セイコーエプソンのインターンシップの体験記一覧（全147件） 3ページ目

適性検査のフィードバックをマイページからDLでき、それを基に自己分析を行った。その自己分析をグループで発表しあい、改善点などの意見をメンバーからもらった。最後にそれぞれの事業案内が行われた。午前中から社会問題解決に向けた新規製品立案のグループワークを行った。はじめにグループでテーマとする社会問題を決め、エプソンの技術力を駆使した製品の立案を行い、全員の前で発表を行った。3日目は半日のみで、午後から技術セミナーが行われた。実際の技術者の方から技術力や働き方について講演いただき、質疑応答を行った。その後は、若手社員の方と座談会がセッティングされていた。

人事の方が，エプソンが展開している事業の詳細な説明，またエプソンが保持している技術力の説明などがありました．また一日目の終盤にはグループで事前に行っていた自己分析の結果について話し合いをしました．まず，社会問題としてどのようなものがあげられるかを皆で話あいました．そしてそれらの社会課題を解決する新規事業をエプソンの技術と絡めて考えました．その後，各グループで考えた事業を発表しました．２日目の発表に対する技術職の社員の方からのフィードバック，その社員の方のお話がまずあった．そのあとには，若手の社員のかたがたとの座談会があり，自分の今日のある分野の社員の方の話を聞くことができました．

まず，企業の方から会社説明がありその中で，4つの分野におけるエプソンの事業領域の強みであったり製品知識であったりのプレゼンテーションを聞きました．自己分析を各自で行いグループで共有しました．スワット法に関して知識を教わる機会がありその後に企業の新規立案に関するグループワークがありました．午後にはグループごとの発表がありその後社員からのフィードバックがありました．最終日は座談会でした．エンジニアとのトークセッションがあり2人の人と話す機会がありました．自分の話した人と話すことができているその人に対して自分の思っている疑問をぶつけて解消する機会となりました．

前半の2日間は主にグループワークです。1日目は午前中に個人での自己分析の時間をとり、午後にグループのメンバーや人事の方と話合いをすることで自己分析を深めました。2日目は午前中に自社製品についての説明会があり、午後は既存自社製品・新規製品を用いて社会課題解決をグループで話合い、発表しました。後半は座談会と振り返りです。3日目は午前中に会社の理念や福利厚生などについての説明会があり、午後に社員との座談会がありました。4日目は人事の方と1対1でのインターンを通したフィードバックがありました。