【未来の医薬品革命】【21卒】東亜薬品の冬インターン体験記（理系/製造）No.10138（日本工業大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

大学院で化学を専攻しており、修士研究では医薬品関連の研究を行っていたので、将来的に製薬業界で活躍したいという思いがあったので、参加した。1dayインターンシップではあるが、研究職・品質管理職・製造職の3職種の見学が可能であり、会社を知る良いきっかけとなると思ったから参加した。

選考は特になかったが、かなり応募者が多かったと人事の方がおっしゃっていたので、早めに申し込みをすることをおススメします。

どうすれば、薬の販売価格を下げることが可能か？

1日目にやったこと

会社説明をPCを用いたスライドで発表していただき、製造現場、研究棟、品質管理棟の見学を行った。その後、インターンシップ参加者で昼食をとり、午後からテーマ課題をグループ単位で行い、発表しあった。終盤には、全職種の若手社員との座談会があり、興味関心の高い職種の社員のところに自由に話しを聞きに行ける環境にあった。

人事, 製造職の方

なし

ただ、目の前にある仕事を淡々とこなすだけではダメで、常にお客様・患者様のことを考え、環境や地域住民のことまで考えた医薬品づくりを行っていることを、人事の方は強調していた。

参加者の中には、品質管理コースや研究コースを希望したが、定員オーバーのために製造コースに参加している学生も多かった。グループ活動があるが、やはり学生の性格や意識の高さに大きな差異があり、意見をまったく言わない学生や、居眠りをしかけている学生等もいた。

インターンシップ終盤の先輩社員との座談会では、人事の方に聞きにくい待遇面や福利厚生、会社に対する不満点や、本選考でどのような質問をされるかなど、たくさんのことを教えていただいた。他の製薬会社のインターンシップにも参加したが、やはり同じ製薬会社でも会社によって考え方や求める人物像、必要スキルが異なると感じた。

会社のホームページや、大学での求人票などを閲覧し、事前に会社に関しての様々なことを予習しておき、疑問点を明確化させておくとよいと思う。

製造職・研究職・品質管理職すべての業務内容や施設等をその部署の社員の方の案内で見学・質疑応答ができ、先輩社員との座談会では、すべての部署の社員の方にお話しを伺うことができた。そのため、どの部署に配属になってもその部署で働いている自分の姿をイメージすることができた。

OB・OGが研究職や品質管理職での採用実績があり、通っている大学のキャリアセンターにも求人がきていた。また、1次面接・最終面接ともに集団面接であるため、学生1人1人にじっくりと話を聞くというよりも、ESから伝わる熱意やエピソード、webテストの出来も大いに選考に影響すると考えられ、ESやwebテストは、時間をかけて対策すれば、高評価を獲得できると考えたため。

社員の方と実際に話をすることができ、会社に対しての不満は、ほとんどないと言っていたから。新たに品質管理棟を建設中であり、私が入社する頃には最新の設備等がそろったキレイな建物で仕事ができることも好評なポイントであった。また、人事の方の対応もとても親切であり、非常に好感が持てた。

インターンシップ参加者は、参加していない学生に比べ、選考日程が少し早いようなので、早めに就職活動を終えることが可能で、その分、研究室やゼミの活動等に力を入れることができると思う。

インターンシップ参加前から、大学院で学んだ化学を活かす仕事に興味関心が高かったので、製薬業界・化学系企業を中心に考えていた。製薬会社であれば、同じ富山県にある株式会社池田模範堂、十全化学株式会社、日医工株式会社。化学系企業であれば、日本カーバイド工業株式会社などを志望していた。また、新潟県や石川県、福井県にある化学の知識・経験を活かせる企業も考えていた。

インターンシップへの参加で、志望企業・志望業界は大きく変化しなかったが、やはり同じ製薬業界でも会社によって求める人物像や考え方、社風や雰囲気等はかなり違うと思う。そのため、志望業界がある程度固まっているのであれば、できるだけ複数の同業他社のインターンシップに参加し、様々な視点で会社を比較検討し、どの会社が自分にとって、楽しくやりがいがあり、長く働けそうな会社か見極めることが大切であると思う。