いです。と答えました。この質問は車好きというのが嘘かどうか試しているのかもしれません。正直私はレンタカーの車種についてはこだわりがなかったので一瞬名前が出てきませんでしたが、なんとか対応できたと思います。一応自動車業界なので免許を持っているかどうかもESにわざわざ選択する欄があるくらいなので車に興味のない人は不要なのかもしれません。

一次面接時にESに書き込みをされているのですが、面接官はそれのコピーを持ち込んで二次面接が始まっています。ですので回答が以前と異なる場合にあれ？となってしまいますので整合性をとることがかなり重要です。また合否判定は二人の技術部長がするので研究内容の発表はわかりやすくしましょう。ここが下手だと内定はもらえません。

初めに研究内容の説明をしたのですが、そこから雑談を交えてくれて話しやすい雰囲気がありました。また質問内容は一次面接とほぼ同じであることと司会進行が一次面接の人事の方なのでリラックスしやすいと思います。

なぜダイバーテックなのか？

幅広い分野に携わりたいからです。ダイバーテックなら免震ゴム以外にも防振ゴムや鉄道車両用の空気ばねなどタイヤ事業よりも様々な業界と接することができ、そのうえで様々な技術も身に着けられるのではないかと考えたためです。一次でも似通った質問はされていますので答えられないことはないはずです。しかしつくろった回答をした場合、整合性をとれるように面接前に回答を思い出すことが必要になります。なお一次面接での質問が9割出てきます。

車が好きか？いつ免許を取ったか？

3回生の時です。レンタカーを借りて友人と遊びに行きます。車種はデミオなどに乗ります。ここもやはり同様の質問ですので答える内容は同じ。

技術系の役員はほぼ採用が確定した状態で面接しているので将来働く人がどんな人間かを確認しているだけの印象です。

二次面接同様最終面接でも聞かれることはほとんど同じだったため。また司会進行も一次面接のときの人事の方で一貫していたことからこの人がいれば緊張しない！というような状況でした。

ご自身の挫折、失敗を教えてください

ホテルでのアルバイトを始めたときに周りの人が何も教えてくれず、怒られてばかりだったことです。見よう見まねで仕事をやっても失敗してそこでまた怒られることが続きました。1か月ほど続けて少し辛くなり、他に時給の良いアルバイトを見つけたのでやめました。しかしスーパーのアルバイトを始める頃に当時の自分は仕事を学ぶ姿勢が足りなかったことに気づきました。何がダメなのか、どうすればいいのかを先輩に積極的に聞くようにすれば違っていたかもしれないと感じました。そこで今はわからないことがあれば先輩にわかるまで教えてもらうように意識しました。するとコミュニケーションもとるので周りもより親切に教えてくれるようになりました。そこから仕事を任されることも増えるようになりました。この質問は最終面接では鉄板らしいので、考えておきましょう。しかし失敗体験を聞かれてすぐに答えるのはよくないらしいので若干考えているふりをしておくほうがいいそうです。

チームで動くときの自分の役割を教えてください

周りの状況を見て、柔軟に役割を変えていると思います。引っ張る人がいないなら私が周りを先導していきますし、そういう人がいるならサポートしていく役割に回っていると思います。「どちらかというとどっちの役割が多いですか？」と聞かれました。しいていうならサポートするほうがが多いかもしれません。と答えました。

説明会の段階から言われていたことですが、内定が出た後は推薦状を出すように言われているからです。私はほかにも受けている企業があったので1週間から10日ほどは待っていただけましたがその結果が出れば推薦状という流れになったはずです。

どうしても内定を取りたいのであれば、ゴム事業についてひたすら語ればいいです。志望動機にも出しておけば、向こうはあまり探りたくない事実ですし、そこを改善していきたいという風に言えばもはや何も言うことはないです。

不祥事を気にする人と気にしない人。今年はエントリーした人も少ないようですし、普通に話せれば間違いなく内定はもらえると思います。

技術系の場合、最終選考で落ちることはほぼないそうです。（まともに会話が成り立たないなどは別）人事曰く「セレモニー」らしいです。事務系の場合は最終選考でも落ちるようなので気を付けてください。