【準備が肝心】【23卒】日本新薬の医薬品研究職の2次面接詳細 体験記No.26068（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

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オーソドックスな質問しか来ないので、準備したことをすらすら言えるかは重要であると思います。グループディスカッションは議論がしっかり発展するように進められるかを見られていると思います。

面接官の方もある程度笑顔を見せてくれたため厳しくはなく、やや和やかな雰囲気でした。集団面接であるため緊張感は常にありました。

なし

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自己紹介と自己PR　　

ーー大学大学院ーー研究科修士２年のーーーーと申します。
現在はーーに関する研究を行っているーー研究室で、ーーのテーマに取り組んで居ります。
私の強みは、決めたことに向かって努力しやり遂げるところです。
学部時代に所属したーー部は入部当初女子が少なく、存続も厳しい状況でーー地区の下位リーグに降格していました。私は大学から新しく弓道を始めたためせっかくなら結果を残したいと思い、新歓を担当した際には女子部員を増やすために女子向けのイベントの開催や楽しく続けられる環境作りなどの策を講じ、ー人の女子が入部してくれました。そして後輩らと切磋琢磨し、大学３年次には最上位リーグに昇格することができました。
私のこのやり遂げる強い意志と行動力は、貴社の研究職として働く上でも大いに役立つと自負しております。

１０分程度で行われたGDのお題：これかからの日本新薬をどのようにしていきたいか

最初に３分程度自分で考える時間をもらってからディスカッションを始めました。時間が短いので初めにどの立場の人がどの部分を変えたいのかを決めました。日本新薬の現状で良い部分と課題になる点をざっくり出して、課題の一つに注目しアイデアを出していきました。
議論が一つの方向に向かうように、アイデアに関連して補足するような意見を言ったり、ある程度出たら似ているアイデアはまとめたりして蛇行しないようにしました。最後発表者をやったので、積極性は評価されたのではないでしょうか。

結論としては、希少疾患に注力することや患者さんに寄り添った研究開発などの理念は変えず、国内外問わずにオープンイノベーションを行い新しい技術を導入し、ジョブローテーションなど多職種の視点も取り入れていくことで成長につながるのではないかといったことになったと思います。