- Q. 志望動機
- A.
東和薬品株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒東和薬品株式会社のレポート
公開日:2021年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- MR職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
まず大切なことが、製薬業界について調べること。
基本的なことや(MR職とは?ジェネリック医薬品とは?)や、近年の製薬業界の動向について調べるのが良いです。このあたりの情報は、インターネットで検索したものや、就活雑誌(業界地図)などを参考にすると良いでしょう。
続いて、新薬メーカーとジェネリック医薬品の違い、双方のメリットデメリット、ジェネリック医薬品を取り扱うことで何が期待されるのか、などジェネリック医薬品について理解を深めておきましょう。なぜ、ジェネリック医薬品メーカーがいいのか説明するためには、新薬メーカーとの比較が(必須とまでは言いませんが)必要となってきます。
大手ジェネリック会社の他の会社について調べることは必須です。
他の会社じゃなくて、なぜ東和薬品がいいのかをしっかりと説明するために他のメーカーについても勉強しましょう。
他の会社については、HPを見るだけでも良いですが、是非エントリーして、より詳しい情報を得るようにしましょう。HPと採用サイトでは情報の質が違うことが多いです。
企業方針やメッセージなどもしっかり読み込み、会社の方向性をしっかり理解しておきましょう。
志望動機
私が御社を志望した理由が、御社独自の販路や技術といった強みを生かして、薬を売ることで患者さんや医療現場の助けになりたいと思ったからです。
私は、学生時代に勉強したことや得た知識を活かして、何か社会の役に立つ仕事をしたい、という思いを胸に就職活動を続けていました。そんな中で、製薬業界に興味を持ち、この業界を志望しました。中でもジェネリック医薬品は、医療費の削減に大きく貢献しており、ここで働くことでより患者さんの助けになるのではないかと思いました。
中でも御社は、他社ジェネリック医薬品会社と比較したときに魅力的な強みがあります。それは独自の販路を持たれている事と、ractab技術を始めとしたより高い付加価値を薬につけることができる点です。
お医者様と直接コミュニケーションを取れるというのは、MRとして働くことを想像したときにとても魅力的で、医療現場のニーズにすぐに対応できるというのは、双方にとってとてもメリットが強く感じました。また、御社は高い付加価値を持った薬の販売に力を入れており、そういった強みを押して販売できるのがとても魅力的で、そういった御社の強みを生かして全力で働きたいと思いましたので御社を志望しました。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生50 面接官5
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
座談会・懇親会の内容
MR職とは何か、東和薬品とは何かなど詳しく解説していただけました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
そこまでひねられた質問はなかったと思う。期限長いのでしっかり考えよう
ESの提出方法
マイナビで提出
ESの形式
webで入力、それとは別に履歴書は選考が進めば大学指定の履歴書で提出
ESを書くときに注意したこと
とにかく分りやすい文章を意識。結論ファーストで、分りやすい説明を心がけました。
ES対策で行ったこと
自分はなぜ東和薬品に入りたいのか、東和薬品に入って何がしたいのか、他社との比較などをしたうえで志望動機を考えた。
その他自己pRなど一般的な項目は、MRとして働くうえで重要な項目(コミュニケーション能力、他者への思いやりなど)がアピールできるようなエピソードを書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
自己分析をしっかりと行うこと。何度も他社で受けるのもOK。
協調性やコミュニケーション能力、根性やメンタル耐性など強みをしっかり出せるよう場馴れしていきましょう
WEBテストの内容・科目
性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なもの
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明。ただし若手ではない
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン(ZOOM)
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはり話し方だと思います。MRは人に説明してなんぼなので、はきはきとして、笑顔で分かりやすく話せば多少内容がついてこなくても大丈夫です。
面接の雰囲気
とても和やかな雰囲気ではあった。話しやすい環境で、面接官さんもすごく口調が柔らかい印象を受けました。(他社と比較したときに)
面接後のフィードバック
面接の感想など言われました。言葉の選び方が少し変なところがあったことを指摘されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください
私が学生時代に力を入れたことはアルバイトです。
私は飲食店でアルバイトをしていたのですが、そこは大変忙しい職場でした。そんな中で、私は自分の仕事だけでなく、周囲を見渡して人の仕事も積極的に手伝いに行く、といったような他者への思いやりの心を持って仕事をしていました。仕事に慣れてきた後は、従業員だけでなく、お客様に対しても気持ちよく食事ができるようにきれいに仕事場を保ったり、お客様とコミュニケーションを取ったりと積極的に動いてきました。
私はアルバイトを通じて、チームで課題に取り組む協調性と、人に思いやりを持って行動することの大切さを学び、その能力を培ってきました。この能力は御社でも必ず役に立つと確信しています。
なぜMR職なのですか?その志望動機を教えてください。
医薬品と医療現場をつなぐ架け橋になりたいと思ったからです。
今、研究開発チームの方はより良い薬を作るために尽力しています。そうしてできた薬も、医療現場が使ってくれなければ患者さんに届くこともありません。私は、その橋渡しをするのがMR職だと思っています。薬に対しての理解をしっかりと深めて、その薬の良さや情報を医療現場にしっかりと説明し、お医者様や患者様に信頼してもらうことがMR職としての務めであると考えています。そうした中で私は、思いやりの心を持って誠心誠意説明し、薬と患者さんをつなぎたいと思いMR職を志望しました。他社と比較したときにも御社の強みである独自の販路はお医者様にさらに近く仕事をすることができ、とても魅力的なので製薬業界の中でも御社を志望しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長他重役
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同じく、はきはきと喋れているかどうか。
後は熱意と業界研究の具合、将来展望などを測られたと思う。
面接の雰囲気
とても緊張する場であった。やはり重役のみの面接であったことが影響していると思う。
しかし、直前に人事の方と話す機会があり、そこでとても勇気の貰える(安心する)お言葉を頂けたので、リラックスして挑めた。。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
MR不要論が今話題ですが、あなたはどう思いますか
私はMRは必要なものであると考えます。
薬は毒にもなる化学物質ですので、その取扱いや情報は正しく正確でなければなりません。もちろんその情報をインターネットなどを通じてお医者様にお渡しすることは可能ですが、それではお医者様の負担が大きくなるうえに、誤って伝わってしまうリスクもあります。
そこでMR職が、しっかりと勉強して薬に対する理解を深めたプロフェッショナルとして病院を訪問し、薬に関する情報提供をしっかりと行うことで、お医者様の負担を減らすほかに、患者様の薬に関する事故を減らすことができると思います。すなわち、メーカー、医療現場、患者さんすべてにメリットがある職種がMR職だと思うので、医療業界に必要な職種です。
あなたは10年後どうなっていますか?
私は10年後、お医者様と親密な関係を築くことができるMRになっていると思います。
独自の販路を持たれている御社では、他社と比較したときにお医者様と顔を合わせる機会が多くなっていると思います。そんな中で、信頼できるパートナーとして誠実に情報提供や販売を行っていき、他のお医者様に紹介されるような、より多くの時間を取って下さるような人材を目指したいと思っています。最終的には、「東和薬品さんのあなたのお話はとても信用できるし、これからも仲良くやっていきたいからそのお薬を買います。」などといったような信頼関係がもとで販売をできるような関係を目指して、しっかりと医薬品や医療現場に対する理解を深めて勉強してまいりたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。
他社選考にてご縁がそちらにあったため
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後は基本的に就活は終えなければならないスケジュールだった。しかし、書類にも拘束力はないので、続けることは可能。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく、業界、メーカーに関する知識を深めておこう。少なくとも何も知らない状態は絶対に無理です。これは志望度→熱意に繋がります。
特に大事なのが他社との比較。抽象的なもので攻めると、それ日医工さんや沢井さんでよくね?ですべてつぶされてしまいます。しっかりと企業の違い、業界研究をして、東和さんがいい理由をしっかりと述べましょう。
全体を通しては、分りやすく簡潔に話すこと。そしてはきはきと元気よく話すこと。これができないとMRは土俵に上がれません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり上記の大事なことができていたのか否かに限ります。
熱意、コミュニケーション能力、協調性、とにかく。人とかかわるうえで大事な性格をしっかりと身につける(説明できる)ようにしておきましょう。論理的思考力も大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン組でしたが、あれもばっちり関わってくるんじゃないかなぁと考えを濁しておきます。
1次面接が関門です。ここに全力を注いでください。複雑な質問は来ませんでしたが、だからこそ好印象を与えるような喋り方を心がけましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでした。なんらかの交流会はあるそうです。
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東和薬品の 会社情報
会社名 | 東和薬品株式会社 |
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フリガナ | トウワヤクヒン |
設立日 | 1957年4月 |
資本金 | 47億1700万円 |
従業員数 | 4,588人 |
売上高 | 2279億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田逸郎 |
本社所在地 | 〒571-0048 大阪府門真市新橋町2番11号 |
平均年齢 | 36.9歳 |
平均給与 | 665万円 |
電話番号 | 06-6900-9100 |
URL | https://www.towayakuhin.co.jp/ |
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