2024卒の先輩が敷島製パン技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒敷島製パン株式会社のレポート
公開日:2023年9月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と工場の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張がある中でも、ハキハキと受け答えができていたことが評価されたと思う。特に2つ目の質問でいい反応をもらえたので、そこで通過を感じた。
面接の雰囲気
人事の人はとても優しかった。工場の部長さんは厳しめだった。一次から、個人面接でしっかり聞きこまれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだこと
○○でのアルバイトにおいて商品の入れ忘れによるクレームを減らすために取り組みました。私は店長と相談し2つのことを新しく始めました。1つ目は入れ忘れの発生件数をカレンダーに記入し、他の店員と共有することで、まずは現状の入れ忘れの多さを理解してもらうことです。2つ目は、ダブルチェックを徹底させることです。忙しくなると、どうしてもスピードにばかり気を取られてしまうので、初めはなかなかダブルチェックを意識させることは困難でしたが、確認のために数秒を挟むより、クレーム対応で一人抜けてしまう状況の方が遅くなるという考えを共有してからは、結果が出始め1か月半で約4割の件数を減らすことに成功しました。
生産職で大事なことは何だと思うか
辛抱強さと責任感です。お客様に合わせてアプローチが変わる営業職と比べ、生産職は同じ作業の繰り返しであることが大きな違いだと考えており、その繰り返しの中でも気を抜くことなく集中してやりきる辛抱強さが大事だと考えています。また、消費者の口に入る食品を扱う現場では一つのミスが大きな問題に繋がりかねないので、消費者の健康などに結び付く仕事に携わっているという責任感を日々忘れずに働くことも大事だと考えています。
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敷島製パンの 会社情報
| 会社名 | 敷島製パン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シキシマセイパン |
| 設立日 | 1920年6月 |
| 資本金 | 17億9900万円 |
| 従業員数 | 3,502人 |
| 売上高 | 1783億7000万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 盛田淳夫 |
| 本社所在地 | 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁5丁目3番地 |
| 電話番号 | 052-933-2111 |
| URL | https://www.pasconet.co.jp/ |
