2019卒の明治大学の先輩が山善総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社山善のレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はきはき話すこと、そして自分の意見を言えることが大事だと思います。また、自分の素が出るようにした方が、好感が持たれると思います。
面接の雰囲気
非常に穏やかな雰囲気で面接が始まりました。年上の方なので緊張も少ししましたが、話し始めたら、非常に丁寧に応対してくださいました。
2次面接で聞かれた質問と回答
海外部門志望ということですが、国内で働くことになったらどうしますか。
私はそれはあまり問題とは考えていません。確かに私は英語を話すことができますが、ネイティブほどに話せる、聞けるとは思っていません。日本人なので、何かを学ぶときは、日本語の方が吸収力は高いです。日本の営業であれば、それはクライアントが変わるごとに学ぶことが変わると私は考えています。なので、日本での営業の経験は積めれば詰めるほど、自分の力量の底上げにつながると思うので、国内で働けることに問題は感じておりません。また、日本での営業ができなければ、海外での営業など以ての外だと私は考えています。そのため、日本でまず自分の営業スキルを研鑽したいと考えています。ただ、私は海外で働きたいと思っていますので、海外部門への挑戦はやめないと思います。
異文化で暮らす中で何を思いましたか。
住んでいる国は変わっても、人間に対する評価というのはどこも変わらないと思いました。アメリカに住んでいた時、生活態度がだらしないアメリカ人がルームメイトでいたのですが、それが理由で他のルームメイトから嫌われていました。フィリピンでも、仕事をしない同僚がいたのですが、陰で他の同僚から愚痴を言われていました。確かに、文化による違いはあるのですが、その人が誠実か、その人は信頼に値するかというのは、やはり生活や仕事から評価されていることは変わらないのだと感じました。またその人が何を思っているのか、何を発信するのかがやはり他人から見られるところであるのだとも実感しました。そう思うようになることによって、国籍の違いなどがあまり気にならなくなりました。
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山善の 会社情報
会社名 | 株式会社山善 |
---|---|
フリガナ | ヤマゼン |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 79億900万円 |
従業員数 | 3,489人 |
売上高 | 5068億6600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田貢司 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀2丁目3番16号 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 787万円 |
電話番号 | 06-6534-3021 |
URL | https://www.yamazen.co.jp/ |
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