【副作用軽減の革新研究】【23卒】日本新薬の医薬品研究職の本選考体験記 No.26068（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

研究概要/５年後どう活躍しているか/課題を克服した経験/他の人よりも優れているところ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問に対する文字数が他社に比べると多いので詳細に説明することを意識しました。またインターンシップ参加者は１週間ほど前から設問が見られるようになっていましたが、提出期限が早いので何を書くかをある程度準備しておくのが良いと思います。

答えを考えにくい質問に関しては、他社で似たような設問などを就活サイトに載っている過去のESを参考にしました。

ワンキャリア、みん就

参考書を一通り練習すれば大丈夫であると思います。英語は受ける前にウェブサイトなどを参考にしました。

TG-WEB：言語、非言語、英語、性格

覚えていない

市販の参考書

ESと同時に提出

あまり変なことしないで、自分らしさをしっかり表現できれば良いと思います。
私は使いませんでしたが、小道具を使っても良いかもしれません。

動画提出なので特に雰囲気はないです。撮りなおし可能であるので、自分で納得いくまで撮りなおして提出しました。

なし

なし

自己PRを１分程度

初めまして。ーー大学大学院ーー研究科ーー専攻、修士２年のーーーーと申します。
私の強みは「決めたことをやり遂げる」ところです。研究活動において、初めに取り組んだ合成反応の収率がなかなか上がらず停滞している時期がありました。しかし、粘り強く試行錯誤や研究室のメンバーとのディスカッションを重ねることによって、最終的には収率を９割程度まで改善することに成功し、最終的な目的物の合成に到達した際には大きな達成感と研究の楽しさを痛感しました。この諦めず努力する姿勢は御社の研究職として働く上でも非常に役立つと自負しております。

一分程度なので、簡潔に伝えたいところは声のトーンを上げるなど強調することを意識しました。

動画選考では質問は1つでした。

自分のスマートフォンやパソコンで録画して載せるタイプなので、納得いくまで撮りなおせば大丈夫です。
ネットで検索して１分で300字程度が聞き取りやすいと出てきたので、原稿を用意して覚えられるよう練習を繰り返し行うと良いと思います。
この企業にかかわらず、他の企業でもインターンシップや本選考の動画選考の場合は自己PRを求められることが多く、また練習不可の場合もあるので暗記とまでは言わずとも、しっかり原稿を見ないで話せるように覚えられるようにしました。そしてこれは人事の方に見られるものなので、カメラの向こうに相手がいることを意識して淡々としゃべるのではなく、気持ちを込めて、対面面接の練習をしているような感じで受けました。

オンラインでZoom

オーソドックスな質問しか来ないので、準備したことをすらすら言えるかは重要であると思います。グループディスカッションは議論がしっかり発展するように進められるかを見られていると思います。

面接官の方もある程度笑顔を見せてくれたため厳しくはなく、やや和やかな雰囲気でした。集団面接であるため緊張感は常にありました。

なし

なし

自己紹介と自己PR　　

ーー大学大学院ーー研究科修士２年のーーーーと申します。
現在はーーに関する研究を行っているーー研究室で、ーーのテーマに取り組んで居ります。
私の強みは、決めたことに向かって努力しやり遂げるところです。
学部時代に所属したーー部は入部当初女子が少なく、存続も厳しい状況でーー地区の下位リーグに降格していました。私は大学から新しく弓道を始めたためせっかくなら結果を残したいと思い、新歓を担当した際には女子部員を増やすために女子向けのイベントの開催や楽しく続けられる環境作りなどの策を講じ、ー人の女子が入部してくれました。そして後輩らと切磋琢磨し、大学３年次には最上位リーグに昇格することができました。
私のこのやり遂げる強い意志と行動力は、貴社の研究職として働く上でも大いに役立つと自負しております。

１０分程度で行われたGDのお題：これかからの日本新薬をどのようにしていきたいか

最初に３分程度自分で考える時間をもらってからディスカッションを始めました。時間が短いので初めにどの立場の人がどの部分を変えたいのかを決めました。日本新薬の現状で良い部分と課題になる点をざっくり出して、課題の一つに注目しアイデアを出していきました。
議論が一つの方向に向かうように、アイデアに関連して補足するような意見を言ったり、ある程度出たら似ているアイデアはまとめたりして蛇行しないようにしました。最後発表者をやったので、積極性は評価されたのではないでしょうか。

結論としては、希少疾患に注力することや患者さんに寄り添った研究開発などの理念は変えず、国内外問わずにオープンイノベーションを行い新しい技術を導入し、ジョブローテーションなど多職種の視点も取り入れていくことで成長につながるのではないかといったことになったと思います。

オンラインでZoom
最初に人事担当者に選考状況を聞かれてから、研究内容中心に面接

上でも書いている通り自分の研究を詳しくない人にわかりやすく説明できるよう理解しているかが大事であると思います。

やや厳かであると感じました。研究について詳しく聞かれ、その他はそこまで詳しく聞かれなかったと思います。

最終面接時に人事担当の方からフィードバックを頂きました。

ワンキャリア

研究内容に関しての質問

面接官側には提出した研究レポートが手元にある状態で、背景や目的の部分をわかりやすく補足するようなスライドを３枚程度作成し説明しました。
その後、オリジナリティや実験結果に関しての技術的な質問に加えて、研究に対する取り組み方（一番苦労したところはどこか、ディスカッションはどの程度行っているか等）も質問されました。理系の技術面接としては学会レベルの質問も来ず、オーソドックスなものであると感じたため、他社同様の対策をしていれば問題ないと思います。
どの企業にも言えることですが、自分が担当している研究の目的をしっかり理解し、実験によって何がわかるか、課題がどこにあるのか、その解決策を考えているかを見られていると思います。

現在合成メインで研究していると思うが、製剤部門に応募した理由はあるのか。

学部時代に祖母がある疾患を発症し、その薬の副作用で苦しんでいる姿を見て「もっと副作用の少ない薬を作りたい」と考えるようになり、現在はドラッグデリバリーに関する研究に取り組んでいます。その研究の中で、薬物の形態を変えることにより、ターゲティング性の向上や活性化タイミングのコントロールが可能になるドラッグデリバリーシステム（DDS）に魅力を感じ、より製品に近いところでDDSに関する研究をしてみたいと思い、製剤部門を志望しています。
勿論、探索合成に関しても自分の合成のスキルが十分活かすことができると考えておりますので、機会があれば挑戦してみたいと思いますが、DDSの研究に携わりたいという思いが一番なので製剤を第一志望としています。

最初の人事担当から選考状況と二次面接のフィードバック、その後役員と面接
枠とそしては１時間取っているが、内訳としては３０分弱くらい

エントリーシートにも同じ設問があるので、入社後どう働きたいかを具体的にしておくのが良いと思います。入社したいという熱意をしっかり伝えましょう。

最終面接で役員の方ということもあり、和やかな方もいらっしゃいましたが全体としては厳かな雰囲気でした。淡々と進む感じでした。

なし

ワンキャリア

研究内容について口頭で説明

私の研究ではーーーに取り組んでいます。
抗がん剤を用いる癌治療である化学療法では、薬剤を全身に行き渡らせるため過剰量投与することによる副作用が大きな課題となっています。私が研究対象としているプロドラッグというものは薬剤に対して化学修飾を施したもので、そのままの状態では活性を示さず、体内で酵素による代謝を受けることによって初めて薬効を発揮するため副作用の軽減が期待されています。しかし臨床で使用されているプロドラッグの多くは、ーーーといった課題点があります。そのため私の研究では、ーーーーことによって副作用の軽減を目指しています。

二次面接とは違い口頭で研究内容を説明して、それに対して質疑応答という感じでした。
手元に研究レポートはあるかもしれないですが、詳しい内容というよりはその研究を実用化するにあたっての課題はどこか、その課題に足する策略は考えているのか等話した内容からも考えられるような質問が多かったです。

どういったキャリアをイメージしているのか

初めの数年間は担当する部門の基礎知識やスキルを身に着けていきたいと思います。私の現在の研究では合成を中心に行っていますが、製剤部門では恐らく別のスキルが求められ、新卒で入社した際には医薬品開発の研究のスタートラインに立つようなものであると考えています。そのため、入社してしばらくは専門性を深めるため同じ部署で働きたいと考えています。その後のプランについては詳しくは決まっていませんが、専門性を身に付け後輩を迎えていくような立場になるため、プロジェクトのサポーターからリーダーの立場として貢献したいと考えています。また他の部署に移り、多様な知識を身に付け多角的な視点でとらえられるよう成長していきたいとも思っていますので、適性があれば是非挑戦したいです。