【挑戦と成長の交響曲】【22卒】 日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.60278（九州大学大学院/男性）（2021/8/30公開）

バイオリンの県個人コンクールで優秀賞を獲得した経験だ。高校1年生で初めてコンクールに出場した年は、緊張によって大きく崩れてしまい全く満足な結果が得られなかった。この結果は私にとって非常に悔しいものだった。コンクールという場での緊張が失敗の原因であることに間違いなかったが、通常のレッスンでは特別な空気は経験しづらい。そこで私は、当時の審査員に直接アポを取って赴き、課題曲を演奏しフィードバックをもらうという行動に出た。そのようなことを行ったレッスン生は他に聞いたことがなかったが、コンクール本番以上にプレッシャーのかかる演奏機会は場数以上の成長を私にもたらした。結果として、翌年のコンクールでは緊張を克服し優秀賞を獲得することができた。この経験は、私の高い行動力とバイタリティを象徴している。 続きを読む

所属サークルの新入生の定着率を上げたことだ。私の所属していた交響楽団は人数が少なく、組織として慢性的な体力不足に陥っていた。特に、新入団員が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。演奏機会が少ないことが課題の原因であり、人員不足の主な要因だと考えた私は、同期を巻き込んで運営方針の改革を行なった。具体的には少人数でも演奏が可能なコミュニティへの提案を続けることで、年間2回しか開催されていなかった演奏会を12回実施することができた。小規模ながらも人前に立つ経験を重ね、新入生に合奏の楽しさを感じてもらえるようになった結果、団員たちが笑顔で積極的に練習に参加してくれるようになった。最終的には、例年60％だった年間継続率が100％になり、全ての新入団員が一年間在籍するに至った。コンサートマスターとして周囲を牽引する役割を担い、団長としてもこのような成果を出せたことは自分の財産になったと感じている。 続きを読む

中小企業のM＆Aを通じ、日本経済を根幹から支えたいからだ。私は貴社の豊富なリソースをフルに活用し、一人のビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げたいと考えている。貴社は若い年次であっても打席に立つ機会が大変多く、他社に比して同じ年数で得られる経験の量に大きな差がある。また、社長にとっては息子同然の会社の生死を背負うという責任感、成約に至れば涙を流して喜んでもらえる仕事であるという部分にも大変なやり甲斐を感じ志望している。サークルや長いオーケストラ経験で培ったコミュニケーション能力や協調性、周囲に仲間がいなくとも勉強を続け外部から大学院入試を突破した高いバイタリティを活かし、全力で仕事に打ち込み自己成長に邁進したいと考えている。 続きを読む

私の強みは問題解決能力である。サークルにおいては問題の特定と解決を通じて新入生の定着率を大きく引き上げた。また専攻である社会学は、様々な人間によって構成される社会から問いを見出し分解しながら解決していく学問であり、まさしく私の関心と合致する。そして私はこの思考プロセスに、大変な喜びとやりがいを感じる。実際の業務において体験する問題は上に述べた種類のものではないが、様々な形でこの強みを発揮できることが自らの理想である。 続きを読む