【夢と事業が一致、成長とやりがい】【20卒】キリンホールディングスのエンジニアリングの本選考体験記 No.6862（京都大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

調べておいて役に立ったこと
・サントリー，アサヒ，サッポロとの違いを調べ，興味のある商品は実際に買って飲んでみて自分の言葉で特徴を話せるようにしたこと．これにより，キリンの強み，弱みが把握できるとともに自信をもって面接に挑むことができた
・キリンが求めている人物像を調べ，それを頭の隅において面接に挑んだ．意識しすぎると自分らしさがでないので注意が必要だと感じる

もっと調べておけばよかったこと
・できるだけ多くの社員の方と接し，他の企業との雰囲気の違いも十分に把握しておくべきだった
・本選考のステップについて調べておけば，もっと余裕をもって面接に臨めたと思う

有益だった情報源
・インターンで知り合った友達
・みんしゅう

私がキリンを志望する理由は，「自分の夢とキリンの事業内容が一致しているから」です．
私は，副キャプテンとしてサッカーサークルの練習改革に取り組み，チーム練習の基盤となるような練習を提供できたことにやりがいを感じ，「より多くの人々・社会に基礎・基盤となるものを提供したい」という夢を持つようになりました．一方キリンは，幅広い商品を扱う飲料事業だけでなく，医療・バイオケミカル事業に強みを持っており，飲料メーカーの中でも特に多くの人々・社会に欠かせないものを提供していると言えます．
この点において，キリンならば自分の夢を叶えることができ，日々やりがい・成長を感じながら仕事に取り組むことができると考えました．

内定を出した後も，納得するまで就活を続けてよいと言ってくださった．
疑問点があればいつでも相談してくれば良いと言ってくださったので，気軽に気になることを聞くことができた．

・冬のインターンに参加し，評価されること
キリンの内定者のうち，8割ほどはインターン生が占める．しかしインターンに参加したからといって全員が内定をもらえるわけではないので，インターン中に社員の方にいい評価をしてもらう必要がある．バカ真面目というよりも，頭の回転が早く，目立つべきところで目立てば評価してもらえるという印象を受けた．
・志望度が高いことをアピールすること
これはどの企業でもいえることだとは思うが，とっさに聞かれると悩んでしまう人が多いという印象．いつでも「第一志望です」といえることは案外大事だと思う．

内定が出る人に多い特徴：頭の回転が早い，オンオフの切り替えがうまい
内定が出ない人に多い特徴：力の入れどころがわかっていない
内定が出る人は，自分の考えをすっきりと言えたり，理解が早かったりする印象を抱いた．内定が出ない人は，まどろっこしい言い方しかできなかったり，自分の考えに固執したり，常に同じペースでインターンに取り組んだりしていた印象を抱いた．

・冬のインターンで評価されなければ本選考に通ることはないこと
冬のインターンでいい評価をもらえれば，インターン枠として早い時期（3月中）に内定が出るが，逆にいい評価がもらえなければインターン枠として呼ばれることも，一般枠として呼ばれることもない（という話を聞いた）
・真面目すぎてもだめ
企業のイメージとして「真面目」というものがあるが，最近求められている学生は必ずしもそうではない．

・同じ職種の先輩社員と話す機会を設けていただいた
・インターン枠として内定が決まった人を懇親会によんでもらった

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＥＮＥＯＳ株式会社

私がJXTGよりもキリンを選んだ理由は2つある．
1つ目は，「福利厚生がより充実しているから」である．JXTGの社員に話を聞いたところ，寮に当たりはずれがあるなど，福利厚生面でキリンよりも劣る点を感じた（年収はJXTG＞キリンであるが）．
2つ目は，「自分のやりたい仕事ができるから」である．JXTGは石油需要が減少する中で様々な新規事業に取り組んでいるが，どれもぱっとしない印象を抱いた．私が将来したい仕事はそのようなものではなかった．