【研究成果が内定へ】【20卒】西日本電信電話（NTT西日本）の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.8204（東京大学/男性）（2020/2/18公開）

最終面接と言うこともあり、当然入社の熱意は重要だと思います。また自分は法務志望だったので、法務に関する質問もされましたが、それに対して研究した成果をしっかりと回答に反映できたことが内定につながったと思います。

広々とした部屋で、面接官との距離を感じた。物腰は柔らかい感じで話しやすい雰囲気だった。雑談はなくいきなりガクチカや志望動機を聞かれた。

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私は大学時代、法律の学業以外に２つのことを身につけました。
1つ目は、個別指導塾でのアルバイトで得た、人の自立的な成長を促すコーチング力です。
勉強への熱意を失った生徒を担当しました。まずは勉強以外の相談にも積極的に乗り、生徒との信頼関係を構築しました。また、生徒毎の特徴や習熟度に応じた指導をしました。この取り組みで生徒のやる気を引き出し、担当した6人全員が志望校に合格しました。
2つ目は、部活でのリーダー経験から学んだ、メンバーと協調しながらチームをリードする統率力です。
新入部員勧誘活動のリーダーを務めたとき、活動内容の広報を、対人説明からＳＮＳやＷｅｂを活用したネット型の情報発信へと刷新することを企画しました。当初反対する人もいましたが、学業との両立可能な範囲で、各人の得意な役割を整理し直すことで、全員の賛同を得て、勧誘プロセスの刷新を実現できました。

大学で情報法に関して学んだとのことでしたが、最近の情報法の動向で一番気になるトピックは何ですか？

私が最も気になっている話題はEUにおけるGDPRの制定です。それまで巨大IT企業であるGAFAを中心として、データを利便性向上のため積極的に利用していこうという方向でしたが、GDPRを機に個人情報保護へと時代の潮流が変わったように感じます。
GDPRを制定した目的は国や国際機関がITプラットフォームよりも上位であることを示すことではないかと思います。データ自体の価値が高まる中、ITプラットフォームは世界中の様々な情報を持っており、国と同等かそれ以上に強大な存在となりつつあります。そこでGDPRを契機に、国家の定めたルールの範囲内での活動に制限しようとしているのではないでしょうか。GDPRを参考にしたIT規制法制が各国に波及すれば大きな影響になると思います。