【未来の決済を創造】【21卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職）No.9303（大阪大学/女性）（2020/7/13公開）

カード業界や金融業界に多少の興味があったことと、インターンのターム数が多く、選考難易度が低いと考えたから。サマーインターンのグループディスカッションや面接、グループワーク等の経験を積むために応募した。

特にない。周囲の友人で落ちている人はいなかったので、選考通過率はかなり高いと予想する。面接はESに沿って質問されるので直前に読み直しておいた方がよい。

10年後の社会における新たな決済サービスを考えよ。

前半にやったこと

初日は会社の説明と、アイスブレイクがてら簡単なワークを行った。2日目からグループワークが始まり、基本はグループで議論を進めながら、必要があれば社員の方にいつでも質問できる雰囲気だった。

後半にやったこと

3日目にワークの中間発表があり、社員からフィードバックをもらう。それをもとに4，5日目は議論の大詰めとスライドの作成を進め、最終日の午後にプレゼン大会があった。

人事部の社員

プレゼントがあった(モバイルバッテリー)

社員のからから、「学生らしいフレッシュでおもしろいアイデアを出してほしい」と言われたこと。社員の方は既に何チームものプレゼンを見ているため、似たような事業立案になることが多い。学生目線からの斬新な発想を取り込むことを期待されていると感じた。

1人で議論を進めたがる人、口数が少なく意見を出さない人など、色々な性格の人が参加していたので、グループとしてまとまりを持ってワークを進めることが難しかった。ワークの時間が長いからこそ、細かい点にこだわりすぎてしまい、議論が停滞することも多かったので、そうした状況を打破する力も求められていると感じた。

参加学生のカラーがバラバラだったため、このメンバーの中で自分がどの立ち位置に回ればワークが円滑に進むかを考えることができた。ファシリテーターやアイデアを出してくれる学生は既にいたため、積極的に議論を文字に起こして整理したり、時間配分に気を遣うことで自分の役割を全うできた。

事前準備は特に必要はないと思うが、クレジットカードを持っていない学生やスマホの決済機能を使ったことのない人は若干議論についていけないことがあるかもしれない。決済の仕組みについて最低限の知識があるとワークが進みやすいと思う。

現場社員の方と交流する時間が少なく、実際の業務の内容や働き方など踏み込んだことは聞けなかったので。5日間、基本的には人事の社員の方としか関わりがないので、自分がこの会社でどういう風に働くのか、というところまでは明確なイメージが描けなかった。

グループの中で中心となって議論を進めることが出来なかったから。裏で貢献できたとしても、社員の目に見えるところで活躍していないと評価されることは厳しいと思う。中間発表やプレゼンでの質疑応答を積極的に前に出て取り組む学生が評価される。内定者の数が少ないので、インターンで評価されなかった学生は内定獲得は難しいと思う。

カード業界自体に面白さを見出せなかったことと、社員の方の士気が低いことだ。日本での市場はまだまだ小さいさめ、インパクトのある仕事ができるチャンスが少ないと感じた。また、座談会で話しを聞いた何名かの社員が、業務量の割に給料がいいことばかりを話していて、仕事に対する熱意や誇りを感じなかったことも大きい。社員の雰囲気と自分の性格が合わないと感じた。

インターンに参加するだけでは不十分で、インターン中にしっかり評価された学生は必ず有利になると思う。参加学生の数は非常に多いと予想されるので、その中で埋もれずにパフォーマンスできることが重要だと思う。

カード業界は今後伸びると感じていたので金融業界の中でも志望度は高かった。サマーインターンに応募段階では、業界や業務自体への興味より、将来性と安定性、ホワイトさ、女性の働きやすさなどを重視して会社を選んでいたため、志望業界に一貫性はなかった。また、今後の就活のスキルアップのために複数日程のインターンに参加しておきたかったので、他社のインターンも応募していた。

カードを含め、金融業界の志望度は下がった。また、参加前は将来性やホワイトさを重視していたが、実際にワークをしたり社員の方と交流する中で、その仕事自体に自分がどれだけ興味を持って取り組めるかを重視したいと思うようになった。自分のやりたいことを仕事に出来れば、モチベーションを高く保ちながら働けると思ったからだ。