【未来への化学変革】【23卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/インターンシップ4thプログラム）No.19736（非公開/女性）（2022/2/8公開）

夏、秋のインターンシップで志望度が上がったため参加した。4thプログラムは化学系の職種に絞っており、自分が志望する(分野的にいける)職種の人と交流できると事前に知らされており、参加を決めた。また、研究所内をオンラインではあるがラボツアーという形で拝見できるため、イメージを明確にすることも理由の一つである。

3rdプログラムで事後課題が課されたので、できるだけ論理的に回答することを心がけた。また、3rdプログラムの最中も社員の方に積極的に質問して志望度をアピールした。

質問の意図に対してしっかり回答できているか、論理的であるかを見ていたように思う。

研究所(各部署)のオンラインラボツアー、パネルディスカッション

ライブカメラで社員の方がラボの中を映していって紹介した後に、質問コーナーが設けられていた。その後事前に募集した質問に対してパネルディスカッションが行われた。

化学系職種の業務内容

オンラインラボツアーを通して、入社後のイメージを明確にする

1日目にやったこと

オンラインでラボ内の様子を見せていただき、各部署の社員の方に質問した。その後、事前に募集した質問に対してパネルディスカッションが行われた。パネルディスカッションの後半は学生から質問ができた。最後に任意参加であるが学生同士の交流会があった。

なし

ラボツアーを実施した後や、パネルディスカッションの際に質問をさせていただいたため、社員との交流は多かったように思う。居室の様子や大学の研究室との違い、どんな実験機器で何をしているのか、ということを着目するといいよと初めに言われたため、目的を持ってラボツアーに参加することができたように思う。

ラボツアーの後の質問タイムでは、早押し順で当てられていくためラボツアー中に質問を考えておかないと当てられる前に質問タイムが終わってしまうため、早押しするのが少し大変であった。パネルディスカッションの際の質問タイムも、業務に関する質問か普段の生活についての質問のどっちをしようかなと考えているうちに周りの人がどんどん挙手していくので焦った。

最後に参加した学生同士で情報交換会が任意参加で行われた。専攻が違う人と製薬業界について話すことができたため、選考について情報を得ることができよかった。

1st～4th全体を通して、日本新薬の企業がどんな企業なのか、どうやって開発対象の疾患を決定しているのか、各職種の業務内容、研究職のイメージをつかむことができ非常に有意義であった。また、参加前は研究職に絞って考えていたが、他の職種の社員の話も聞いて入社後のキャリアプランを具体的に考えるきっかけができよかった。

注力領域である希少疾患領域の疾患の勉強や、日本新薬の製品についての理解を深めておくといいかもしれない。

今回のラボツアーでは実際にどんな実験機器を用いて、どんな雰囲気の居室で作業をしているのかというイメージを明確にできたため企業で働く自分を想像できたと思う。フレックス利用の実態であったり、若手の活躍の実際をパネルディスカッションで本音ベースで聞けたこともよかったと思う。

ニッチな分野で仕事をしたいという自分の軸に、希少疾患領域で研究開発を行っている日本新薬が合っていると思ったから。社風もディスカッションが活発であり、人間関係の風通しもよさそうな印象を受け、今まで自分が培ってきたことが活かせそうだなと感じた。

元々事業内容や採用サイトのキャッチフレーズに興味を惹かれていたが、インターンシップを通して穏やかで社員同士の仲がよさような印象を受けたり、誠実にこちらの質問にも答えていただいた社員の方のイメージを受けたりしたこと、が志望度を上げるきっかけになったと思う。

決して本選考のフローがそこまで短縮される訳ではないが、4回のプログラムを通して得た各職種の業務内容や雰囲気、ラボの様子は必ずES作成の際に役に立つと思う。また、大手の製薬企業とは違う、幅広い業務を体験することができるとわかったことも入社後のイメージを作るという面で有利になると思った。

ライフサイエンス分野を重点的に行っている化学メーカー、医療機器メーカー、製薬企業をみていた。やりたいことは製薬企業であるが、現在の専攻が活かせるのは化学や医療機器業界であるため、これらの業界も並行して企業を行っていた。製薬業界は、人の健康状態を大きく変えることができるという面で一番志望度が高かった。

正直、化学分野(CMC)の職種は分析か生産部門寄りのことしかできないかなと思っていた。しかし、実際にラボツアーで拝見すると確かに先述のことも行っているが、申請資料作成であったり、包装の設計など幅広く行っており業務の幅広さに魅力を感じた。また、これまでのプログラムでは真面目、誠実というイメージが強かったが、これらに加えて話しやすく社員同士の仲がよさそうという印象が加わったことで志望度が上がった。