ニデックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全170件） 5ページ目

【良い点】
会社全体がフレンドりーな雰囲気で、良い人間関係を保てる環境だと思うので、余計なことを考えずに仕事に打ち込めると思う。また、感情的に動く人もいな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
全社業績と業界平均値を強く意識した給与制度を採っていた。納得感は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・人事制度の改定頻度が高い様に...続きを読む(全213文字)

【良い点】
頑張れば仕事どんどん任せられるが、問題だらけの場合多く、
うまくいかないとき辛い。
飛び級もあるようですが、頑張るだけで昇進できるとは思えない...続きを読む(全210文字)

【良い点】
住宅手当や福利厚生の部分を入れるともっと高い。会社も急成長しているので、長く努めると大手企業の水準よりは平均に安定的にもらえる。今後も期待で...続きを読む(全159文字)

【良い点】
周りを見回しても、年配の転職者は厚遇で迎えられているように感じています。ただし、成果が著しく伴わない時などには降格ももちろんある風土です。逆に...続きを読む(全351文字)

【良い点】
評価に関しては人事は改善しようと努力している印象を受けました

【気になること・改善したほうがいい点】
様々なポジションに中途入社者が多く評価...続きを読む(全180文字)

【良い点】
厳しいですが、できる人材には、ドンドン仕事が集まります。母体が大きくなりすぎたせいか、仕組みとやっていることに歪みがありますが、それでも大丈夫...続きを読む(全208文字)

【良い点】
積極的な営業活動でスピード感覚に溢れる営業活動を遂行できるところが非常に勉強になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
場当たり的...続きを読む(全130文字)

同じ規模の会社と比較すると多くは無いが、少なくもないと思う。
残業代についても、自分の部署では申請しづらいという雰囲気もないが、一部に残業を付けにくい雰囲...続きを読む(全102文字)

上司の方針に従っていれば、評価は自然と上がる。逆に、あまりに理屈をこねると、厳しい判定になる可能性も。給与は競合他社に比べても低いレベル。賞与も同様。人件...続きを読む(全162文字)

評価制度が変わりできる社員に対しては手厚く、そして仕事をしない社員は減給し、年功序列をなくす動きがある。目標設定による評価もあり、最終的には上司が評価をつ...続きを読む(全171文字)

年齢の割には高い方なのではないでしょうか。事業所によっては勤務時間がかなり厳しくチェックされており、現在私の勤めている事業所では忘れ物を取りに帰るときです...続きを読む(全156文字)

給与は低めだが各種福利厚生は比較的充実しており、若いうちは貯金もできる。
しかし、管理職に上がっていくにつれて住宅支援などそれらの制度の対象外になるので...続きを読む(全175文字)

給与面は、海外駐在だったので手当があり、良かった。
昇進については、かなり一部のプロパー社員を重んじる傾向
社員に対する階層別研修制度の考え方がなく、...続きを読む(全165文字)

基本給は一般企業程度貰えるが手当て等は残業代以外無い。また、食費補助も無いため、弁当を持参している人が多く見られる。
住宅手当の支給は30歳を超えないと...続きを読む(全152文字)

・給与は大卒で21万、院卒で23万から始まる
・昇給は5000円/年程度
・ボーナスは5.5ヶ月くらいもらえる
・キャリアパスは、部課長に上がるには...続きを読む(全217文字)

給与に関しては満足のいくものとは言えません。勤務時間(拘束時間)と見合った金額とは思えません。
企業の評価制度は実績を重視するものなので、意欲のある人間...続きを読む(全177文字)

賞与評価は上期下期とに分けて一年に二回目標設定を行い、該当期間の終了時点で自己評価を入力後に上司と面談を行います。
通常、一ヶ月に一回進捗の確認を兼ねて...続きを読む(全173文字)

アクセンチュアからのコンサルティングを受け、新しい評価制度になった。
給与ベースがあがることに伴う一方で、同時に住宅手当(既婚者のみ)や資格手当などはな...続きを読む(全209文字)

給与、賞与は業界で真ん中ぐらいだと思います。ただし、残業が多いので残業代でかなり稼ぐことはできます。また海外出張も多いので、出張手当も出ます。
昇進昇級...続きを読む(全170文字)

世間並みの給与である。定期昇給額は低く昇進しないと年収は増加しない。目標管理制度が導入しているが、目標達成していなくても高い評価を受けやすい人は、必然的に...続きを読む(全161文字)

一般的なメーカ年収程度だと思う。残業代40H/M、賞与4か月
評価に関してはたびたび評価制度を変えているが、もやっとした印象で正当に評価されているとは思...続きを読む(全187文字)

賞与が比較的手厚いことに満足しています。成果主義のため個人業績評価を公正に判断できるよう、企業側は達成基準の標準化を展開しています。年度期初に個人の目標計...続きを読む(全213文字)

賞与は、利益率が高い事より平均以上はもらえる。
昇進昇給については、実績を出せば評価してもらえる。
年齢に関係なく、実力実績主義である。
評価制度に...続きを読む(全159文字)

日本電産本社の評価制度に従って、日本電産セイミツにも同じような評価制度が導入され始めています。しかし、基本的に日本電産本社の給料を超える金額を支給すること...続きを読む(全198文字)