【未来への挑戦、輝くリーダーへ】【21卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職）No.9866（法政大学/男性）（2020/7/21公開）

以前からカード業界について興味があり、業務を通じて将来性ややりがいを感じたかったので選考に参加した。人材会社の合同説明会でこの会社のことを知り、説明会の内容が魅力的で、こんな人間になりたいと思ったことがきっかけでした。

ホームページを見てどのような事業をしているのか、またどのような人材を求められているのかを調べました。

10年後の新規事業を立案せよ

前半にやったこと

まずはじめに、クレジットカード業界の現状と今後についてインプットする機会があった。またクレジットカード関連や金融全般からアクティビティが用意され、班員の仲を深めてくれるような機会があった。

後半にやったこと

前半に行ったインプットをアウトプットする時間で、班ごとに10年後の新規事業立案を進めていく時間であった。スライドやイラストを用いて1班30分での発表があり、優勝のみ選定される。

人事部長

なし

「あなたは支えるタイプではなく、引っ張っていけるタイプでもある」と言われたことだ。今まで副キャプテンや副リーダーを務めて支えてきて、今回も支える側だった。しかしインターン終了後のフィードバックで傾聴力を活かしてリーダーもできると提言された。

全部で5日間のインターンであったが、10年後の新規事業を作成して発表するには少なすぎる時間設定であった。そのため土日も班員で集まり、打ち合わせや会議などの時間を費やした。また初めて新規事業を考えたので、学生にとってかなり難しいものであったと感じた。

10年後の新規事業立案ということで、将来世の中がどのようになっていくのか、またクレジット業界はどうなるのかといった未来のことを考えるきっかけになったことは自分にとって財産であると考える。この会社のインターンを通じて、現状だけに固執するのではなく未来のことを考えて行動することで、実現したいことに繋がることを学んだ。

クレジットカード業界についてもう少し詳しく勉強しておけばよかったと感じている。また軽く事業立案の流れなどを先輩などに聞いておけばよかったと感じている。

志望職種が総合職であったので、営業職だけにとどまらず人事やマーケティングなどもできることが魅力的だった。インターンを通じて、しっかりと社内でコミュニケーションを取り合い、顧客の課題解決に向けてソリューションを提案していける環境があると感じた。

インターンを通じて、クレジットカード業界の限界に気づいた。キャッシュレス決済でもQR決済など他の決済手段が台頭してきている中で、クレジットカードはどうやって生き残っていくのかイメージできなかった。このことを意識し始めてから志望意欲が薄れていき、面接しても熱意が伝わらないと思った。

1点目に、クレジットカード業界の限界を感じたためだ。現在は普及が進んでいっているが、10年後の未来を考えたときにカードという媒体が本当に必要であるのかが不安になった。そのためクレジットカード業界の志望度が下がった。また社員の方尾雰囲気が明るすぎて自分に合わないなと思った。

この会社のインターンは業務内容だけでなく、実際に働くとしたらどうするかといった主体的に考える機会が多くあった。そのためインターンに参加している学生は理解度の面から他の学生より有利となると感じた。

特に志望業界を絞っていたわけではなかった。ITとモノの2つの軸で就職活動を進めており、業種に関わらずとりあえずインターンに参加しようと心掛けていました。自己分析を進めていく中でベンチャー企業よりかは大手企業の方が性に合っていると感じ、大手のインターンに多く参加した。特に予備校チューターの経験から、コンサルティング業界を最初は志望していた。

この企業の「10年後の新規事業立案」というインターンを通じて、クレジットカード業界の限界を肌で感じた。そのためクレジットカード業界でブランド会社もカード発行会社も本選考は受験しないと決めることができた。業界を絞るという面で今回のインターンが役だったと思った。しかし社会貢献する際にモノを通じて社会貢献する方が目に見えてやりがいを感じることを学んだ。