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株式会社滋賀銀行

【次世代銀行を創る】【23卒】滋賀銀行の営業職の本選考体験記 No.28913(非公開/非公開)(2022/6/10公開)

株式会社滋賀銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社滋賀銀行のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 住友精化

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンシップはオンラインでした。

企業研究

他の地方銀行とそれぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにし、貴行の特徴的な事業内容などを理解すること。なぜ入りたいかを話せるようにするのと入行後何をしたいか具体的に話せるようにしておく。入行してどのようなキャリアプランを描いているかは重要であると思うので自分が銀行に入って何をしたいかを明確にしておくべき。面接では、自分の経験について他の企業と比べてかなり深いところまで聞かれるので、自分がしてきた経験について詳しく述べられるようにしておこう。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、インターンシップやその後の座談会は可能な限り参加するべき。

志望動機

私は、新しいものを作り出せる人になるため貴行を志望します。貴行は現在、銀行業務のデジタル化、ペーパーレス化によるお客様の利便性向上に取り組んでおられます。そのなかで、独自のシステム基盤を持っているため、貴行ではお客さまの求めるサービスに合わせたシステムを生み出すことができると思います。私もそのような環境の中で人々に求められる次世代の銀行へ導く一員になりたいと思いました。そのためには、お客様、銀行員すべての人々の現状を把握することが必要であると思います。そのため、私の強みである〇〇力やこれまで学んできた幅広い知識を活かし、まずは営業、窓口でのお客様や銀行員とのコミュニケーションから様々なデジタル化へのニーズを掴み取り、新しいものを作り出せる人になっていきたいです。

インターン

実施時期
2021年01月 下旬

座談会・懇親会

形式
学生30 社員6
実施場所
オンライン
実施時期
2021年01月 下旬

座談会・懇親会の内容

学生から質問をしていく感じ。人事の方が司会をしてくれる

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

就活の軸、めざす姿と志望動機、ガクチカ

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

入行してやりたいことやキャリアプランを具体的に書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。友達にも添削してもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
滋賀銀行研修センター

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
課長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えてくれて雑談してから、時間になれば選考へ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問にその場で考えてぱっと答えるような瞬発力が問われた面接だったと思います。これは、面接練習をたくさんしていれば鍛えることができると思うので重要

面接の雰囲気

和やかな感じ、面接を始める時に「対面の面接は何回目?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてもらえた。ただ深堀りは結構されるので学生がどのような経験をしてきたか、話ができるかを見ているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

留学経験から学んだことは何ですか。

留学経験から積極性を身につけることができました。私は以前まで積極性を持って行動することが苦手でしたが自分を変えたいと考え、短期留学を決断しました。短期ではありますが、私にとって留学すること自体に大きな勇気が必要でした。留学するだけで終わってしまうのではなく、留学中にも現地学生へ自分から話しかけることを心がけて積極性を磨きました。
積極性を身に付けることは、同時に自分への自信をつけ、どのような業務においても責任をもって行動できる自分への成長に繋がると考えています。 また、自分が嫌なこともやってみることで意識が変わるし、新しい価値観に出会えてよいと思った。この経験を貴行では活かしていきたいと思っています。

他の業界も志望されているが、銀行はどれくらいの志望度か

ここでは、正直に答えて銀行の志望度がそこまで高くないことを伝えました。それでも合格を頂けたので正直に伝えることが大事だと感じました。ただ、同時に他の業界と金融業界の良さ、違いなどフォローできる話はした方が良いと思います。滋賀銀行は、最近は異なる分野を学んできた人や積極性のある人材をこれからどんどん取り入れて、新しい風を吹かしてくれる人を望んでいるようですので、このような回答をしても合格を頂けたのかなと思います。また、ESで書いたことと違う経験はありますか、などその場で考えたり、瞬発力が必要な質問もされたので頭の回転の速さなどが問われるかとも思います。質問内容はこれくらいで答えた内容の深堀が多かったです。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
滋賀銀行本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

1次同様

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

キャリアプランや働く姿をしっかりイメージできていたこと。はきはき笑顔で話すことを心がけたので営業でやっていけそうと判断してもらえた気がする

面接の雰囲気

優しい感じで話をよく聞いてくれる感じ。また、銀行での仕事内容をしっかり理解しているか確認された。雑談もあった。

面接後のフィードバック

あった。面接での印象

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの就活の軸はなんですか

私が会社を選ぶ上で大切にしていることは2つあります。1つは人々の生活に関わる仕事であることです。そのなかで私は、人々の暮らしになくてはならない当たり前に存在する環境を提供する、守る仕事に就きたいと考えています。なぜなら、大学生の時に短期留学で日本の当たり前と思っていた生活が決して当たり前ではなく、どれほど大切かということを強く感じました。このことから、人々の当たり前の環境を提供する、守る仕事は非常に大切であると考えています。2つ目は、チャレンジ精神あふれる企業であるということです。学生時代に身に付けた「失敗を恐れない積極性」を発揮し、チャレンジする機会をいただける環境で働いていきたいと考えています。社員がそれぞれ様々なチャレンジをさせていただける環境で働くことで、一丸となって企業の今後の進化を手助けし、社会貢献をしていけると考えています。

お客さんと話して営業などするが大丈夫か

大丈夫だと思います。塾講師のアルバイト経験から○○○○力が身についています。これまで生徒のレベルや性格に合わせた授業ができるよう変えていきました。同じ学年の生徒でも、人見知りでシャイな子や成績が上がらず落ち込んでいる子それぞれに合わせた対応を考えて授業を行いました。その結果、勉強へのモチベーションが上がり、成績が急激に上がる子もいました。このように常に生徒を観察し、対応を変えていく経験をすることで観察から様々な可能性を考えることのできる鋭い洞察力が身につきました。貴行では、この洞察力を活かすことでお客様に寄り添い、悩みや不安を解決し、周りの行員からも信頼される行員になっていきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分が学んできたことをより活かせる企業に内定をもらったため

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

分からない

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。ただ採用予定に迫ってきたら決断を急かすかもと言われた

内定に必要なことは何だと思うか

インターンシップにいって業界研究や企業研究はするべきです。学歴というよりも話の内容や話し方などから人間性を判断している面接が多いと思うので、しっかり面接対策、面接練習はするべきだと思います。また、服装などにもしっかり気を付けましょう。清潔感はやはり窓口や実際にお客様に出向くことになる仕事なのでしっかり見られると思います。実際に、着こなしが悪い方もおられたので気を付けてください。金融業界は他の業界に比べて身だしなみチェックが厳しいと思うので

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。「何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、営業職のためかハキハキ話したり、コミュニケーション能力が高い人物が選ばれているような気がする

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分と同じ出身大学の方や人事の方とのリクルート面談があり、ここでは選考は関係ないといわれたが、その後、面接のぜひ来てほしいとの早期選考の案内があったので人事の方との面談は特に今後のスケジュールに関わっていたような気がする。

内定後、社員や人事からのフォロー

2度、面談があり、自分と同じ出身大学の若手社員と話すことができた。また、逆スカウトオファーからの繋がりだったためか、人事の方と個人でのメールのやりとりがあった。

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滋賀銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社滋賀銀行
フリガナ シガギンコウ
設立日 1933年10月
資本金 330億7600万円
従業員数 2,311人
売上高 1331億900万円
決算月 3月
代表者 久保田 真也
本社所在地 〒520-0041 滋賀県大津市浜町1番38号
平均年齢 37.9歳
平均給与 691万円
電話番号 077-521-9530
URL https://www.shigagin.com/
NOKIZAL ID: 1131849

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