京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 117ページ目

女性にとっては働きやすい職場だと思いますが、産休の制度を利用している人はあまりいなく、まだまだ出産・子育てと仕事を両立するのは難しいかもしれません。また...続きを読む(全154文字)

とにかく行事が多く、休日平日両方ともに。。。。
さらに組合員になると業務以外の時間がかなり拘束されてくる。残業削減と言っているがそのぶんコンパ等もあり...続きを読む(全164文字)

基本的に役員クラスは同じフロアーで業務しているため、顔見知りにはなる。ただし関係が良いかといえば、そうでもなく、いるときといないときにフロアの緊張感の差...続きを読む(全181文字)

若いうちは基本的に増えてきますが、営業職の場合営業手当があり、他の社員よりは安定的にもらえます。残業30時間ぐらいすれば同等ですが、残業の規制は非常に厳...続きを読む(全150文字)

とにかく社員内の派閥がすごい。
入社して誰につくかで全てが決まってしまう。
付き合いも大変で飲み会など欠席なんで出来ないし、
断ったら次はないし、仕...続きを読む(全153文字)

ニッチな業種で圧倒的なシェアを誇っているところが安定を感じる非常に大きなポイントとなります。
事業は電子部品以外にも携帯電話や太陽光発電、切削工具など...続きを読む(全173文字)

研修制度はしっかりしている。
勤務時間ないで研修を受けさせるので、休みとかの時間がつぶされることはない。
定期で入社した場合は、理系・文系とも初めは...続きを読む(全153文字)

最近は電話やソーラーが有名ですが、本体の利益の根源は部品です。しかし部品も海外メーカーが増えてきて、どうやって勝ちの構図を作るかがいまいち不明です。なに...続きを読む(全206文字)

女性は最近増えていますが、いかんせん体育会系なのであうかはわからないです。
最近労務も法律に準じた形にはなっていますが、どうでしょうか
それぞれ個人...続きを読む(全215文字)

会社全体の統率が取れており、働く環境としては、さほど悪くは無いと思う。
ただし、会社行事への参加強制や、日々の朝礼における「京セラフィロソフィー」の輪...続きを読む(全183文字)

とても堅実か会社です。そのため、業績などに心配することはありません。「京セラフィロソフィ」という考えに沿って、ビジネスがすすめられるため、競合他社とは違...続きを読む(全165文字)

この要素については、事業所や事業部ごとで違うのであろうから、なんとも言えないが、あまり、他者を押しのけて出世したいというよりも、皆でいいものを作るという...続きを読む(全165文字)

残業時間は人それぞれ。遅い人もいれば、はやい人もいる。従って、業務効率を上げてほぼ毎日定時で上がれば、平日でも余暇は十分に取れる。出産等についても、出産...続きを読む(全162文字)

部署によって全く違います。
間接部門にいる総合職の方は定時ですっぱり帰り、サービス残業もないようです。
公務員よりも公務員らしく見えるほど。
対して...続きを読む(全208文字)

給与は地方では高いが全体では低い。役職手当はない。役職と給与は比例していない。
役職高い人が仕事でミスするとすぐ降格できるシステム。社内のトラブルが多...続きを読む(全163文字)

既存事業は安定感があるが、新規事業への取り組みは遅いように感じる。事業部門ごとに採算を取っているが、ライバル企業に遅れをとっている分野もある。イベントが...続きを読む(全152文字)

私が在職していた1980年代は稲盛さんが陣頭指揮をしていた時代であり、年1000時間の残業がザラにありました。ただし、サービス残業は一切なく、その当たり...続きを読む(全188文字)

この会社は様々な分野へ進出しており、その分野の中での位置づけとしては、中堅～トップレベルまで様々です。ただ、トップレベルであっても技術的に圧倒的かといわ...続きを読む(全170文字)

年収は、おそらく同規模の同業他社と比べてもそん色ないレベルだといえます。昇進については、上司の推薦の取得がスタートラインです。これをクリアすると試験を受...続きを読む(全161文字)

良くも悪くも、フィロソフィとアメーバ経営がすべての会社。それに、様々な社内行事には強制参加かと。気にしない人にとっては、業績が安定しているし多角化してい...続きを読む(全171文字)

給与・賞与に関して、景気に左右されずに安定して支給される。昇進昇級については、実力主義ではなく、年功序列で昇進する傾向が強い。評価については、各自担当し...続きを読む(全152文字)

SMDセラミックパッケージの世界シェアが非常に高くほぼ独占状態です。
利益率も高く現社長も半導体事業本部出身です。しいて問題を言えば、シェアが高すぎる...続きを読む(全167文字)

技術職で結婚後続けている人は少ない。他の社員にはない技術を持っているなど一目置かれている人が出産後も残っている状況。私の知る限り管理職は男性だった。特に...続きを読む(全151文字)

土日の会社行事が非常に多い。運動会、組合活動。年に1回の運動会は必ず出席が求められる。別途スポーツ大会もあり、事業部で別のスポーツ大会がある場合もある。...続きを読む(全262文字)

とにかくみな人が良い。心底から悪い人はいない。家族経営を標榜しているだけあるし、実際にそうであると思う。優秀な人が多いというよりは、まじめで一生懸命やる...続きを読む(全249文字)