【革新的な商品提案】【20卒】ピップの夏インターン体験記（文系/営業職）No.5537（甲南大学/女性）（2019/4/18公開）

ピップエレキバンなどCMが印象的で記憶に残っており、就職活動を始めるにあたって日用品を扱っている企業はどのような業務でどのような人が働いているのか気になったから。特に選考なくインターンシップに参加可能だったから。

特に選考はなく、マイナビからのエントリーですぐにインターンシップ当日の案内が来た。少し会社の情報や扱っている商品は見ておいた方が良いと思う。

応募

私たちと同年代に向けた新商品の提案

1日目にやったこと

午前が会社説明。レジュメが配られレジュメに沿って行われた。昼食前に、グループワークの概要説明ら昼食後からグループワークが行われた。その後プレゼン、軽いフィードバック、解散という流れ。

人材採用・企画室社員1名

なし

プレゼンに対してかなり掘ってきた。それはどういう意味か、どういったコンセプト、本当に使えるのかと言ったインターンシップとはいえ企業側本気で商品化できる商品を学生に発案して欲しかったくらいの勢いだった。

全く新しい商品の提案のため、どこのグループもなかなかアイデアが出ず苦戦していた。また、人材採用の方もあまりヒントというものはくれなかったので完全に自分たちでアイデアを出し合いまとめ、プレゼンに繋げる必要があった。どうしてもないものと考えてしまいがちだが、他のグループは既存であろうものも発表していたので、そこまで拘らなくても良いのかなど葛藤した。

主に商品を作っているメーカーだと思っていたが、商社であること。また、長い歴史の中でどのように変遷してきたかということは会社の説明を聞いて初めて分かることなので、とても勉強になった。また、新しい商品の開発ということがいかに難しいかということを学んだ。

自分がどのような商品があれば嬉しいのか、また世代別に何が必要であるかなど少し意識するとアイデアが浮かびやすいと思う。

現社員の方を含めた座談会などが行われず実際に見た社員の方は1名だったのでよく分からなかった。インターンシップで興味が湧けば社員の方に話を聞くなどするが、正直あまり興味を持つことができなかったので働いている自分の姿というものは想像できなかった。

夏季のインターンシップだったため、こちらも気合が入っていたが内定獲得するために動かなかったから。自発的な質問や、覚えてもらおうなどそういったものが足りなかったので、内定には直結は難しいと思った。ただ、参加学生もそんな感じであったので自分が本気で動くことができたら何か変わったかもしれない。

人材採用担当の方が高圧的で、「あなたたちが選んで来たから」と何度も何度も繰り返されたのが気になった。確かにこちらが興味を持ちインターンシップに参加させていただいたが、特に学生に関心もなく流れ作業でインターンシップを行なっているように感じた。他の社員の方の話や雰囲気を見たらもう少し印象が変わったのかもしれない。

先程も書いたように、インターンシップ参加したから1次面接免除や、早期選考などというのとはなかった。人数は少なかったが、人材採用の方がこちらの名前や顔は全く覚えていないためインターンに来てくれた人！という認識は本選考でもないと感じた。

マイナビを通じてお礼メールが来たのみ。冬季インターンシップの案内も来たが、特にインターンシップに参加したからといった優遇はない。

インターンシップに参加する前は、知っている企業(有名なものを製造している、企業自体の知名度)というものを中心にインターンシップを探していた。やはり自分が知っていなければ商品は売ることができないと感じていた。また商品企画やマーケティングなどがしたいと考えており、営業職ではなく商品企画などで企業を探していた。

新しい商品を考えるということはいかに難しいか痛感したため逆にそこに軸を置かず、実際に働いている人の態度や、やりがいなどが私の就職活動においての軸というものになった。その前に1社インターンシップに参加した企業は人事の方も優しく、実際に営業している方の話を聞くということができたので、実際の声というものを大切にしていく必要があるとかのインターンシップを通して感じた。