【OB訪問で業界を知る】【23卒】日本生命保険相互会社の総合職の企業研究詳細 体験記No.31722（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

OB・OG訪問はオンラインで行いました。しかし、人事の方との面談は対面で行いました。私の地域では、部屋の中に少し距離を置いて机と椅子が1セットずつ置かれていて、その両方には飛沫が飛ばないように少し高めの仕切りが置いてありました。また、学生はマスクは外し、フェイスシールドを着用しましたが、地域によってはマスクのままのこともあるようです。
最終面接だけは、仕切りも無くお互いマスクでした。

まず企業研究として、OB・OG訪問の場は最大限有効活用すべきだと感じました。採用ホームページや社員紹介等でも業務内容はある程度は分かります。しかし、大企業であるが故に分野や部署数も多く、全ての情報をインターネットから得ることは出来ません。また、選考後半の面接の場でも、OB訪問で伺った話を使ったところ好印象で高評価だったとフィードバックを頂きました。実際に働かれている生の声を聞けることや、気になるところを掘り下げて聞けることから、志望動機やキャリアプランを面接の場で語る上でOB訪問は非常に重要だと感じました。
また細かいところだと、部署名を覚えておくことも意外と有効かもしれません。似た名前や役割の部署がいくつかありますし、近年は部署の再編や新設も積極的に行っているようなので、キャリアプランの説得力を増す意味でも有効だと感じました。
一方で、他社との比較はほとんど必要ないように感じました。私自身が、志望動機でリーディングカンパニーであることを協調していたことも関係するかもしれませんが、基本的に社員の方々も業界1位であることに誇りを持っており、顧客数や保険料等収入だけでなく、お客様からの信頼や商品開発力など、指標で表しづらい観点でも他社に負けない、負けていないという思いをお持ちの方がほとんどでした。ですので、「○○が強い」などと押し出すのではなく、「御社は業界内でリーディングカンパニーであり、○○や○○が～。」と、立ち位置全般に関して褒めると好印象でした。ただ、これだと他の就活生と被ってしまうと思うので、私はこれと併せて「自分自身の性格や姿勢が御社の○○と合致する」と言ったり、私の強みはリーディングカンパニーである御社だからこそいかせるといった内容のことを混ぜ込んだりして、パーソナルな部分も表現しました。