【世界を制す文系の輝き】【17卒】大同特殊鋼の夏インターン体験記（文系学生向けコース）No.314（名古屋市立大学/男性）（2017/12/14公開）

特殊鋼メーカーの中では高い技術力を持ち世界で活躍している。しかし、そこの文系がどのようにして活躍し強みを活かしているのかを知りたかった。

選考が面接と履歴書だったので相手に熱意が伝わるように意識した。とくに志望動機が重視されるようなので、何度も添削を繰り返した

新卒採用者に向けた、新しい採用メッセージを考えよ

前半にやったこと

初日はグループでのアイスブレイクを行いました。その後の前半日程は新卒採用に使うメッセージを考えることになり、グループで意見をまとめ上司役の社員へ提案した

後半にやったこと

上司役の人からフィードバックをもらい、合格を貰えればポスター制作にうつった。その過程で工場見学や現場で活躍している社員の話を聞き、大同特殊鋼の強みは働きぶりを学び、ポスターに活かした

工場長/工場の部門長/人事の方

表彰状と粗品

人事の方から「まず、結論が相手に伝わることが一番重要である。そして、そのことはきちんとできていた。しかし、なぜこのメッセージでなければならないのかがあまり伝わってこなかった」と言われた

上司役の人からなかなか合格が出ずに、作業が進まなかった。インターンシップ終了後にレストランに集まり、どうすれば合格が貰えるのかをフィードバックを元に話し合った。とにかく厳しい

まず、ターゲットは誰なのかをきちんと考える必要があった。そして、その上で、そのターゲットに伝えたい事は何か、それをどのようなメッセージにすればターゲットにきちんと伝わるのかというプロセスをきちんと踏む必要がある

自分が入社する企業に何を求めているのかををきちんと固めたうえでインターンシップに参加すれば、アイデアや意見に説得力がでた。

実際に話しを聞いた社員がある程度年齢を重ねた社員だったので、そこにいたるプロセスがあまりわからなかった。工場見学も高卒で現業職として働いている人の話がメインだったので文系総合職の話を聞けなかった

体育会系の社風で、インターンシップ参加者の中でもスポーツに取り組んでいる学生の方が印象が良いと感じたから。また、話しを聞いた社員もずっとスポーツをやっている人が多かった。私は体育会系ではないので、あまり期待されていないようにも感じた。

社風があまり合わないに感じた。若いうちからどんどん責任ある仕事を任せるという風潮で、失敗した時の責任の取らされ方が重いように感じた。また、ジョブローテションがあまり活発ではなく、一つの場所でずっと働く必要があるため

インターンシップに参加した後に人事の方から何も連絡が無く、説明会の案内すら来なかった。他の参加者の話を聞いても同じだった

インターンシップに参加する前から製造業を志望していた。愛知県はものづくりの街で、その中で役に立ちたいと考え、他のメーカのインターンシップにも積極的に応募していた。

製造業の中でも素材メーカー、部品メーカー、完成品メーカーといった分類でやることも、雰囲気も違うことが分かった。その中で自分にあった雰囲気の企業を見つけそこに集中して企業研究や業界研究をしていくほうが得策だと感じる