京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 118ページ目

出産や結婚退職しても戻ってこれる制度あり。ただ、実際には一般職の人のみで総合職では聞いたことがない。男性中心の会社で、女性総合職としては、やりがいは感じ...続きを読む(全168文字)

半導体部品事業はシェア8割を誇り、ほぼ敵なし。非常に強く高い利益率。電子部品、ソーラーが苦戦。機械工具、薄膜部品は成長。それ以外のところで、これからどの...続きを読む(全179文字)

スキルアップは何もかもOJT。特別な研修制度はない。会社哲学(京セラフィロソフィ)を非常に重要視しており、これの研修が2ヶ月に1度ほどある。ビジネスにつ...続きを読む(全207文字)

・年に1回、5日間連続で有給休暇が取れるのはありがたい(前後の土日とあわせて9連休)。GW、お盆、年末年始とは別で取れる。ただし、課長以上になると取れな...続きを読む(全198文字)

入社決めたのは、単に家が近くて、大企業だったからです。
経営者の○○フィロソフィーは有名だが、それの影響か精神論をどうのこうのという人がおおい。それを...続きを読む(全366文字)

毎年、有給を使用して5日連続休暇を取得してゆっくり休むことは出来ますが、
基本的に休み=悪として考えています。
仕事に専念する人には向いていますが、...続きを読む(全162文字)

アットホームな社風であり、大学の先輩後輩のような、密接な連携がとられている。そのため、仕事の進め方もなあなあになることがあり、そのフォローに多くに時間が...続きを読む(全153文字)

社内全体がアットホームな雰囲気であり、公私両方での交流は盛んに行われている。これにより、多くの人と部署の垣根を越えて仲良くなることが可能だが、反面、個人...続きを読む(全151文字)

女性の管理職も多く、とくに男女雇用差別があるように感じたことはなかった。出産、育児をしてから職場に復帰する人も多く、女性が働きやすい会社だと思う。出産、...続きを読む(全154文字)

入社理由は、ブランド力と安定性、そして将来性を感じたから。入社してからも、それらについては、ギャップを感じたことはなかった。入社後に受けた印象としては、...続きを読む(全153文字)

成長性や将来性は、未知数なところが大きいと思う。いろいろな分野に進出しているため、成長性が非常に高い部署もあれば、赤字続きの部署もあった。参入市場の選定...続きを読む(全158文字)

労働時間は、部署によって大幅に異なる。部署の業界によっても、景気の変動に大きく左右されるため、仕事がなくて暇なときもあれば、仕事が多すぎて残業の嵐となる...続きを読む(全158文字)

給与は、この業界の標準レベルにあると思う。他社との比較がよく社内でも話題になるが、特に低いといった感想がでることがない。反面、まったくの平均的な位置であ...続きを読む(全150文字)

新入社員研修は、非常に長期にわたってさまざまな内容の研修を受けられるため、現場で教育を受けて成長していくようなものではなく、しっかりと講義を受けて技能を...続きを読む(全154文字)

任される仕事は個人完結型のものが多く、責任も伴うがやりがいも大きい。反面、本当にその仕事が必要なのか、上司からの指導などは少ないため、自らやりがいを見つ...続きを読む(全153文字)

出産、育児休暇には寛容です。女性の働きやすい環境づくりには積極的です。
ですが、そのほかの休みは取りにくい環境です。基本的に有給は理由がないと取れません...続きを読む(全194文字)

モチベーションを高くするために、テーマを持って活動しているが、その反面、打ち合わせも多くなり、あまり意味のない仕事に追われることになりがち。
実績や、...続きを読む(全158文字)

労働時間は、残業規制のため、あまり長くないが、仕事は多いので、回していくのが非常に大変。業績が良ければ、残業も認められるが、今後の業績については、不明。...続きを読む(全160文字)

非常に多岐にわたる事業分野に取り組んでおり、今後も事業分野を拡大していくのではないかと感じています。日本にとどまらず海外にも目を向けている感も強く、グロ...続きを読む(全172文字)

面接で受けた印象は社員の方がとても親切で、フランクな感じだったのですが、当然仕事中はかなり真面目な雰囲気で、悪い意味では固すぎると感じてしまうかもしれま...続きを読む(全159文字)

勤務地に対して不満を感じ、退職を検討するようになりました。北は北海道、南は鹿児島まで工場、事業所があり、横浜などはプライベートな時間を過ごす際、交通アク...続きを読む(全162文字)

労働時間では退勤時間が早く、5時前には帰ることができます。休日は1か月に最低1度は3連休があります。社内ではスポーツ大会や運動会があり、運動会は社員全員...続きを読む(全151文字)

製品の不良や問題点について、新入社員の考えを聞いてくれる機会が多いです。不良の原因を製造履歴などを調べていく中で考察し、テストを通して明らかにしていく過...続きを読む(全165文字)

現場研修を通して製品や製造工程について、新入社員研修を通してモラル・マナーや会社事業内容、技術研修からはデータ解析の手法や練習を行うことができます。特に...続きを読む(全160文字)

人を育てることにこの会社はすごく力を入れています。ただし、こちらから質問する暇もなく矢継ぎ早にアドバイス(どやしつけ)が飛んできます。私の部署ではそんな...続きを読む(全184文字)