- Q. 志望動機
- A.
株式会社TOSYSの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社TOSYSのレポート
公開日:2022年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考はオンラインでした。
企業研究
自分は競合他社は受けなかったのですが競合他社の下調べをすることで全体の業界としての大まかな雰囲気や特徴を掴むことを意識しました。今後の成長業界でもあると思うのでデジタルに関するニュースを中心に見たり、もしこんなサービスが行われるようになったら面白いかもななんて内容も考えていました。競合他社がほとんど大手なので地域密着の会社であることのメリットを中心に志望動機や面接で語ろうと思っていました。もっとデジタル化に興味を持つだけでなく、自分がこれからどうやってこの業界で他の人と違いを出していくのかということを知っておくと選考で自信を持って語ることができたのかなと思います。とにかくデジタル化のニュースを追うことに時間をかけすぎたかもしれません。
志望動機
私が御社を志望する理由として、今後も成長業界である情報建設業に従事することで地域のスマートシティ化に貢献したいと考えています。現在国がデジタル田園都市国家構想を進めるために5Gアンテナ基地局を各地に増設しています。5Gが生活の中で当たり前になることで自動運転の技術の進歩や今までは考えられなかったドローンでの運輸業など新たなデジタルの可能性が見えるとおもっています。今後人材不足が懸念される日本の中で、ict化の推進は、少子高齢化を解決していくよりもずっと現実的で有効な解決策だと考えています。その最先端である通信建設業に従事することで社会課題の解決に向けた、マンパワーではない新たな技術によるアプローチをしていきたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
志望動機、ガクチカ、自己PR、最近気になったニュース
ESの提出方法
マイナビサイトから提出
ESの形式
マイナビのmycareer
ESを書くときに注意したこと
最近気になったニュースは当たり前だがデジタル関連のニュースにした深掘りに対応するためよく調べた。
ES対策で行ったこと
自分の理想、業界への理解、自分が学んできた力を活かせるところ、その会社で達成したいことの順で組み立てた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
普通にspi対策本をといた。直前に公式のみ全て見返した。
WEBテストの内容・科目
empweb21
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
国語数学で数学中心合わせて1時間ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
普通のspi参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長と人事社員2名
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分前には入室しておくようにと言われた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄を中心に見られていると感じたのであまり難しいことは言おうとせずにありのままの自分で面接に臨んだ。
面接の雰囲気
基本的に穏やかだった。自分のバックボーンを深掘りされた。一貫して人柄重視の採用を行っているのかなと感じた。
面接後のフィードバック
特になし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
今の大学に入った理由は何故ですか
はい、今の大学に入ったのは震災からの復興を通じた街づくりを学ぶことができると感じたからです。私自身通っていた高校のあった町がかつての城下町で、以前は栄えていた商店街もシャッターが目立つシャッター街になっていました。そこで、その街をどうにかもう一度元気にしたいという思いがあり街づくりに興味を持っていました。ただその中でも色々学んでいくうちに自分の心境や学びたいことの変化も十分に考えられたため、法学から社会学までを幅広く網羅している大学を選択して進学を決めました。同時に災害復興に特化したボランティアサークルがあることを知っていたので災害復興サークルで活動することで実際に被災した方にお話を聞いてみたいという思いもありました。
どんな社員でも何度か転勤があるが大丈夫か 技術職になるか営業職になるかわからないが大丈夫か
転勤に対してはネガティブなイメージは現時点では持っていません。できれば自分の生まれた地元で価値提供していきたいという思いがありますが様々な土地での様々な暮らしを経験することで自分自身の人間としての幅も生まれてくるのかなと思っています。
はい、どちらになっても構いません。率直に希望を申し上げれば営業職をしたいなと考えていますが、自分の希望が通らない中でも最大限努力を積み重ねることができることも自分の長所のうちの一つだと考えているのでどちらになっても精一杯頑張り一定の成果を出すことを約束します。また、技術職に配属された場合でも今までの経験でも自分の志望通りに行かなかった経験も浪人などで経験しているので自分の関心の外でも努力することができるという点ではむしろ得意な分野だと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 長野の本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 専務と人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一度待合室に通され簡単な業務の説明を受けたのち面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一貫して人柄重視で、特に難しい意地悪な質問はこなかったので率直に素直に答えた短所はあまりどうしようもない短所ではなく解決可能で少し笑えるような内容を意識した。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。自分の回答に笑ってくれたり、自分の良さを引き出そうとしてくれている感じをすごく受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
YouTube
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の長所はどこにあると思いますか
まず、私の長所は課題発見力にあるかなと思っています。高校時代の部活動で培った力なのですが、私は中学まではエースで4番のようなチームの中心選手として活動していました。しかし、高校時代では格段にレベルも上がり周囲から抜きん出ることができない平均的な選手でした。そこで、他の選手と比べて差別化を図れる絶対的武器を作るために2年生の冬の期間を費やしました。その結果見出した自分の武器はバントでした。チームの方針的にもバントは多いチームだったのですが精神的にプレッシャーの多くかかる難しいプレーでしたそこでバントだけは絶対に失敗しないことでチームの中での立場を確立しました。結果チームに欠かせぬ存在になることができ自分としても充実した一年が過ごせたと思います。集団の中で課題発見力が身についたと思います。
逆に短所はなんだと考えていますか
自分の短所は愛嬌が足りていないところだと思います。今後私が志望する営業には人に可愛がってもらう力や人に助けを求める可愛げがあることも一つ重要な営業をしていく上での要素だと思っているので今後伸ばしていきたい力の一つです。
深掘り
具体的なエピソードはある?
はい、私はアルバイトで接客業をしているのですが表情が硬いことをよく指摘されました。日々のアルバイトの中で少しずつ表情はやわらかくなったと言われますが自分の中でも意識してもっと克服していきたいと考えています。
深掘り
具体的に何かしていることはあるか
特に就活が始まってからは表情が大切といったことをよく目にするので短時間でも毎日鏡の前で笑顔を作ることを意識しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地が希望の勤務地とできれば行きたくない勤務地があった
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
真面目で誠実な人を求めていると思う。
内定後の企業のスタンス
内定承諾はすぐ行うように言われたが他の選考は受けて構わないと言われ他で内定が出て辞退する場合は速やかに連絡をくださいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
どの業界でも同じだと思うが、業界の理解が重要だと思う。今後の展望を自分なりの言葉で考えてその理想を実現できたとしてどんな社会にしていきたいかということを熱意を持って語ることが大切かなと感じた。特に学歴を意識しているような印象は受けなかった。本当に人柄を重視していると思う。特に難しい質問はされないが深掘りは多めな印象なのでその行動を起こした原理や行動の理由を論理的に語れることが良いアピールにつながると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どれだけ熱意を言葉に乗せて誠実に伝えられるかだと思う。当然オドオドしている人より自信を持って自分を取るメリットを提示してくる人が欲しいと思うし、自分という人間をしっかり語ることが大事だと思って選考を受けるべきだと思うら、
内定したからこそ分かる選考の注意点
転勤に対する許容度は結構重要視されているのかなと感じた。自分も実際行きたくない勤務地はあったが面接ではそれを悟られないように話すように務めた。ただ結構希望を書いてくれそうな雰囲気はあったので入社して希望通りに全くならないということはあまりなさそうだった、
内定後、社員や人事からのフォロー
内定通知の電話や内定辞退の電話もすごく丁寧に応対してくれた。
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TOSYSの 会社情報
| 会社名 | 株式会社TOSYS |
|---|---|
| フリガナ | トーシス |
| 設立日 | 1960年1月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 659人 |
| 売上高 | 269億9000万円 |
| 代表者 | 笠井澄人 |
| 本社所在地 | 〒381-0101 長野県長野市若穂綿内字東山1108番地5 |
| 電話番号 | 026-251-9300 |
| URL | http://www.tosys.co.jp/ |
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