【輝く笑顔で魅了する】【24卒】京阪ホールディングスの総合職の1次面接（動画面接・録画面接）詳細 体験記No.52277（非公開/非公開）（2023/7/25公開）

開始→お題提示→回答→終了

動画面接であるので、画面上でも明るい印象と人柄の良さを伝えるためにハキハキと話すことを心掛けて第一印象を意識した。

動画面接であったため、人事の方がいなかった。取り直し不可である為、事前に画面の移り方などに細心の注意を払うべきである。

なし

なし

自己PRをしてください。

私の強みは組織の課題を見つけ自ら解決に向けた行動を実行する力であり、コロナ初年度におけるダンスサークル部長としてこの強みを活かしました。当時は例年での対面勧誘が全く実施できず、なによりダンスの良さである一体感を発信できない課題がありました。しかし私は新入生にコロナ禍でも場所を問わず出来る自由性を活かし交流の機会を提供させることが必要だと考えました。そこで私はオンラインレッスンを企画し、ダンス体験を通し同じ作品を作り上げました。そして直接会えない中でも交流の機会を設け課題であった一体感を形にして人が集まる場所を提供しました。この経験を活かし、実際の街づくりでも街の課題を見つけ人の想いを考え抜き必要な価値を提供していきたいと考えております。

学生時代に頑張ってきたことを教えてください。

塾講師バイトのプロジェクトリーダーとして生徒の課題に取り組んだ経験であり、集団での交流を通し協力関係を築く大切さを学びました。当時生徒の共通の悩みとしてテスト前の勉強時間が足りない悩みがありました。周囲の講師陣と会議を行い、勉強内容の明瞭化がかけており計画性が課題であると捉えました。そこで私は生徒に手帳を渡し課題・計画を記入させる施策を考えました。その結果目標に対する現状を捉えた上で勉強に取り組み効率の向上で勉強時間が足りない悩みを解決しました。また背景に周囲の講師陣の協力の姿勢がありこの手帳学習の習慣は３年間継続されています。この経験から、目先の問題の根本となる課題を集団で議論し取り組む重要性を学びました。