22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100文字以内）
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A.
社会学の立場から、外国人留学生のLINEコミュニケーションに関する研究を行っている。質問紙調査と、その結果の統計解析を用いて中国人留学生のより自然なLINEコミュニケーションを促進することが目的である。 続きを読む
- Q. あなたの自己PRをしてください。（400文字以内）
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A.
私の強みは2点ある。まず、私は目標達成の為に計画し自発的に行動できる人間だ。この強みが活かされたのが、大学院入試である。卒業論文を1月に提出し2月の試験まで限られた準備期間の中で、徹底的な過去問の傾向分析と綿密なスケジュールを作り、毎日の作業を明確化した。そして図書館で毎日12時間の勉強に努めた結果、志望校であった○○大学大学院に合格するという満足な結果を得ることができた。私の大学はほとんどの学生が就職し、外部への大学院進学は同じ境遇の仲間がいない中での挑戦であった。 次の強みは、問題解決能力だ。サークルにおいては問題の特定と解決を通じて新入生の定着率を大きく引き上げた。また専攻である社会学は、様々な人間によって構成される社会から問いを見出し分解しながら解決していく学問であり、まさしく私の関心と合致する。そして私はこの思考プロセスに、大変な喜びとやりがいを感じる。 続きを読む
- Q. 自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（学内・学外活動問いません）（400文字以内）
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A.
所属サークルの新入生の定着率を上げたことだ。私の所属していた交響楽団は人数が少なく、組織として慢性的な体力不足に陥っていた。特に、新入団員が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。演奏機会が少ないことが課題の原因であり、人員不足の主な要因だと考えた私は、同期を巻き込んで運営方針の改革を行なった。具体的には少人数でも演奏が可能なコミュニティへの提案を続けることで、年間2回しか開催されていなかった演奏会を12回実施することができた。小規模ながらも人前に立つ経験を重ね、新入生に合奏の楽しさを感じてもらえるようになった結果、団員たちが笑顔で積極的に練習に参加してくれるようになった。最終的には、例年60％だった年間継続率が100％になり、全ての新入団員が一年間在籍するに至った。コンサートマスターとして周囲を牽引する役割を担い、団長としてもこのような成果を出せたことは自分の財産になったと感じている。 続きを読む
- Q. 就職をする上で大切にしていることを教えてください。（企業選びの軸や価値観など） （300文字以内）
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A.
私が企業選びに際して重要にしている価値観を3点述べる。 第一に、長期的な目線で顧客と付き合っていくビジネスであるという点。 第二に、事業内容が日本社会を根底から支えている点。 最後に、多様性を尊重する環境である点だ。 私はこれまで、自らの努力と行動で周囲の環境をより良いものに変えてきた自負がある。サークルでは運営の改革を通して課題解決を行い、施策が下の世代にも継承され長期的な発展に大きく貢献することができた。また私が大学院進学をして強く感じたのは留学生の多さである。多様な価値観が混ざり合う環境で切磋琢磨することが大きく自己の成長に繋がっているという実感から、以上の価値観を持つに至った。 続きを読む
