就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社アドヴィックスのロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

株式会社アドヴィックス 報酬UP

【磁気駆動熱輸送、安全技術の未来】【21卒】 アドヴィックス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.34062(名古屋工業大学大学院/男性)(2020/6/18公開)

株式会社アドヴィックスのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2020年6月18日

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 名古屋工業大学大学院 | 男性

Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

A.
研究テーマは、感温性磁性流体を用いたポンプレス長距離磁気駆動熱輸送デバイスの開発です。感温性磁性流体とは、温度が高くなるほど磁石にくっつきにくくなる磁性流体です。この流体は磁石と熱のみで流動させることが可能です。この システムは電力フリーで熱の輸送が可能、またポンプなどの機械的駆動部が必要ないといったメリットがあります。応用先としてCPUや太陽光パネルなどの熱源の冷却装置が考えられます。現在、装置の冷却効率向上のため、新たな熱輸送装置を設計・試作し、実験的に経路・磁場の最適化に取り組んでいます。 続きを読む

Q.
自己PR

A.
強みは「芯の強さ」です。私の行動軸は「困難な状況をチャンスと捉え、努力を続ける」 ことです。〇となった春シーズンの練習試合で、全治6か月の怪我を負い ました。しかし、そこで諦めることはありませんでした。なぜなら、〇を通して、壁を乗り越えた先に大きな成長があることを実感していたからです。 そのため、怪我を負ったことを自己成長のチャンスと捉え、チームのために何ができるかを考えました。そこでまず、チームを客観的に見る目を養いました。そしてチームの状況 を把握し、その状況に最適なチームへの声掛けを徹底しました。また、怪我前のパフォー マンスを超えることを目指して、リハビリに励みました。結果、チームは最高成績を達成。選手としては、シーズン途中から復帰し、〇にも選ばれました。この経験から、壁にぶつかっても諦めずに努力を続け、結果をだす「芯の強さ」が私の強みです。 続きを読む

Q.
学生時代に最も打ち込んだこと

A.
〇部の〇として、〇年ぶりに〇に昇格したチームをまとめ、〇に挑戦した取り組みです。2年時に、1部リーグの強豪校との練習試合を通して、戦力と組織力の違いを痛感した経験がありました。そこで私は、〇になるために、戦力と組織力の強化に取り組むことが重要である考えました。戦力の強化に向けて、選手の強みや意志を尊重した上で試合中の一人ひとりの役割を戦略に落とし込み、それに応じた練習計画を共有しました。そして、毎回の練習動画を分析し、その練習の意義や改善点を解説した動画をチームに発信することを繰り返す ことで、チームの方向性を一致させることに努めました。また、スタッフの役割を細分化し、選手と連携をとりやすい制度を作ることで、組織力の強化に貢献しました。この結果、〇という部史上最高の成績を収めることができました。 続きを読む

Q.
アドヴィックスのインターンシップへの参加動機を記入してください。

A.
私は、自動車技術の開発に携わることで、人々の安全・安心な車社会を実現したいという思いから、貴社のインターンシッ プを志望します。私がブレーキに興味を持ったのは〇がきっかけでした。〇を患い、後遺症が残りました。自動車の運転は再開できるようになったのですが、運転への不安感は解消されない状況でした。そこで、衝突軽減ブレーキ搭載車に買い替えたところ、不安感が安心感に変わり、運転することが楽しくなったと〇は語っていました。その話を聞いて、ブレーキが人の命を守るだけでなく、人に安心感も与えることが分かり、ブレーキ技術に強く惹かれました。 その中で、貴社が「交通事故死0」という明確な目標を掲げていることに感銘を受け、貴社でブレーキ技術について学びたいと思いました。インターンシップを体験することで、安心・安全の車社会作りに向けての具体的なビジョンを立てることに役立てたいと考えています。 続きを読む
インターンのES一覧はこちら
本選考のES一覧はこちら
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社アドヴィックスのES

メーカー (自動車・輸送機)の他のESを見る

アドヴィックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アドヴィックス
フリガナ アドヴィックス
設立日 2001年7月
資本金 122億円
従業員数 13,293人
※連結 13,293名 単独 4,613名(いずれも2023年3月31日現在)
売上高 7518億円
※連結 7,518億円 単独 4,001億円(いずれも2022年4月1日~2023年3月31日)
決算月 3月
代表者 秋山 晃
本社所在地 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町2丁目1番地
平均年齢 37.0歳
電話番号 0566-63-8000
URL https://www.advics.co.jp/
NOKIZAL ID: 1134735

アドヴィックスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。