- Q. 志望動機
- A.
関西電力株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒関西電力株式会社のレポート
公開日:2019年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術コンサルティング
投稿者
- 大学
-
- 京都大学大学院
- 入社予定
選考フロー
企業研究
具体的に調べておいてよかったこと
・他の電力会社との違い,大阪ガスとの違いは調べて把握しておく必要がある.これがないと「なぜほかのエネルギー会社ではなく関西電力なのか」質問に答えられない.
・自分の希望職種と他の職種との違いを調べて把握しておく必要がある.「なぜその職種を希望するのか」という質問に備える必要がある.
もっと調べておけばよかったこと
・関西電力の選考ステップ.これを知っておけば全体の流れを俯瞰して選考を進めることができたと思う.
・社員の雰囲気.選考が進むにつれて,なんとなく自分には合わないと思うようになった.もっと早く社員の雰囲気を知っておけばよかった.
有益だった情報源
・研究室の先輩
・ONE CAREER
・みんしゅう
・就活会議
志望動機
私が関西電力を志望する理由は2つあります.
1つ目は,経営理念に深く共感したからです.御社の経営理念は『私たち関西電力グループは,安全最優先と社会的責任の全うを経営の基軸に位置付け,「お客様と社会のお役に立ち続けること」を使命に,明るく豊かな未来を実現し,共に歩んでいきます.』というものだと伺いました.また私には,「人々や社会に基礎・基盤となるものを提供することで社会貢献したい」という夢があります.多くのお客様や社会に貢献したいという点で御社の経営理念と私の夢が一致しており,御社ならばやりがいをもって働くことができると感じました.
2つ目は,チャレンジ精神が旺盛なところに惹かれたからです.御社には,積極的にオール電化を進める,黒四に代表されるような意思決定の速さがあるなどのチャレンジ精神があると感じました.サッカーサークル副キャプテンとしてチームの練習改革に取り組み,目標であったリーグ昇格を達成したことにやりがいを感じた私には,この点が非常に魅力的に感じられました.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・学業成績(学部)
・研究テーマ(70文字以内)
・他の人と比べて「突き抜けている」と思える点(50文字程度,70文字以内)
・関西電力で活躍してみたい希望部門とその理由(第一志望)(100文字以内)
・関西電力で活躍してみたい希望部門とその理由(第二志望)(100文字以内)
・志望企業(3つ)
・これまでの人生を振り返り,あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください(500文字以内)
・関西電力で実現したいことを教えてください(500文字以内)
ES対策で行ったこと
・研究室の先輩にESの添削をしていただいた.論理的におかしいところなどを指摘してもらい,改善していった.
・ネットにある過去のESを参考にした.
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 採用担当
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・結論ファースト,構造化を意識することで質問に端的に答えられた点
・笑顔ではきはきと喋ることができた点
面接の雰囲気
・面接官は常に笑顔だった.柔らかい雰囲気
・質問はほぼ想定内で,奇抜なことを聞かれることはほとんどないのではないかと思われる
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を分かりやすく教えてください
私は現在,電気化学反応において水素と同時に○○を製造するプロセスの開発を行っています.
電気分解における,水素製造と対になる電極での反応では酸素が生成しますが,この酸素は有効に利用されていません.この酸素が生成する酸化反応を,○○が生成する反応に変えて有効利用することを考えました.○○反応としては○○による○○生成を対象とします.
現在までに「○○の導入」と「○○の印加電圧依存性の検討」を行いました.各電極のしきりとして○○を導入することで,水素の付着による有効電極面積の減少を防ぐとともに,電気化学反応を従来通り進行させています.また○○における印加電圧の影響を調べることで,最も効率良く○○が生成する条件を検討しています.
今後は,印加電圧より正確な値である界面電位差の依存性を考慮する予定です.
これまでの人生を振り返り,あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください
私の企業を選ぶ際の考え方は「人々・社会に基盤となるものを提供できる企業か」というものです.このように考えるようになったきっかけは2つあります.
1つ目は,サッカーサークルの練習基盤を作ったことです.京都府社会人リーグ2部昇格という目標のために,私は副キャプテンとして練習改革に取り組みました.先輩たちが行っていた練習と同じことをするのではなく,試合を動画撮影し,チームの強み・弱みを把握してから練習を考案し,実行しました.これにより効率よく効果的な練習ができ,2部リーグ昇格という目標も達成しました.この練習実施までの流れを後輩たちが受け継いでくれており,そのような練習の基盤となるものを提供できたことに大きなやりがいを感じました.
2つ目は,3人1組で取り組んだグループ研究にて,研究を円滑に進めるうえでの基盤を提供できたことです.グループ研究を円滑に進めるためにはメンバー全員が今後の方針を共有している必要があると考え,定期的に話し合いをすることを提案しました.後日メンバーから,自分たちの研究で話し合いは不可欠であったと言われ,そのような重要なものを提供できたことに達成感を感じました.
最終面接 落選
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・端的に自分の考えを伝えることができた点.長々としゃべるのは好まれない
・笑顔ではきはきとしゃべることが点
・関西電力が第一志望であるとはっきり言えることが大切だと思う(自分はこの点ができなかったが)
面接の雰囲気
・前回の面接よりは堅い雰囲気だったが,比較的穏やかであるといえる.
・人物を見ようとしていると思うが,1番は関西電力が第一志望かどうかというところを見ていると思う
最終面接で聞かれた質問と回答
関西電力で実現したいことを教えてください
私が御社で実現したいことは,「技術コンサルタントとして多くのお客様の願いをかなえること」です.このように考える理由は2つあります.
1つ目は,技術と営業の両要素を備えた技術コンサルティングという職種に魅力を感じたからです.理系の専門知識・スキルを活かし,お客様にソリューションを提供する技術コンサルティングは,技術スキルや提案スキル,経営的な知識など多種多様な能力が求められるため,少数精鋭の職種だと社員の方に伺いました.私はそれを聞き,人数が少ない分自分が会社を引っ張っているという実感が得られ,やりがいを感じるだろうと思いました.
2つ目は,様々なお客様の願いを叶えることは,多くの人々の生活をより良くすることに繋がると考えられるからです.工場や施設のエネルギー問題などを解決することで,その工場や施設のランニングコストが抑えられます.結果として,その工場で製造された商品を買う人やその施設を利用する人など非常に多くの人々にメリットが生まれ,生活がより良いものになると考えられます.
学生時代力を入れたことを教えてください
私が力を入れたことは,学部時に3人1組で取り組んだ,化成品の製造プロセスを設計するグループ研究です.
プロセスの設計は主に「化成品を製造する工程」と「化成品の純度を上げる工程」に分けられ,3人それぞれが役割分担をして,全体としてコストが最小になるようなプロセスを考案していきました.設計の後半で,考えていたプロセスでは利益が出ないという問題に気付きましたが,発表が近くプロセスフローを大きく変更できない状況でした.しかし,そこで妥協することなく3人でディスカッションする機会を増やしたり,先生や先輩にアドバイスを求めたりしました.その結果フローのボトルネックがパージ率であることを見つけ,変更を最小限に抑えつつ,利益を生み出すプロセスを設計することができました.この経験を通じて,チームで1つのプロジェクトに取り組み,締め切りがある状況で最善の結果を出すことの難しさとやりがいを感じることができました.
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関西電力の 会社情報
会社名 | 関西電力株式会社 |
---|---|
フリガナ | カンサイデンリョク |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 4893億円 |
従業員数 | 31,437人 |
売上高 | 4兆593億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森望 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 831万円 |
電話番号 | 06-6441-8821 |
URL | https://www.kepco.co.jp/ |
採用URL | https://www.kepco.co.jp/firstcareer/ |