【技術とアイデアの融合】【23卒】セイコーエプソンの夏インターン体験記（理系/夏季インターンシップ）No.25795（信州大学/男性）（2022/5/17公開）

長野県の大学に在籍していたため、県内で最も有名な企業であるエプソンは興味があったため参加した。名目上三日間だったが実際に交流があるのは二日間の中の一部だけであったため気楽に参加できそうだというのも要因の一つだった。

初日はアップロードされたエプソンの事業内容や企業理念に関する動画を見たうえで、どの分野に興味を持ちどのような製品に携わりたいかを200文字で書く課題があり、その課題に合格しないと2日目3日目のインターンに進めないようになっていた。倍率は約2倍だったと企業のメールで伝えられた。

企業理解や自分の体験や考えからくるアイデアをしっかりと伝えられれば問題ないと思われる。

エプソンの新規事業立案型グループワーク

4,5人のグループで新規事業を立案・発表した。

企業の製品に用いられる技術や企業理念、それに沿った新規事業の発案の仕方。

SWOT分析を用いた技術者としてのビジネス提案

1日目にやったこと

エプソンの企業理念や製品、製品に用いられる技術について説明した動画を視聴することが1日目として設定されていた。また、2日目以降のインターンに参加するための案内もされた。

2日目にやったこと

1日目に見た動画の感想や自分の経験や考えからどのような分野や製品に関わりたいかを200文字で書いて提出し、3日目のインターンシップのメインに参加できるかの合否が決まる。企業から合格のメールが来た際には2倍の応募があったと書いてあった。

3日目にやったこと

半日間で新規事業立案のグループワークを行った。4,5人のグループが7，8個あり最終的に全体で発表した。その後、社員の方からフィードバックを受けた。また、インターン後の社員の方との面談の案内（採用とは関係ない）の説明があった。

採用担当、部長クラス

なし

インターンシップはグループワークだったので社員の方々とのかかわりが少なかったといえる。グループを社員数名が巡回していて、軽いアドバイスだったり質問を受けたりしてもらった。フィードバックでは社員の方の働いているからこそわかる視点で話をしてくださり勉強になった。

2日目の課題については初めてのインターン選考だったためどのようなことを書けばよいか分からず手探りのまま書いたものを提出した。
グループメンバーは意見を積極的に出してくれていたのですが、何かを決定する場面で皆、足踏みしてしまうことが多々あった。そのタイミングでうまく議論のかじ取りをすることができればもっと発表のクオリティを上げられたと思う。

グループワークでは皆、積極的に発言していていい雰囲気で話し合えたと思います。

大衆に向けた製品には遊び心があると良いというアドバイスがあり学びになった。グループワークではどうしても真面目で角が立たないようなものを提案してしまいがちだと思うが、奇抜さやキャッチーさを少し取り入れることで注目してもらえるようになることが分かった。

製品や事業の規模をある程度でいいので把握しておくと、新規事業の話し合いの際に方向性を間違えにくくなると思う。

グループワークや関わったメンバーや社員の方々から良い人たちだということが伝わってきてこのような人たちと働くのは楽しいだろうし長く働いていけるだろうと思えた。また、インターンを通じて自社を知ってもらいたいという気持ちが伝わってくるものだったのも好印象だった。

周囲の学生と比べて学歴や能力が劣っているとは思わなかった。また、グループワークの発表の評価も自分のグループが最もよかったためそういった点でも自分とあっていると感じられた。内定が出ると思ったというよりは他の参加者と同じかそれ以上の条件で戦っているけるという感想だった。

大手のIT企業を志望していた。具体的には日立、富士通、NTT、インテック、TISやこれらのグループ会社を目指していた。しかしながら、同時に転勤が少ないほうが良いという考えも持っていたため先ほど挙げた企業では両立できないことを悩んでいた。エプソンでは基本的に転勤があっても長野県で済み、IT系の仕事も可能であることがインターンで分かりエプソンの志望度が高くなった。

インターン中特に個人が評価されているような雰囲気は感じられなかった。また、インターンに参加したことによる早期選考の案内もなかったため有利になるということはないと思った。面接の際に話す内容が少し増えるくらいの認識が良い。

大手のIT企業を志望していた。具体的には日立、富士通、NTT、インテック、TISやこれらのグループ会社を目指していた。仕事内容として上流工程の要件定義や設計などを志望していた。お客様と近い距離でＩT課題を解決していきたいというのが企業を選ぶうえで中心となっていたからだ。よってエプソンに関してはメーカーという認識しかなかったため志望度は低かった。

先ほどの通りエプソンとはかかわりのない企業をメインで死亡していた。しかしながら、同時に転勤が少ないほうが良いという考えも持っていたため先ほど挙げた企業では両立できないことを悩んでいた。エプソンでは基本的に転勤があっても長野県で済み、IT系の仕事も可能であることからエプソンの志望度が段々と高くなっていった。